Мне ставят прогул и не выплачивают должностной оклад, несмотря на то, что я отработала положенные часы в соответствии с производственным календарем

Question

Мой график работы 5-2. С выходными в воскресенье и понедельник (не по моему желанию, по просьбе непосредственного руководителя).

В ноябре 2014 года я отработала 144 часа, в соответствии с производственным календарем.

Мне ставят прогул, не доплачивают должностной оклад. Так как я якобы должна по графику отработать 160 часов. При этом ни о каких сверхурочных речи не идет и как будто 160 часов - это моя норма часов на ноябрь (на ставку).

Я требую, что бы мне оплатили ставку, в соответствии с производственным календарем, а бухгалтер уперся и говорит, что я не доработала. Кто прав?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина!

Открываю Производственный календарь на 2014 год и смортю ноябрь 2014 года - вы правы на ноябрь 2014 норма часов по ПК на 2014 - 144 часа.

Не понятно, на основании чего от вас требуют отработать 160 часов, тем более, даже, если бы вы работали по графику сменности, то запрещено по закону сверхурочные часы закладывать в график сменности, это вытекает из ст.99 ТК РФ.

Так, что правы вы

А поэтому, обратитесь к работодателю в письменном виде с заявлением на имя директора, подавайте через секретариат или отдел кадров, на копии получите подпись должностного лица, что заявление принято и дальше, в заявление напишите, что в соответствии с ПК на 2014 год норма часов установлена 144 часа, вы это время отработали, а значит, за норму часов отработанную по ПК на 2014 вам обязаны выплатить установленную зп по вашему трудовому договору. А требование отработать 160 часов это требование отработать сверхурочное время, которое работодателю запрещено ст.99 ТК РФ закладывать "заранее" в графики работы, при чем привелкаться к сверхурочной работе работник может только с письменного согласия и как это описано в той же самой ст.99 ТК РФ, а оплата соответственно со ст.152 ТК РФ. Либо вам придется обратиться за решением этого вопроса в прокуратуру и в ГИТ.

Виктория Кочеткова · Answer

Вообще, у вас ваша проблема не будет сложной, чтобы ее решить специалисту ГИТ, так что если работодатель на заявление не отреагирует обращайтесь в ГИТ.

Виктория Кочеткова · Answer

И у меня вопрос, вам ставят прогул, как это все оформлено - приказ, а приказ издали на основании каких документов, брали ли у вас объяснительную, есть ли Акт невыхода на рабочее место и что они в нем пишут, как они по этому Акт вешают на вас 16 часов прогула, если норма часов по ПК на 2014 год всего 144 часа.

Пусть предоставят документы, как они оформили прогул, от чего они отталкиваются, что вы обязаны отработать 160 часов, вместо 144 часов, которые установлены Правительством РФ на 2014 год.

И как они имели право заложить в график работы, хотя у вас работа не предполагает график сменности, вы работаете обычную пятидневку, но на каком основании, они вдруг вам заложили в график работы сверхурочные часы в нарушение требования ст.99 ТК РФ, сверхурочные часы заложить заранее, сразу же в график не возможно, запрещено.