Работодатель подводит под увольнение

Здравствуйте!

Так, вы и должны только ознакомиться с этим уведомление, в соответствии со ст.74 ТК РФ вас об изменении определенных условий ТД обязаны уведомить не позднее чем за два месяца, что означает, что целых 2 месяца вы имеете право работать в своих прежних условиях, а только после этого вас переведут на эти 0,2 ставки.

Только, очень интересно, все-таки, как эти 0,2 ставки указаны в вашем уведомление это сокращение 0,8 ставки или это вам вводят режим неполного рабочего времени?!

И еще такой момент, в соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,  допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В общем, в суде работодателю придется более точно указать, что это за причины, об этом свидетельствует последняя судебная практика. Работодатели пишут очень обтекаемо и не конкретно, а в результате в суде не могут под эти формулировки предоставить документы, в результате суды отменяют увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

Виктория, извините я погорячилась! Просто мне создали такие условия, что пришлось перейти в дочку, и как я предполагала, тянуть работу мне приходится одной, и как долго это будет продолжаться не известно. А с работодателями к сожалению в маленьких городах не густо, придется терпеть! Еще раз извините и спасибо!

Это тоже нужно оценивать, что город небольшой, работы не так много и нужно делать выбор, или будет работа, или без работы, а еще какое-то судебное разбирательство.

И знаете, я так понимаю, что вас пугает то, что вы одна выполняете работу, которую делали раньше трое. Работа у вас есть, вас забрали в "дочернюю" организацию, но нагрузка теперь на вас одной.

Как долго это теперь, это опять же будет зависеть от ситуации на рынке, от кризиса. 

Кто-то сопротивляется, чтобы сохранить работу, т.к. понимает, что работу сейчас сложно найти, кто-то готов уволиться, но, чтобы работодатель не подменял процедуру увольнения по сокращению или ликвидации другой процедурой, что делается с целью меньше работника заплатить.

Вы работу сохранили, я не думаю, что это худший вариант, но я понимаю, что вам приходится теперь работать за троих.

Могу только рекомендовать, оценивать ситуацию в организации, и когда она начнет стабилизироваться, то поднимать вопрос о вашей нагрузки, и что вы работаете за троих.

И я понимаю, какая психологическая нагрузка идет на вас, что возникают различные чувства это и паника, и страх, и злость и т.д., но именно вы принимаете решения для себя, вам эксперт может дать консультацию, что-то рекомендовать, подсказать, но решение принимать будете только вы, и проживать эту ситуацию будете вы одна, т.к. это ваша жизнь и ваша судьба.

Только посмотрите на ситуацию таким образом, что вас мать-одиночку взяли в другое юрлицо, не стали увольнять законным или незаконном путем, и вы не находитесь в ситуации поиска работы в кризис, есть только один минус, что придется "пахать", но это временно, что как только вы поймете, что у организации дела нормализуются, то вы начнете эту ситуацию решать.

В общем, ваш работодатель хочет доказать и применить ст.74 ТК РФ и уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. уволить вас по инициативе работодателя запрещено законом, т.е. уволить по сокращению численности или штата вас запрещено, вас можно уволить в связи с ликвидацией организации и по отрицательным мотивам (так это для простоты понимания назову).

И решать, видимо, вы эту ситуацию будете в суде, где работодатель будет обязан доказать, что это именно изменение определенных условий ТД, и что для этого были причины, а под причины нужно будет документы предоставить.

Видите, вам предложили перейти в новое юрлицо, однако вы отказались, теперь работодатель ищет способы вас уволить, но, чтобы увольнение было не по инициативе работодателя, чтобы ваше увольнение было законным.

Знаете, в этой ситуации, что-то советовать сложно. Видите, судебная практика она разная, и этот конфликт ведет именно в суд, стоит подумать, а это вам нужно.

Я понимаю, ситуацию, когда создают новое юрлицо и по дороге "теряют" работников, а эти работники потом не знают на кого подавать в суд, где искать свои документы, т.к. доказать, что новое юрлицо и то, где они работали это одно и тоже юрлицо просто не возможно.

Вы готовы идти в суд? А еще, все будет зависеть, какие документы предоставит работодатель, ведь он может документы все так оформит, что они докажут, что это именно изменение определенных условий ТД.

Спасибо! Но, судя по их уведомлению, где никаких знаков препинания не стоит, мне хотят изменить трудовую функцию спустя 1 месяц, а это уже увольнение по другой статье? Получается, что уволят они меня не правильно, функции меняются, правда через месяц?

Примерный текст заявления может быть следующим, начинайте переписку уже сейчас с работодателем:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ, где мне сообщалось, что я должна буду продолжить работу на 0,2 ставки с сохранением должности.

Однако, работодателем нарушены сроки, которые установлены в ст.74 ТК РФ, т.к. работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца, но в уведомление указан срок 1  месяц (вот это уточните в вашем уведомление, чтобы нам не указали, что мы указываем некорректную информацию).

Далее, хочу указать работодателю, что я должна продолжить работу на 0,2 ставки, а значит, работодатель мне установил неполное рабочее время, что предусмотрено ст.74 ТК РФ. Но, я не обязана соглашаться работать на условиях неполного рабочего времени.

А в соответствии со ст.74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Напоминаю, что т.к. я являюсь матерью-одиночкой, работодатель не имеет права меня уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, что является инициативой работодателя (ст.261 ТК РФ). А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель заявит, что 0,8 моей ставки были сокращены, а в ШР введены только 0,2 ставки, и он мне предлагает занять эти 0,2 ставки, то я могут отказаться от данного перевода на эти 0,2 ставки. А т.к. 0,8 ставки были сокращены, то работодатель обязан применить процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Опять же, напоминаю, что т.к. я являюсь матерью-одиночкой, работодатель не имеет права меня уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, что является инициативой работодателя (ст.261 ТК РФ). А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Тем более, уже на этом этапе допустил нарушения ТК РФ, поэтому я буду обращаться за защитой своих прав в ГИТ и прокуратуру. »

Ирина, судя из уведомления, вам не трудовую функцию меняют, а вам либо вводят неполное рабочее время 0,2 ставки.

Либо, вам сокращают ваши 0,8 ставки, оставляя 0,2 ставки.

Функцию трудовую не меняют, ваша должность остается та же самая.

1. Однако, если мы возьмем, что вам установили неполное рабочее время. А 0,2 ставки можно и таким образом расценивать, то если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (ст.74 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Но, вот уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ вы мать-одиночка.

И вот ваша задача, работодателю объяснить, что 0,2 ставки, это он вам устанавливает именно неполное рабочее время. А значит, не может вас в случае вашего отказа, уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.

2. Либо давайте смотрим с другой стороны, что типа, это идет сокращение 0,8 ставки, вам оставили только 0,2 ставки. Мы говорим именно о сокращение. И вот вам предлагают 0,2 ставки, т.е. перевод на эти оставшиеся 0,2 ставки ст.81 ТК РФ, но вы не обязаны соглашаться на этот перевод. Только, в случае вашего отказа вас запрещено увольнять. И здесь тоже не идет речь об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ, а речь идет об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, что в вашем случае запрещено ст.261 ТК РФ.

И тем более, ст.74 ТК РФ - должны быть указаны причины в уведомление, которые работодатель обязан будет в суде подкрепить и доказать документами. А еще, сроки - в письменной форме не позднее чем за два месяца, не может быть и речи, если вам меняют определенные условия ТД за 1 месяц, это незаконно.

Теперь, Ирина, из всего, что я вам объяснила, вам нужно перейти с работодателем на письменное общение, т.к. только такой вид имеет юрсилу. Делопроизводство у нас имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления будет ниже.

Примерный текст заявления может быть следующим, начинайте переписку уже сейчас с работодателем:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ, где мне сообщалось, что я должна буду продолжить работу на 0,2 ставки с сохранением должности.

Однако, работодателем нарушены сроки, которые установлены в ст.74 ТК РФ, т.к. работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца, но в уведомление указан срок 1  месяц (вот это уточните в вашем уведомление, чтобы нам не указали, что мы указываем некорректную информацию).

Далее, хочу указать работодателю, что я должна продолжить работу на 0,2 ставки, а значит, работодатель мне установил неполное рабочее время, что предусмотрено ст.74 ТК РФ. Но, я не обязана соглашаться работать на условиях неполного рабочего времени.

А в соответствии со ст.74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Напоминаю, что т.к. я являюсь матерью-одиночкой, работодатель не имеет права меня уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, что является инициативой работодателя (ст.261 ТК РФ). А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель заявит, что 0,8 моей ставки были сокращены, а в ШР введены только 0,2 ставки, и он мне предлагает занять эти 0,2 ставки, то я могут отказаться от данного перевода на эти 0,2 ставки. А т.к. 0,8 ставки были сокращены, то работодатель обязан применить процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Опять же, напоминаю, что т.к. я являюсь матерью-одиночкой, работодатель не имеет права меня уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, что является инициативой работодателя (ст.261 ТК РФ). А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Тем более, уже на этом этапе допустил нарушения ТК РФ, поэтому я буду обращаться за защитой своих прав в ГИТ и прокуратуру. »

Виктория, спасибо огромное! Все очень понятно объяснили. Вот только, я наверное не корректно написала, лучше вложу уведомление.

У меня только один вопрос к вам, исходя из того, что указано в Уведомление. Там вы затерли города, город один и тот же остался, или все-таки вам еще изменили местность, т.е. были на этой должности специалист в г. Твери (например), а теперь вам предлагаю эту же должность только на условиях неполного рабочего времени, да еще и в г. Москве (например).

"А 0,2 ставки можно и таким образом расценивать, то если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (ст.74 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации."    

Этот момент в 74 ст. я поняла так, что ,увольнение по ст 81 происходит когда вводится режим неполного раб.дня при условии, что предприятию грозит массовое увольнение? Может конечно я не так поняла?

Тогда, используйте заявление, которое я вам составила, мне вам добавить больше не чего.

Вам работодатель вводит неполное рабочее время по его инициативе. Это инициатива работодателя ст.74 ТК РФ. Если вы отказываетесь работать на условиях неполного рабочего времени, которое вводит работодатель по его инициативе, то увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ.

И работодатель имеет право установить неполное рабочее время не только, если грозит увольнение массовое работников, т.е. это одна из причин, а причины, те, которые указаны в ст.74 ТК РФ в части 1.

Вам устанавливают по инициативе работодателя неполное рабочее время, это не ваша инициатива, это инициатива работодателя, вы отказываетесь, вы увольняетесь по п.2 ст.81 ТК РФ.

Знаете, не вижу смысла, чтобы я повторяла одно  и то же несколько раз. Хотите используйте заявление, хотите не используйте заявление, если вас не удовлетворяет консультацию,  но на сайте вы не одна консультируемая, в такой же ситуации, и консультируемые в большинстве своем добивались своего результата, кому-то подходило и то, что они договаривались с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатами, о которых договаривались.

Я вам консультацию дала, вы уже действуете либо используете консультацию, либо если вас что-то не удовлетворяет, то получаете консультацию в другом месте, это ваше право и ваш выбор. 

Спасибо! А про 1 месяц тоже указывать? они меня предупреждают за два, или я туплю?

нет, город остался там же где и был, и рабочее место там же

Про 1 месяц вы это мне сами указали, я вам и написала в заявление, чтобы вы уточнили, в какой срок у вам это изменения делают.

У вас уведомление от 26.08.2015 (если я точно вижу, т.к. дата размыта), а решение вам пишут, чтобы предоставили 01.09.2015, а срок изменений вообще не указывают, вот и пишите в заявление, что нарушены сроки уведомления в соответствии со ст.74 ТК РФ - не позднее чем за 2 месяца.

В общем, заявление этот момент перепишите предложение, чтобы оно было корректно: "Однако, работодателем нарушены сроки, которые установлены в ст.74 ТК РФ, т.к. работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца, но в уведомление указан срок 1  месяц (вот это уточните в вашем уведомление, чтобы нам не указали, что мы указываем некорректную информацию)."

Перепишите: "Однако, работодателем нарушены сроки, которые установлены в ст.74 ТК РФ, т.к. работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца."

Виктория, меня все устраивает, просто я для себя уточняю, то чего не допонимаю! Еще раз спасибо!

Знаете, я предоставляю информацию более чем подробно, конкретно и стараюсь, чтобы она была очень понятная, но не вижу смысла просто повторять одно и  то же несколько раз, тем более, то как я преподношу информацию, вам ее просто никто не выдаст.

Вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца, а у вас эти сроки даже не указаны. Вам выдали уведомление 26.08.2015, просят дать ответ 01.09.2015. Однако, это не может означать, что например, 01.09.2015 вы напишите отказ, вас сразу же уволят 01.09.2015 по п.7 ст.77 ТК РФ.

Вот пример из судебной практики за 2015 год:

«Если срок уведомления об изменении условий договора еще не истек, уволить работника нельзя

Работодатель обязан не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора письменно с объяснением причин уведомить об этом сотрудника. Уволить в случае отказа от работы в новых условиях можно только по истечении данного срока. Аналогичной позиции придерживается Роструд.

Документ: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 24.06.2015 по делу N 33-3124/2015»

Т.е. срок не позднее чем за 2 месяца, и даже, если ответ 01.09.2015, то уволить в случае вашего несогласия только через 2 месяца. И кто сказал, что вы не можете за этот срок дать другой ответ, я не думаю, что суд учтет то, что заявит работодатель, что 01.09.2015 вы дали отказ, срок уведомления именно 2 месяца и только через 2 месяца уволить или вы принимаете условия, а значит, можете за эти 2 месяца изменить свою позицию.

И еще раз, для вас это все не важно, вы подаете заявление, которое я вам составила и именно из тех данных, которые я вам объяснила  и будете дальше отстаивать свою позицию, если понадобиться в суде после увольнения вас по п.7 ст.77 ТК РФ.

Спасибо! буду действовать!

Там указано, что со мной расторгнут договор по истечении 2-х месяцев со дня ознакомления с уведомлением, только им зачем-то нужен был ответ до 01.09.2015. Вот поэтому я и запуталась.

И давайте с вами договоримся, вы будете держать в курсе событий. Только делопроизводство имеет вид документа, а то, что вам кто-то скажет, это не важно, вы так работодателю и говорите, что делопроизводство имеет вид документа, и что вы понимаете, что работодатель прибегает к психологическому давлению на вас, чтобы добиться результата.

Вот от документов и будем отталкиваться.

Не вижу почему-то этот пункт про 2 месяца. Но, я вам уже указала одно решение суда, что даже, если вы дадите до 01.09.2015 ответ, что не согласны, это не означает, что 01.09.2015 вас имеют права уволить, сроки не могут быть нарушены.

А я еще уверена, что за 2 месяца вам никто не имеет права запретить передумать.

Но, это для вас все не важно, т.к. мы с вами отталкиваемся от того, что это не изменение определенны условий ТД, а что вам вводят неполное рабочее время 0,2 ставки это называя, что в случае вашего отказа увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ. Либо это сокращение 0,8 вашей ставки, вам предлагают вакантные 0,2 ставки, а в случае отказа, увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ.

Мы именно это и отстаиваем, и если нужно то и в суде.

Я обязательно  буду держать Вас в курсе, я без Вас пропаду!

Спасибо, я все поняла!

Теперь вижу, текст размыт, поэтому не видела этот пункт, читать тяжело. В общем, ситуацию пока прояснили, дальше, будет реакция работодателя на ваше заявление.

Я вам составила еще одно Заявление, заявление по срокам, которые вам определили в этом Уведомление, которое выдали 26.08.2015, а ответ должен быть 01.09.2015.

Я вам составила еще одно Заявление, заявление по срокам, которые вам определили в этом Уведомление, которое выдали 26.08.2015, а ответ должен быть 01.09.2015.

Спасибо! Я сегодня отправила первое заявление , пока тишина.

Им нужно все осмыслить,  а главное, получить консультацию, вряд ли они такую консультацию получат у своего кадровика или юриста организации.

Спасибо огромное! Ждем!

Виктория, здравствуйте! Я хотела бы у Вас поинтересоваться, правомерны ли сейчас действия работодателя, дело вот в чем: с01.09.15 все кто обслуживал население вместе со своими обязанностями перешли в дочку( во всех районах), только у нас получилось так, что никто не идет, в данный момент работать некому, 01.09.15 сервисный закрыли, но 02.09.15 открыли и заставили работать меня, сказав, что будешь работать пока не наберут людей, мол за тобой эти функции сохранились, вот и работай. Кассиру повезло больше, кассу уже перевели на новую организацию, и поэтому ее туда не сажают. Я испытываю ужасное состояние, сейчас все соки выжмут, а потом выкинут. Есть ли на это управа или так и придется терпеть, пока не дадут пинка?

Что это за поддержка, оставили на  на полпути ! Из-за Вас я сейчас в клоаке!

А по поводу этого вашего комментария, вам уведомление выдали, вы на него ответили в письменном виде.

Заставить их перевести вас в "дочку" вы не можете тем более если ваш Работодатель и "Дочка" это два разных юрлица, а не правопреемник.

Так, что до истечение срока уведомления вы должны работать на своем рабочем месте, либо просто присутствовать, чтобы не дать возможности уволить вас по отрицательным мотивам.

И, вы должны понимать, что работодатель буде увольнять вас по п.7 ст.77 ТК РФ, на основании того уведомления, которое вам выдали. Он ликвидировать организацию не хочет, либо ликвидирует, когда всех кто ему нужен "переведе" в другое юрлицо, а кто ему не нужен уволен, увольнять по сокращению численности или штата, он не хочет, поэтому и подменяет эту процедуру увольнения изменением определенных условий ТД.

Опять же, вы одинокая мать, уволить вас по сокращению численности или штата запрещено.

Я вам составили два заявления, которые вы должны были подать работодателю.

Реакции, видимо, никакой не последовало, можно дожидаться, когда вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, однако, к тому периоду, возможно, судиться будет не с кем.

А поэтому, подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, только делайте это одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Рекомендую, подавайте заявления в ГИТ и прокуратуру и через Инет, и собственноручно.

И еще, если хотите, чтобы ваши комментарии мне поступали на почту, то давайте их под тот, который первый мой комментарий вам.

Теперь, что вам нужно написать в ГИТ и в прокуратуру в своем заявление, вам нужно написать все тоже самое, что я вам написала для работодателя в первом заявление Работодателю, что он подменяет процедуру увольнения по сокращению численности или штата процедурой увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, чтобы лишить вас гарантий, которые дает ТК РФ  в этом случае.

И подменяет опять же по причине того, что вы одинокая мать, уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ.

Вы будете писать, что: "Работодатель заявил, что я должна продолжить работу на 0,2 ставки, а значит, работодатель мне установил неполное рабочее время, что предусмотрено ст.74 ТК РФ. Но, я не обязана соглашаться работать на условиях неполного рабочего времени.

А в соответствии со ст.74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Напоминаю, что т.к. я являюсь матерью-одиночкой, работодатель не имеет права меня уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, что является инициативой работодателя (ст.261 ТК РФ). А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Опять же работодатель заявляя, что 0,8 моей ставки были сокращены, а в ШР введены только 0,2 ставки, и он мне предлагает занять эти 0,2 ставки, то я могут отказаться от данного перевода на эти 0,2 ставки. А т.к. 0,8 ставки были сокращены, то работодатель обязан применить процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Опять же, напоминаю, что т.к. я являюсь матерью-одиночкой, работодатель не имеет права меня уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, что является инициативой работодателя (ст.261 ТК РФ). А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

Сообщаю о том, что всех работников "перевели" через увольнение в дочернюю организацию___________________ укажите название.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание об отмене процедуры увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ, либо проводить процедуру увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, либо таким же образом, как и других моих коллег "перевести" меня в дочернюю организацию _____________________ укажите название, либо представлять мои интересы в суде».

Я вам большую часть заявления для ГИТ и прокуратуры составила, надеюсь, самое начало вы сами можете написать, кто вы, где работаете, какое Уведомление вам выдали и какого числа, и что в организации происходит, в какую организацию "переводят" всех работников.

Ирина, вас никто не бросал, а ваш комментарий от 02.09.2015 мне на почту не поступал, а поэтому я его не видела.

И опять же, у нас на сайте дают консультацию, а за поддержкой психологической это к психологу, психотерапевту.

Напишите в ГИТ и прокуратуру про эту "дочку", возможно, они проверят, если это правопреемник, тогда есть шанс, что работодателя либо смогут сейчас указать, что вы должны быть принят в дочку, либо уже в суде будете отстаивать свои права.

И знаете, не нужно обвинять эксперта, тем более писать, что из-за меня вы в клоаке, вы в клоаке из-за работодателя, которого вы себе выбрали. 

Если вас что-то не устраивает, то нужно взять уведомление работодателя и спокойно уволиться по п.7 ст.77 ТК РФ. Вы ведь сами не согласны с тем, что вам навызывает работодатель.

А с вашей ситуацией многие эксперты, юристы, адвокаты просто не будут связываться, т.к. не факт, что будет положительный результат, и в вашем случае, это могут быть долгие судебные тяжбы. У меня есть пример, где работник в похожей ситуации проиграл все суды, и только дойдя до ВС РФ он суд выиграл, а это знаете долгий путь, а еще, после каждого проигрыша нужно в панику не в падать и подавать в следующую инстанцию, зная, что не факт ВС РФ будет на стороне работника.

А, то, что такое бывает, технически не поступают уведомления на почту эксперту от консультируемого, то такое бывает изредка. Мне пришел на почту ваш комментарий, где вы меня обвиняете, при чем, вы сами себе выбираете таких непорядочных работодателей, потом ищите помощь и поддержку, когда ситуация очень непростая, начинаете обвинять тех, кто вам оказывают помощь, подддержку, консультации. Как думаете, после такого хочется с вами продолжать работать.

У меня много консультируемых, особенно с такими похожими ситуациями, знаете, у всех были разные результаты (отрицательных правда не было, но в судах приходилось решать свою проблему), никто меня до сих пор не обвинял, что я ему клоаку устроила. Если вас что-то не устраивает, найдите себе юриста, адвоката, который захочет разбираться вот в такой ситуации.

И знаете, хорошо, что вас взяли в другое юрлицо. Это вы говорите, что это «дочка», а по всем документам это может быть именно другое юрлицо, которое с вашим работодателем никак не связано, и вы никогда не докажите, что это юрлицо одно и тоже юрлицо.

И многие наши консультируемые оказываются в ситуациях, когда, они отказываются от «перевода» в новое юрлицо, или их специально «забывают» в «старом» юрлице, это юрлицо исчезает, и они даже не знают, где им хотя бы свои документы забрать, трудовую книжку, в большинстве своем это «неугодные» сотрудники, беременные, женщины в отпуске по уходу за ребенком, они остаются без пособий, они даже не могут добиться выплат пособий от ФСС, хотя, законом такие ситуации для выплаты пособий предусмотрены, работодатель просто исчез. Подавать в суд не известно на кого, т.к. юрлицо на бумаге существует, а вот работников, которые выступают от лица этого юрлица больше нет.

Ваша ситуация еще выигрышная, а то, что пока нужно работать одной за троих, то эту ситуацию можно со временем обсудить с руководством, выяснив планы. Если будете понимать, что и в организации дела идут лучше, и что вы работу не тянете, составьте диалог с работодателем, не требуя, а объясняя ситуацию, обосновывая ее. 

Спасибо!