Нарушение трудового законодательства при сокращении сотрудника

Question

Я практически 5 лет работаю в компании ООО О., 3 года нахожусь в должности старшего смены/супервайзера телефонного центра.
Дисциплинарных взысканий не имею.

28.03.16 мне сообщили о том, что в связи с уменьшением штата сотрудников, у них переизбыток супервайзеров и выбор пал на меня.
После моего вопроса, почему именно я, мне ничего не ответили внятно, сказав, что у меня не хватает лидерских качеств.

Предложили перейти на нижеоплачиваемую должность, декретное место.

Я взяла время подумать. Кода я пришла сегодня на работу и сообщила о том, что хорошо, я согласна на сокращение штата, мне сказали, что сокращения не будет, будет увольнение по соглашению сторон и выплатят, как отступные один оклад.
Я сказала, что не согласна на это, тк компанию я покидать не собираюсь, нет оснований на это. По прошествии времени ко мне подошли, сказав, что хорошо, с выплатой двух окладов. Я спросила еще раз,почему не по сокращению, если сотрудник лишний? На что услышала ответ - мы должны уведомить за 2 месяца, но держать сотрудника больше не можем и задним числом написать уведомлении так же не могут, тк это не по закону.
Я спросила, если соглашаюсь на увольнение по соглашению сторон, хочу, чтобы было прописано о том, что мне будет выплачена сумма 2-х месячных окладов (так же узнала, что это будет не выходное пособие , а просто компенсация, которая облагается налогом), на что мне ответили, что такое не пишется, уж поверь и так дадим. Я конечно не согласилась на это тоже. Они думают, я на взводе. Подскажите, как быть.
Есть записи сегодняшних разговоров на диктофон.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Вот этот Алгоритм изучите, особенно Заявление работодателю из него: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Можете и свое предложение работодателю сделать, подав заявление. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить &laquo;отступные&raquo;. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер &mdash; это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ). И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению. Пишется, еще как пишется (это я о выплатах при увольнении по соглашению сторон), иначе не выплатят. Кстати, есть и случаи, когда выплаты были прописаны в Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон и их не выплачивали в результате. Здесь важно, чтобы это условие было еще и в ЛНА работодателя, условие о том, что при увольнении работникам могут быть установлено дополнительные выплаты. А то, что сделали запись на диктофон это правильно.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы готовы поверить моему многолетнему опыту, то находите компромисс по выплатам, и увольняйтесь. Работник это экономически и организованно зависимая сторона, и работодатель будет искать способы вас уволить.

Я знаю из опыта, что работать под гнетом, под психологическим насилием можно, но не более 1 года, а дальше, как правило, увольняются и даже по собственному желанию.

А это вам нужно? Ищите компромиссное решение по выплатам, но обязательно размеры выплат прописать в Соглашение, каждую сумму, ее название.