Правомерен ли пересчет рабочего времени для сотрудницы, находившейся на больничном в связи с беременностью?

Question

Я работаю в бюджетной организации на 0,75 ставки сутками. В зависимости от количества часов в месяц на ставку у мня выходит 4-5 суток в месяц. График дежурств составляется за месяц, доносится до моего сведения, и я расписываюсь за то, что ознакомлена. В ноябре месяце по графику у меня стояло 5 суток и все до 20 числа. То есть после 20 числа я не должна была выходить на работу. Но получилось так, что с 1 по 22 число я была на больничном листе. Начальница , узнав, что я выписалась сказала мне следующее: я обязана пересчитать тебе твое рабочее время так как ты выписалась до окончания месяца. Пересчитав мое рабочее время- получалось что я должна отработать одни сутки и один рабочий восьмичасовой день. Меня интересует правомерно ли это? И что значит этот пересчет рабочего времени? Получается график смен-филькина грамота? В трудовом договоре не описан пункт об особенностях режима рабочего времени. Нахожусь на больничном по поводу состояния здоровья в связи с беременностью (имею в виду не декретный больничный, который выдается после 30 недель, а обычный больничный листок).

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Виктория!

Видимо вам установлен суммированный учет рабочего времени статья 104 ТК РФ, это когда Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Т.е. это когда график работ не может быть таким как у всех, но при этом за учетный период вы должны отрабатывать, то, что утвержденно Правительством, есть так называемый Производственный календарь на каждый календарный год, он утверждается Правительством РФ.

Вот исходя из этого, я думаю, может и возможно, сделать какой то перерасчет рабочего времени, именно когда установлен суммированный учет рабочего времени.

Но, вы ведь пишите, что в трудовом договоре не установлен режим рабочего времени, а вот это уже грубая ошибка работодателя. То, как они вам график доводят до сведения, это все правильно, думаю они и правильно высчитывают 0,75 ставки на каждый месяц от рабочего времени, которое установленно Производственным календарем на каждый текущий календарный месяц. Но, режим рабочего времени должен быть установлен в трудовом договоре.

Единственное, что могу вам еще порекомендовать в вашем положении, вы можете сослаться на статью 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Но, видите ли, на сайте много беременных женщин, и нам приходится с ними бороться с их работодателями, т.к. беременная женщина это для любого работодателя очень сильный раздражитель, и каждой женщине рекомендую свои силы оценивать, т.к. работодатель доходит до угроз, до применения силы, до психологического насилия, до того, что на женщину могут завести уголовное дело, и поэтому в каждом случае мы все-таки выбираем как действовать в зависимости от силы женщины, на что она готова пойти, были и случаи, когда женщина говорила, что хочу войну, а заканчивалось тем, что в результате выбирали уйти на больничный или в оптуск.

Поэтому, подумайте, а стоит ли из-за одной смены идти на конфликт, который может привести к войне. Если хотите, то поищите здесь на сайте эти истории беременных и вы увидите, что приходится им терпеть, только у них ситуации все-таки не одна смена работы, а более серьезные ситуации.

Виктория Костикова · Answer

Спасибо! Я поняла что мне теперь надо узнать суммированный ли учет рабочего времени у меня на производстве. А где и у кого это можно узнать? Дело в том, что из-за этих одних суток меня вынудили пойти опять к врачу и платить за прием и за оформление больничного листа вновь. А по графику я могла бы сидеть дома эту неделю и без больничного листа. Я не собираюсь выходить на работу до декретного отпуска, и думаю такая ситуация возникла не в последний раз.