Работодатель не оплатил полностью реально отработанное сотрудником время

 Здравствуйте, Елена!

Давайте по порядку, если в ТД не указан оклад, размер оплаты труда ст.57 ТК РФ, то это можно в результате все-таки выяснить по бухгалтерским документам, что ему начисляли и выплачивали, запросив справку по форме 2НДФЛ и справку по форме 182н. И есть еще и штатное расписание, если дело дойдет до суд или до жалоб в прокуратуру и ГИТ, то работодатель будет представлять эти докуметы.

 Теперь дальше: 

 А потом оплата стала необоснованно меньше. Сын отработал в сентябре 234 часа, в октябре 214 часов и получил 10 и 5 тысяч соответственно. В СМИ работодатель указывал (и продолжает это делать, скрин есть) зарплату данной профессии от 17 тыс. руб. Расчетные листки выдали только после увольнения, долго тянули с эти, сын "выбивал" их почти месяц. Просмотрев эти расчетки, выяснилось, что тарифная ставка там не указана, нет оплаты "вечерних", сверхурочных, а также отсутствует строка, где обозначены выходы на работу. 

1. Понятия вечерних в ТК РФ нет, есть только ночное время с 22-00 до 6-00, работал ли он в ночные смены?

2. Очень похоже, что ваш сын работал фактически 214, 234 часов в месяц, а ему по табелю учета рабочего времени закрывали только норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2014 год. И вот здесь вопрос, а как он теперь докажет, когда работодатель предоставит в проверяющие структуры и в суд Табель учета рабочего времени, где он работает не больше нормы времени, что он реально работал больше нормы? Будут ли на его стороне коллеги, есть ли свидетели?! Это ведь важно, работодатель предоставит Табель, предоставит расчетные листки, выписки из банка и все будет в его пользу, как ваш сын докажет, что он работал реально сверхурочно?!

 Дальше:

При увольнении администратор магазина распечатала сыну графики выхода на работу. Там проставлены реально отработанное время, тарифная ставка, а также сумма к выплате. Но подписать эти графики она отказалась, сказав, что проблемы ей ни к чему. В офисе выдать копии трудового договора, приказа о приеме на работу и табелей учета рабочего времени отказались.

3. Это хорошо, что есть эти графики реальной работы, но нужно, чтобы кто то был свидетелем вот этого факта, эти графики можно использовать будет и в прокуратуру и в ГИТ и в суде, но если не будет свидетелей, а графики ведь без подписи на них должностного лица, то толку от этих графиков ноль.

4. Теперь следующий момент, в октябре он реально отработал 214,  а в табель учета рабочего времени ему ставят 104 часа, т.е. он за октябрь не отработал норму часов установленную Производственным календарем - 184 часа за месяц. Так, вот пусть ваш сын возьмет у работодателя заверенную копию Табеля учета рабочего времени, т.к. работодатель должен объяснить почему ваш сын не выполнил норму часов за указанный месяц и если он ее не выполнил не потому что находился в отпуске, на больничном, а просто работодатель не предоставил ему работу, то можно требовать оплатить октябрь 2014 до нормы ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

 

 5. И так, вашему сыну нужно найти свидетелей, к тем графикам, которые оказались у него на руках и у него есть возможность потребовать оплату октября 2014 до нормы часов 184 часа, вместо оплаченных ему 104 часа, т.к. по закону у нас работник должен отрабатывать норму часов, а работодатель должен предоставить работу, чтобы работник эту норму отработал. Главное, чтобы не было ни каких приказов на отпуск без сохранения зп, ни каких больничных в октябре месяце. Пусть ваш сын запросит Табель учета рабочего времени заверенную копию за октябрь 2014.

Без свидетелей, доказать эти сверхурочные не получится, единственное, нужно смотреть Табель что то получится с октябрем 2014.

6. Вы правы в ГИТ не стоит обращаться, но вы и правы, что прокуратура может переслать жалобу на рассморение в ГИТ, но также в прокуратуре все-таки можно просить прокурора представлять права вашего сына в суд. Суды для работников бесплатные. Исковое заявление в суд на работодателя, в районный суд по месту регистрации работодателя.

Учтите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

7. И еще, нужно как то найти доказательства реальной зп, не только белой части, которую перечисляли на карту, но и то, что выплачивали в конверте, вы сами пишите про объясления в СМИ, значит, соберите эти журналы, газеты, нужно сделать скриншоты с сайтов, где работодатель эти объявления подает, что такое скриншот, если не знаете, знают молодежь, друзья вашего сына помогут, раз он служит в армии.

8. А еще, очень хорошим доказательством рабочего время является, то что указано на входной двери о рабочем времени магазина, сделайте фото этого рабочего времени. Если в трудовом договоре указано, например, что он работал 8 часов в неделю, а магазин работает 12 часов и без выходных, то здесь работодатель должен доказать, что например, ваш сын работал именно 8 часов, здесь важно, а он кем работал?

 9. И, Можете начать с письма работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, текст следующий:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении мной было выявлено путем сравнения расченых листков, которые мне были выданы в нарушение ст.136 ТК РФ после увольнения и Табелей выходов на работу, которые были распечатаны с компьютера непосредственного руководителя, что на протяжении моей работы работодатель мне не оплачивал работу сверхурочно - сентябрь 2014 норма часов по Производственному календарю на 2014 год (далее, ПК)- 176 часов, реально отработал  - 234 часа, октябрь 2014  - норма часов по ПК 184 часа, реально отработал 214 часов (ст.99, 152 ТК РФ), также в это время входит работа в ночное время с 22-00 до 6-00  (ст.96, 154 ТК РФ)- (указать сколько отработал в ночное время за сентябрь 2014 и октябрь 2014, если ночное время у него было).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить полный расчет при увольнении с учетом отработанного времени сверхурочно и в ночное время. 

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

За несвоевременную оплату мне сверхурочной работы и ночного времени я буду требовать выдачу мне оплаты за указанное время с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда в  суде. 

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

10. И если письмо результата не даст, то уже пишите - прокуратура (ГИТ), суд исковое заявление. Кстати, налоговая и ПФР также, т.к. была занижена налогооблагаемая база и налоги уплачены в меньшем объеме.

 11. Этапы прохождения в суд трудовых споров вам ответит вот эта статья

 12. Имейте ввиду, если у вас не будет свидетелей и других доказательств работы сверхурочно, то дело вы в суде проиграете, на днях изучала одно решение не в пользу работника. Работодатель предоставил Табели, бухгалтерскую документацию, а работница только Табели, которые она заполняла собственно ручно на себя сама, ни свидетелей, ни какой то перепиской с работодателей в указанное ею время она не смогла предоставить и суд принял в пользу работодателя. Хотя мы понимаем, что работник прав, но суд принимает решение на основании представленных документов, доказательств, свидетелей.

Здравствуйте, Елена,

Для начала хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Как вариант, можно ПИСЬМЕННО обратиться в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Ваш сын работал в данной организации в должности ХХХ с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора он исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вашего имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме, по причине того, что работодатель неправильно произвел расчет, умышленно сократив количество отработанных часов.  В связи с этим,   Ваш сын требует выплатить ему причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в 5-тидневный срок, в противном случае он будет вынужден обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

 Также у нас на сайте размещен алгоритм , в котором определен порядок действий по взысканию с работодателя черной з/п. С ним можно ознакомиться здесь: : http://taktaktak.org/document/10755.

Ознакомьтесь с Образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/

Что касается подачи заявления в суд, то согласно положений ст. 28 ГПК иск подается в суд по месту нахождения организации. При этом вовсе не обязательно ехать в тот город, где проживает ответчик и подавать заявление лично, заявление вместе со всеми документами, а также с копиями по количеству лиц, участвующих в деле,  можно направить в адрес суда почтой.

 Ни чего страшного, тогда в суде заявите ходатайство, чтобы работодатель предоставил табель учета рабочего времени за сентябрь, октябрь. и будете разбираться, как он мог отработать в октябре 104 часа, если норма часов 184, при этом он ни отпуск какой то не оформлял и не находился на больничном.

Но, вот очень хорошо чтобы были свидетели, которые подтвердят, что да, работал больше нормы.

А он кем работал там в магазине, и какой у него был график работы, а рабочее время на дверях магазина как указано, со сколько до скольки и есть ли выходные дни?

 Хорошо, свидетели есть, но они будут давать показания, они встанут на сторону вашего сына или заявят, что не хотят ни чего говорить, т.к. боятся остаться без работы.

Внизу я вам текст письма работодателю составила, вы тогда текст про ночное время из него уберите и можете этот текст письма использовать и отправить работодателю, а дальше обращаться по инстанциям.

А еще вопрос, ваш сын дата увольнения какая, чтобы понинмать, есть ли у вас время, чтобы ждать, какая реакция будет на письмо или уже сроки поджимают и нужно  и письмо отправлять и сразу же писать жалобу в прокуратуру, ГИТ, налоговую, ПФР (о том, что налоги не доплачивали), и подавать заявление в суд.

 Я поняла, что он в Армии, но ведь он из армии может направить заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62 и ст.84.1 ТК РФ с просьбой предоставить Табель учета рабочего времени за октябрь 2014 года, заверив ее надлежащим образом.

 Замечательно, что попросили прокуратуру представлять ваши права в суде. 

 Работал охранником или как записано в трудовой - специалист отдела по предотвращению потерь. 

На магазине написано с 9 до 22.05 Так они работал. Вобще должен был работать два дня и два дня выходных. На деле же мог подряд неделю отработать.

1)  В ночное время сын не работал.

2) В табеле проставлено количество часов " от балды" : сентябрь 160, октябрь 104. Работодатель просто "подогнал" количество часов к произведенным выплатам.

Свидетели есть: администратор магазина и продавец.

1)  В ночное время сын не работал.

2) В табеле проставлено количество часов " от балды" : сентябрь 160, октябрь 104. Работодатель просто "подогнал" количество часов к произведенным выплатам.

Свидетели есть: администратор магазина и продавец.

 Да, в заявлении прокурору я просила, чтобы прокуратура подала иск в защиту трудовых прав сына.

Посмотрим, что будет на самом деле.

 Уволился 6 ноября.

 Сфоографируйте режим работы магазина.

А еще, сколько охранников было в этот период работы в магазине?

И какой режим работы у него в трудовом договоре прописан?  - время работы какое записано и указано, что работает по графику работы и указан этот график работы?

 Я, наверное, и сверхурочными эту переработку неправильно называю? Или это выходы в выходные дни? У них некому было работать, вот сын и вошел в их положение.

 Все свидетели уже не работают в этом магазине, так что им терять нечего. Кстати, причина увольнения такая же, как у нас - обман с зарплатой.

 В исковом нужно заявить еще, чтобы предоставили трудовой договор.

Если всего два охраника, получается, т.е. один работает две смены, другой две смены отдыхает, и соответственно наборот, то значит, работали они то время, которое указана на дверях магазина, с 9-00 до 22-00 и видимо, т.к. охранник один, то обедал он на рабочем месте, а значит, с 9-00 до 22-00 это все рабочее время, а это 13 часов, вот и нужно посчитать сколько это смен за месяц выходит и сколько по времени выходит, я не уверена, что это может быть всего 104 часа за октябрь и 160 часов за сентябрь, вот на это и делать акцент в суде, что указано на дверях рабочее время и что работники работают именно это время, тем более всего два охраника.

И еще делать акцент, что один охранник еще и уволился и я так уверена, что другого взяли на работу не сразу же и это именно тот период, когда ваш сын всю неделю работал без выходных.

Жаль, что ваш сын не сможет быть на суде, т.к. он то знает намного больше подробностей, на которые может указать суду.

 Ну и замечательно, что они смогут в пользу вашего сына выступить.

А еще, все-таки нужно в суд чтобы вызвали его начальника, которая ему распечатала те графики работы реальные и пусть она в суде, тогда стоит и врет, если сможет, что это не так.

 Виктория, как же вы все грамотно расписали! Я бы даже и не додумалась до таких умозаключений!

Теперь можно идти в суд! Спасибо вам большое!

А администратор ( она же и распечатала сыну графики), только за него. Она сказала, что в суде подтвердит, что это она сама распечатала графики с рабочего компьютера.

 Да, да, в графиках наших стоит смена 13 часов. А 160 на 13 не делится = 12.307692 .  А вот 104 делится = 8.

 Хорошо, что администратор подтвердит, что графики распечатаны с компьютера рабочего и что это графики реальных выходов, а то, что рисуют  в бухгалтерии это они делают, чтобы платить меньше и платить меньше налогов.

 В месяце получается 15-16 смен по 13 часов = 195-208 часов.

Вероника, а если на суде работодатель предьявит трудовой договор с проставленной тарифной ставкой, как и в расчетках, 46 рублей? Как грамотно суду указать на то, что в СМИ у них зарплата указана по этой профессии от 17 тыс.? Даже если умножить 208 часов на 65 р. получается 13 с небольшим тысяч. Не выходит 17 тыс.- то.

 Извините, пожалуйста, Виктория, я вас назвала другим именем! 

 Так, на суде работодатель и предъявит либо трудовой договор, либо штатное расписание, где будет указана тарифная ставка. Тем более, в распечатках стоит 46 рублей.

А на суде будете говорить, что то, что нарисовано в этих документах это не соответствует той информации, которая работодателем представляется в СМИ, что реальная зп это 17000, указанная в этих объявлениях, что работодатель ведет двойную бухгалтерию, чтобы скрываться от налогов. 

И что вашего сына просто использовали, т.к. он молодой и его легко обмануть, что решили платить только по белой, да еще и не доплачивали, т.к. платили не отработанное им время, а в график ставили время какое было выгодно работодателю, даже не учитывая, что охранник в смену работает всего один, а рабочее время магазина с 9-00 до 22-00 и работал охранник до закрытия магазина, а еще и была ситуация, когда охранник из другой смены уволился и ваш сын работал целую неделю все 7 дней, пока не нашли охранника в другую смену. В Табели учета рабочего времени даже проставлялось время, которое не соответствует Производственному календарю на 2014 год - сентябрь 176, октябрь 184 часа. И а по закону, если работодатель не обеспечивает работника работой, т.к. работодатель обязан предоставить работу, чтобы работник отрабатывал полностью норму часов, установленную Производственным календарем, а если не предоставляет по своей инициативе, то работодатель обязан оплатить время до нормы часов по ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
 

Так, что работодатель мало того, что не оплачивал реально отработанное количество часов работнику, но еще и не выполнял требования ТК РФ в соответствии со ст.155 ТК РФ, т.к. у работника в этот период не было ни отпусков, ни больничных, ни прогулов, ни простой не был оформлен и т.п.

 Ни чего страшного, меня часто Вероникой называют, я уже привыкла.

 Спасибо, спасибо, спасибо - вы пишете очень грамотные и логичные вещи! Профессионал! О результатах напишу вам, Виктория!

 Елена, только учтите, что в суде вам будет сложно, т.к. сын ваш не сможет уточнить и дополнить какие то данные, ищите как можно больше свидетелей. Пусть на суде дадут показания, те, кто увольлися по причине обмана с заработной платы.

 Спасибо, Виктория! Вот мои свидетели и уволились из-за обмана с зарплатой.