Руководитель в связи с увольнением напарницы заставляет работать в две смены. Что делать?

Но вам все равно придется сделать выбор самой. На кого вы хотите переложить ответствнность за это?

 Добрый день, Татьяна!

Если у вас на руках второй экземпляр трудового договора, где прописано рабочее время, а если на руках нет, то возьмите, рекомендую, просто не работать вторую смену, т.к. работать две смены подряд запрещено законом. Отработали свое рабочее время, встали и ушли. Наказать вас за это нет возможности, ну, что тут вас вменишь. Единственное, что если у вас как и везде черная зп, или какие то премии, то да, на деньгах могут шантажировать.

Но, как правильно, написала эксперт это вам решать, делать выбор - молчать и терпеть или пахать без выходных.

Один вопрос, при этом как идет оплата - сверхурочных, рабочего времени в выходные и праздничные дни, если и здесь вас еще обманывают, то не вижу смысла работать на такого работодателя.

Есть еще один выход, найдите напарницу себе сами, если все-таки зп выплачивается во время, полностью, в общем, если работодатель все таки адекватный, и можно кого то привлечь на работу к работодателю, то позаботьтесь о себе сами.

В общем, вы сами создаете эту ситуацию - терпети и работаете за двоих, работодатель этим пользуется, вы сами в работодателе паразита воспитали. И почему уходит уже вторая напарница, значит, не так все хорошо у работодателя этого. 

Выбор придется делать вам.