При увольнении не был выплачен расчет

Здравствуйте!

Я не поняла, ваш отец написал заявление на увольнение по собственному желанию?

Он уволился, дата увольнения, какая? Увольнение оформлено документально - приказ об увольнении, запись в трудовую книжку об увольнении, трудовую книжку выдали на руки?

Конечно, отец ваш, если он уволен, может подать текст заявления с нашего сайта, потому, что это заявление именно с нашего сайта.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А дальше, нужно подавать в суд, т.к. для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Эту фразу нужно изменить: "За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2."

Правильно будет: "За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ."

Последние дни на сайте темы похожие:

http://taktaktak.org/problem/21356 Не выплачивают расчет при увольнении

http://taktaktak.org/problem/21410 Не выплатили расчет при увольнении, выдали поддельный расчетный лист. Что делать?

http://taktaktak.org/problem/21425 Работодатель не выплачивает расчет после увольнения

Я из вашего повествования поняла, что заработную плату стали задерживать.

А вот дальше я не понимаю, что произошло, вы пишите: " Т.е. отец написал заявление на расчет работодатель подписал его и сказал до свидания."

Ваш отец уволен или не уволен? Если не уволен, он что перестал выходить на работу? На каком основании он перестал выходить на работу?

Какое заявление на расчет он написал, которое подписал работодатель?

Вы все очень путано объяснили, понятно только, что заработную плату стали задерживать.

И вы хотите обратиться к работодателю с заявлением с требованием выплатить расчет при увольнении, т.е. работник уволился, а из вашего объяснения не понятно уволены или не уволены?

Оформлено увольнение? Выдали трудовую книжку с записью об увольнении?

Если уже уволен, то пусть еще попытается обратиться в ГИТ, прокуратуру, только не ждите ответа из этих инстанций, подавайте в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Да, отец написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Запись об увольнении в трудовой книжке имеется, её выдали на руки.

Дата увольнения 1 октября 2015, последний раз когда, он получал вообще какие либо выплаты, то это 10 августа 2015.

Теперь понятно, а то, вы так непонятно все в начале объяснили.

А ваш отец не будет доказывать реальный размер зп?

Вы ведь пишите, что у него зп "серая", если он будет обращаться вот с этими заявлениями, которые вы избрали, и для прокуратуры, которое я приложила вам, то это только "белую" зп ему выплатят?!

Как доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Только, реальный размер зп доказывать это в суде, т.к. доказательства только суд может оценить.

Тогда заявление работодателю будет другим.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если ваш отец не будет доказывать и требовать "черную" часть зп, а претендует только на белую, то пусть запросит у работодателя справку о задолженности зп. И подает в суд Заявление на выдачу судебного приказа, это упрощенная схема обращения в суд.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Если справку о задолженности расчета при увольнении не выдадут, тогда уже в суд с Исковым заявлением.

Примерный образец Искового заявления одного из нашего консультируемых прилагаю, только вам нужно будет ваши условия и выплаты сформулировать.