Работодатель не засчитывает отработанный день во время отпуска. Как доказать свою правоту?

Question

я нахожусь на 4 месяце беременности, работаю в магазине с графиком работы 2\2 по 12 часов. Написала на очередной отпуск с 18.04.13 по 24.04.13, 25.04 и 26.04 по графику идут как выходной смена получается 27.04-28.04. 21.04 меня вызвали на работу по причине "некому работать - помоги " с условием, что этот день зачтется мне в смену. Мой директор заставляет выходить 27.04. 27.04 директор мне звонит и спрашивает "почему я не вышла на работу". Я ей пыталась объяснить, что мне смену поставили в выходной день, а не в рабочий. Немаловажную роль играет моя беременность. Раньше я была в хороших отношениях с колективом и директором, но сейчас же я у них первый враг. Как мне доказать, что я права?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна!

Заявление на отпуск нужно было писать с 18.04.2013 по 26.04.2013, если 25.04. и 26.04. у вас выходные дни по графику, т.к. отпуск оплачивается в календарных днях, т.е., если бы вы написали заявление по 26.04.2013, то вам бы больше выплатили отпускных на два календарных дня.

А кто вас вызвал на работу 21.04.2013? И еще если вас вызвали (отзвали) из отпуска, то в таких случаях все нужно оформлять документально, на то это и делопроизводство, и тем более, если раньше вы были в хороших взаимоотношениях, а теперь вы враг номер один для них.

В общем, что мне вам высказывать, что вы все сделали не правильно и сами себе и навредили.

Что делать? А что вы хотите в результате? Вы хотите в результате, чтобы вам зачли 21.04.2013 ни как отпускной день, а как рабочий? При этом вы хотите, ваш конфликт углубить, т.к. я вам дам совет, как это сделать, но конфликт будет глубже,на вас уже смотрят как на врага номер 1?

А может для вас лучше, уйти спокойно в отпуск по беременности и родам. Но теперь вы научены горьким опытом, что теперь вас могут обмануть и как то могут действовать против вас, и поэтому теперь каждый шаг вы будете оформлять документально.

Просто до отпуска по беременности и родам вам осталось немного потерпеть, а дальше оптуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Просто в данной ситуации вам нужно уяснить, что уволить вас ни как не могут по инициативе работодателя, это запрещено законом.

Рекомендую вам изучить наш алгоритм для беременных женщин:

http://taktaktak.org/document/1321

Если же вам все-таки захочется, чтобы вам 21.04.2013 засчитали, как рабочий день, и чтобы это вам оформили все документально, то пишите, но незабывайте, что вы беремены, что вам до оптуска по БиР осталось совсем немного времени и что это время работодатель будет разными способами отравлять. А вам это нужно?

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, вы хотите, чтобы 21.04.2013 был у вас рабочим днем, а сейчас вам его засчитывают как отпускной день, т.е. этот день стоит средне дневной заработок из расчета за 12 калмесяцев. Но, все возможно, ваш среднедневной заработок для отпуска и как рабочий день это практически одна и та же сумма. Что вы теряете, так это один день отпуска, например, когда будете увольняеться вам компенсацию посчитают, как будто вы 21.04.2013 были в оптуске.

Но, стоит ли из-за одного дня портить себе сейчас нервы в вашем состоянии и идти на конфликт, тем более, что цена вопроса, как рабочий день или как отпускной день одна и та же. Ну, а то, что при увольнении вам выплатят меньше на один день компенсацию отпуска, то подарите вы им этот один день. Думайте в данной ситуации о хорошем, что через пару месяцев вы уйдете в декрет, а дальше в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не будете видеть эти лица и все связанное с ними отойдет на второй план.

Работодатель не засчитывает отработанный день во время отпуска. Как доказать свою правоту?

Похожие консультации