Оформление больничного по беременности и родам при смене документов

Здравствуйте, Ольга, 

скажите, о смене каких документов идет речь? 

 Здравствуйте, Ольга!

Обратите внимание, что листок нетрудоспособности должен быть выписан на ФИО, которое будет у вас в паспорте и СНИЛС, иначе у вас возникнут проблемы с оплатой данного документа.

Срок обращение за пособиями указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009:

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

Т.е. у вас достаточно времени - 6 месяцев после окончания отпуска по БиР, так, что вы можете и позже предоставить листок нетрудоспособности для оплаты.

 Ольга, обратите внимание, что если вы будете продолжать работать, то за период работы вам выплачивается заработная плата, если вы потом предоставите на этот период листок нетрудоспособности по БиР, то если начало отпуска по БиР придется на тот период, когда вы еще работали, то вам не выплатят за этот период пособие по БиР, т.к. вы работали и получали заработную плату.

Хотя, листок нетрудоспособности в медучреждение вам выпишут на 140 калдней, даже, если вы за этим документом обратитесь позже начала отпуска по БиР, а вот оплатят, если вдруг вы работали, меньше дней, чем установлено в листке нетрудоспособности, т.е. не 140 калдней ст.255 ТК РФ.

Очень многие работницы, у которых начало отпуска по БиР пришлось на конец декабря 2014 года, продолжают работать до конца 2014 года, чтобы отпуск по БиР начался с 01.01.2015, т.к. для расчета этот отпуска в этом случае возьмут 2013 и 2014 года. А если вы уйдете в отпуск по БиР с 26.12.2014, то для расчета возьмут 2012 и 2013. Многим работницами выгоднее, чтобы для расчета взяли 2013 и 2014 года, а поэтому они работают по 31.12.2014, не смотря на то, что по документу отпуск по БиР у них начался в конце декабря 2014 года.

 Так, что вам лучше получить листок нетрудоспособности на новую Фамилию. Работодателю подать этот листок нетрудоспособности, паспорт с новыми персональными данными, написать заявление на внесение изменения в учетные документы и заявление на выплату пособия по БиР, и отпуск по БиР.

Работодатель издаст приказ на изменение фамилии, а также приказ о предоставление отпуска по БиР.

 И смотрите, вдруг вам все-таки выгоднее взять для расчета пособия по БиР именно 2013 и 2014 года, то вы должны продолжать работать до конца декабря, а не просто предоставить листок нетрудоспособности позже.

 Добрый день!

При смене фамилии работника работодатель должен внести изменения в трудовую книжку и личную карточку работника, а также поменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования работника. Вносить изменения в трудовой договор не надо, равно как и издавать приказ о смене фамилии работника. ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/416750/#ixzz3Moo0bmSh

работник организации должен представить работодателю письменное заявление с просьбой о внесении изменений в учетные документы и копии подтверждающих документов. Кроме того, ему необходимо заменить свидетельство о присвоении ИНН и медицинский полис.

Все остальные действия выполняет уже работник кадровой службы.

Всего доброго!