Работник - мать-одиночка. Каковы особенности такого правового статуса?

Question

Добрый день!

Я являюсь матерью-одиночкой.

Должность - руководитель отдела, в моём подчинении ещё два сотрудника-специалиста.

Вчера мне сообщили, что моё подразделение переводят в другую дирекцию, а меня и ещё одного моего сотрудника увольняют. Второго оставляют и переводят в другую дирекцию. Выбирали по наименьшей зарплате, так как в компании сейчас идёт вне гласная оптимизация.

Мне предложили расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой двух окладов. В процессе разговора я озвучила, что я мать-одиночка.

Позднее выяснилось, что работодатель теперь думает о том, чтобы оставить меня, а моих сотрудников уволить.

В связи с этим, вопросы:

1.Могут ли меня понизить в должности до специалиста и уменьшить мой оклад?

2.Могут ли мне просто уменьшить оклад, учитывая, что функционал будет примитивным, как у специалиста?

3.Если должность и оклад уменьшаться, я откажусь от предложения, смогут ли уволить на основании того, что мне предлагали работу, а я сама отказалась?

4.Как правильно мне поступить и есть ли шансы/основания сохранить свою зарплату?

Заранее благодарю за ответы!

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Маргарита!

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (занимаемая должность) и условия оплаты труда (оклад) - это существенные условия трудового договора и без Вашего согласия (без заключения дополнительного соглашения) они по инициативе работодателя изменены быть не могут.

Однако, из этого правила есть исключение.

В силу статьи 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

А так Вы являетесь одинокой матерью, то в силу ст. 261 ТК РФ прекратить с Вами трудовой договор на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, невозможно.

Поэтому не соглашайтесь с изменением условий договора (должности и оклада).

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Однако отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение матери-одиночки по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным.

Если сохранить Вашу должность невозможно (оптимизация штата, изменение технологических условий труда, реорганизация производства, другие причины), то работодатель обязан Вас уведомить об этом за два месяца в письменной форме. Если Вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель в письменной форме обязан Вам предлагать любую имеющуюся у него работу. При отсутствии работы или Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Еще раз обратите внимание!!! Увольнение по этому основанию не является увольнением по инициативе работодателя, а относится к общим основаниям увольнения (ст. 77 ТК РФ), поэтому ч.4 ст. 261 ТК РФ о запрете увольнения одинокой матери по инициативе работодателя в данном случае не применяется.

Таким образом, если Вы не согласитесь на другую работу, либо другая работа будет отсутствовать, Вас могут уволить по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.