Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Question

Здравствуйте, у меня введен суммированный учет рабочего времени на один календарный год. В графике у меня указано, что я отработала, 6 рабочих дней в календарном месяце. Полагается ли мне доплата на основании стать 155 тк рф. И если полагается, то когда должны выплатить. Сверхурочных работ нет и не будет.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вам ввели суммированный учет рабочего времени на один календарный год, и вы имеете виду, что на этот срок он введен, то нужно смотреть учетный период, какой?

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца ст.104 ТК РФ.

Норма рабочего времени может быть посчитана только в конце учетного периода. Норма рабочего времени установлена Производственным календарем на текущий календарный год.

Так, что смотрите в трудовом договоре должны были указать учетный период, какой он продолжительностью.

Суммированный учет формируется таким образом, что недоработка в одном месяце будет компенсироваться "переработками" в другом, но в сумме за учетный период будет отработана норма рабочего времени за учетный период, установленная Производственным календарем на текущий календарный год.

Виктория Кочеткова · Answer

Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении отдельных категорий работников в силу специфики работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).