Вынуждают уволиться при реорганизации предприятия со сменой юридического лица

Question

я работаю на большом предприятии, реорганизуется управление комбината в другое юридическое лицо, естественно туда попадут не все. Я являюсь матерью-одиночкой и моя начальница сказала мне твоей должности нет в штате, к себе в отдел я тебя не беру, иди в отдел кадров теперь это их проблема. В отделе кадров сказали, что если я не возьму 5 окладов и не уволюсь, меня выведут за штат и посадят на 2/3 как простой по вине работодателя. Законно ли поступает со мной работодатель?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Видите, вопрос в том, это реорганизация или это, когда одно юрлицо "бросят" или на бомжа запишут, а открывают новое юрлицо. Так, вот если открывают новое юрлицо, которое к прежнему юрлицу никакого документального отношения не имеет, то вы никогда и нигде не докажите, что эти два юрлица одно и тоже. И здесь, я сильно рекомендую, принять предложение работодателя о выплатах и увольнении. Иногда бывает так, что работодатель полностью исчезает, только документально существует, выплат не будет никаких, а еще и исчезают ваши документы, главное, трудовая книжка. А если это реорганизация, то смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ. И если входе реорганизации ваша должность сокращена, это право работодателя. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Но, только, если ваша должность сокращена, то вы имеете право требовать увольнение вас по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Виктория Кочеткова · Answer

Для вас задача номер 1, выяснить, что происходит у работодателя, чтобы понимать Алгоритм действий. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.