Не хотят доплачивать за увеличение объема работы

Здравствуйте!

Любую допработу должны оформить, есть два варианта:

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Самое выгодное для работодателя это совмещение. 

И еще раз, что такое совмещение - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).  Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Ваше доказательство это то, что по штатному расписанию - две единицы по должности главного специалиста. И что в такой-то период ДИ по этой должности исполняли два работника. А с такого-то периода, один работник (уволен, переведен), в результате по штатному расписанию одна должность вакантна, и на текущий момент ДИ исполняет только один работник.

В общем, ваше доказательство это штатное расписание.

И, что вам нужно, обратиться в письменном виде к работодателю, чтобы вам оплатили работу совмещение по должности главного специалиста, указав, что  по штатному расписанию - две единицы по должности главного специалиста. И что в такой-то период ДИ по этой должности исполняли два работника. А с такого-то периода, один работник (уволен, переведен), в результате по штатному расписанию одна должность вакантна, и на текущий момент ДИ исполняет только один работник, что в результате привело к увеличению объема работы. 

Увеличение объема работы всегда можно доказать, количеством исполненных документов и т.п., все зависит от специфики работы, это уже вы должны понимать, что за доказательства вы можете предъявить.

И, что вам нужно, обратиться в письменном виде к работодателю - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте!

Спасибо за ответ! Существуют ли сроки для подачи такого заявления! Можно ли это сделать через месяц, два или три?

Не решаюсь пока испортить отношнгия с работодаптелем.

Ответить

Через 2-3  месяца вы их и так испортите, т.к. не хотите играть по правилам, которые устанавливает работодатель.

Но, сроки есть, они изменили с 03.10.2016.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Еще раз спасибо!

Подожду немного, т к у нас ожидаются массовые увольнения. Новый учредитель. Теперь у него две компании. Будет или ликвидация нашей компании, или слияние, пока не понятно. Но увольнения будут в любом случае. По соглашению сторон, уже уволенным сотрудникам, выплачивали по два оклада. Уведомлений не выдавали.

Меня это не устраивает. У меня двое несовершеннолетних детей до 14 лет. Потребительский кредит и Ипотека. Знаю что при сокращении должны выдать уведомление за два месяца, при уволнение выплату за один месяц. И еще два среднемесячных через биржу труда.

По кредиту страховка от потери работы в связи с сокращением или ликвидацией, с выплатой 1,2 размеров ежемесячного платежа в течении 4х месяцев.

А увольнение по соглашению сторон не будет признано страховым случаем.

Планирую отстаивать свои интересы. Опасаюсь подвоха со стороны работодателя.

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Подвох будет, если это коммерческая организация. Работодатель может одно юрлицо просто бросить, и здесь главное, чтобы вас не бросили вместе с юрлицом, как часто бывает с беременными, женщинами в отпусках по материнству, и неугодными работниками. В результате люди остаются в брошенном юрлице, остаются без выплат, без документов, в суд подавать не на кого.

Здравствуйте!

Спасибо за ответ! Существуют ли сроки для подачи такого заявления! Можно ли это сделать через месяц, два или три?

Не решаюсь пока испортить отношнгия с работодаптелем.