Отказывают в перерасчёте заработной платы

 это горбольница, гос. учереждение, развод был до устройством на работу, а вот документы об образование я получила на дев. фамилию.. Была Иванова (дев. фамилия) отучилась, получила атестат, диплом и т д, потом стала Петровой, а в потверждении что документы на фам. Иванова служит свид. о браке. Так? после был развод, а фам так и осталась Петрова, и когда вторично я расписалась из фам. Петрова стала тоже Петрова.  Улавливаете? так вот теперь чтобы в отделе кадров даказать что все документы об образование мои мне нужна справка из архива, это я знаю, но как это не ближний свет, я отнесла первое свид. о браке, перевод, при расторжение она остаётся а оригинал отдаю. Но это не главный вопрос: вопрос был в бюдж. организациях оклад зависит от (может не во всех, а в больницах точно, это я Вам говорю) того какое у тебя образование: среднее неполное идёт один оклад, среднее полное идёт не намного но всётаки и так далее. Не будут же врачи получать такой же оклад как санитарки. Теперь понимаете? Так вот я сразу предоставила документы, но экономисты которые экономят на всём, это не новость, и отдел кадров попросили справку их архива, но изза неимением я принесла им этот перевод. И вот тут всё начинается: Они отказываются делать полный перерасчёт за целый год мотивируя тем что делают с момента предоставлением документов, хотя как может повышения оклада называтся перерасчётом???, я даже просмотрела толковые словари; и тут тоже мне кажется я права, я их сразу предоставила, ещё при устройстве, а вот то первое свид. о браке , я сейчас тоько предоставила, и написала заявление о перерасчёте. Да, как они говорят; мы вам сделали со сл. месяца как написали заявление, но это мне кажется неправильно: Я всё предоставила, кроме этого доказательства, что я была Ивановой, и это документы мои,...не хотят делать перерасчёт за целый год.

 Нет, написать понятннее у вас не получилось.

И так, документы об образовании у вас были на Иванова.

Вы в  момент приема на работу были Петрова.

Вы при приеме на работу предоставили свидетельство о браке, где было указано, что Иванова вышла замуж за Петрова и ей присваивается фамилия Петрова.

Т.е. свидетельство о браке вы предоставили сразу же при приеме на работу, а поэтому, ни каких других доказательств, что Петрова и Иванова одно и то же лицо не требовалось, чтобы доказать, что это ваши документы об образовании.

Вы ведь предоставили сразу же свидетельство о браке и диплом об образовании при приеме на работу?

 Свидетельство о расторжении брака, когда вы предоставили работодателю, сразу же при трудоустройстве?

А вообще, если в свидетельстве о расторжении брака вам сохранялась фамилия Петрова, то зачем было вообще сообщать об этом разводе, если паспорт не меняете, другие документы не меняете, тем более в паспорте ставят штамп. 

Когда предоставили свидетельство о разводе? Одновременно с дипломом и свидетельством о браке?

 Тогда вы не подтвердили сразу же при трудоустройстве, что ваш диплом на Иванову, что эти документы имеют какое-то отношение к вам.

Так, что, я вам уже объяснила. Если в трудовом договоре не было условия, что если вы предоставите документы, которые подтверждают, что диплом на Иванову это ваш документ и тогда вам сделают перерасчет, то платить вам будут только с момента, когда вы предоставили документы, которые это доказывают, т.е. с текущего момента.

 ошибка; 01.11.2013год устроилась.

 "и нет св. о браке" - отдала в ЗАГС.

 Здравствуйте, Анна!

А можете как то более логично расписать свою проблему. Я не очень понимаю, при чем тут ваша фамилия и оплата труда. На оплату труда фамилия ни как не влияет.

И так, 01.11.2013 вы трудоустроились на работу в организацию (что это за организация - коммерческая, государственная?).

У вас был развод, когда был развод? Какие документы вы не предоставили? Эти документы вы не предоставили при трудоустройстве, или развод был в период работы у работодателя и вы, уже работая у работодателя, не предоставили документы? Какие документы не предоставили - паспорт на новую фамилию, свидетельство о расторжении брака? Поменяли ли вы фамилию?

Но, вообще, фамилия на оплату труда не влияет, это странно то, что вам сказал работодатель. Работнику при приеме на работу устанавливается оплата труда в трудовом договоре, которая у работодателя указана в штатном расписании, в Положение об оплате труда (ст.135 ТК РФ).

При чем, даже, если работнику установили испытательный срок, оплата труда должна быть такой, какая указана в штатном расписании, на период испытательного срока снижение оплаты труда является нарушением. 

Оплата труда может быть ниже, если должность ниже, чем у работников, которые работают в этом же отделе, например, у вас бухгалтер, а есть еще старший бухгалтер.

И точно, свидетельство о браке, расторжении брака не может влиять на оплату труда, тем более этот документ не предусмотрен ст.65 ТК РФ, тем более, если я правильно поняла, вы фамилию не поменяли, значит, документы не нужно было менять - паспорт, СНИЛ вам не нужно было менять, поэтому мне кажется, что работодатель как то вас обманул в вопросе оплаты труда.

 Заработная плата у вас вся белая или есть еще "черная" часть.

Я вам рекомендую следующее:

1. Открыть свой трудовой договор и изучить, что написано в Разделе Оплата труда

2. Запросить у работодателя штатное расписание, какой должностной оклад указан в штатном расписании у вашей должности.

Обратите внимание, должностной оклад должен быть указан одной цифрой, без всяких "вилок" окладов, типа - 6000,00-10000,00. Когда работодатель заявляет, что 6000 рублей плачу тем кто на испытательном сроке или еще в каких то случаях, а 10000 плачу тем, кто лучше работает и т.п. Это нарушение.

3. Вас должны были при трудоустройстве ознакомить с локальным нормативным актом (ст.68 ТК РФ), где прописана система оплаты труда, условия оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Если вас не ознакомили, то ознакомьтесь обязательно, прочитайте, что там про оплату труда прописано.

4. Обратитесь с заявлением к работодателю, чтобы вам объяснили, каким образом на оплату труда влияет свидетельство о расторжении брака, тем более, если не были изменены персональные данные и не требовалось вносить изменения в учетные документы работника. И попросите, чтобы вам сделали перерасчет оплаты труда, т.к. по вашей должности в штатном расписание предусмотрен оклад в размере ......., а в трудовом договоре не мог быть внесен должностной оклад в меньшем размере, который не соответствует данным штатного расписания.

5. Если письменное заявление не поможет, то придется решать эту проблему в ГИТ или даже в суде.

Но, опять же, о какой части заработной платы идет речь - белая, черная? Если черная, то это не доказуемо. Но, ваш работодатель вас обманывает, свидетельство о расторжении брака не влияет на размер оплаты труда.

 В соответствии со ст.129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.131 ТК РФ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата от предоставленных документов  или не предоставленных документов, а именно - свидетельства о браке или расторжении брака не зависит.

В соответствии со ст.135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, условия оплаты труда прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте (Положение об оплате труда).

Вас ввели в заблуждение.

 

почему я предоставила свид. о браке??? доказать что я Иванова поменяла фам. на Петрова, и документы об образоване на фам. Иванова мои, хоть я сейчас Петрова, (не забывайте что вторично меняя фам. я стала опять же Петровой.) попыталась описать по понятнее, не знаю на сколько...

 Все, я поняла, вашу ситуацию. Госучреждение. 

ст.65 ТК РФ

при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Вы не смогли подтвердить документами, что у вас документы об образовании, это ваши документы. И потому, что вы не смогли это подтвердить, т.е. документы об образовании у вас не приняли (может они и лежали в личном деле), но не было доказательств, что эти документы имеют к вам отношение. А поэтому, категорию или разряд вам установили минимальный.

Теперь вы можете предоставить документы, которые это подтверждают, что это ваши документы об образовании. И вам могут теперь установить более высокий разряд или высокую категории.

Но, к сожалению, перерасчета не будет, т.к. все правильно, вам по приказу установят эту категорию (разряд) с текущей даты, и расчеты новые в новых размерах будут делаться только в настоящем времени. И это совершенно правильно, закон обратной силы не имеет, у вас не было доказательств год назад, что это ваши документы об образовании.

Либо обращайтесь с заявлением на имя руководителя подразделения и пусть он принимает решение, но это вряд ли, что будет в вашу пользу, т.к. это госучреждение. Если бы была вина работодателя, а здесь, это вы не предоставили документы, которые влияют на предоставление вам гарантий, льгот и т.п.

Кстати, в трудовом договоре даже может быть предусмотрено, например:

"- В течение 10 (Десяти) календарных дней информировать Работодателя:

-          об изменении фамилии, имени, отчества, даты и места рождения;

-          об изменении в документах (паспорт, военный билет и т.п.);

-          об изменении адреса места жительства;

-          об изменении семейного положения.

- Работодатель не отвечает за неправильный расчет сумм обязательных удержаний из заработной платы, вследствие того, что Работник своевременно не предоставил документы, подтверждающие наличие льгот или иных обязательств, влияющих на размер таких удержании."

 В общем, если вы сразу же при трудоустройстве на работу предоставили – диплом и свидетельство о браке.

Но, свидетельство о расторжении брака вы не предоставили при трудоустройстве.  Работодатель не мог принять на слово, что фамилия осталась прежней. Но исходя из этой информации,  вас не  должны  были брать на работу, ведь, если бы ваша фамилия была изменена после развода, то вы должны были предоставить при трудоустройстве документы  - паспорт, СНИЛ на фамилию, которую вам при разводе оставили. Вам, почему то поверили на слово, что у вас сохранена прежняя фамилия. Вам нужно было не говорить при трудоустройстве, что вы в разводе, а потом бы уже после трудоустройства принести тихо свидетельство о разводе, т.к. оно ни чего бы не изменило. Зато на основании диплома и свидетельства о браке вам могли бы сразу же установить категорию (разряд), которые могли бы вам установить с учетом образования.

В общем, перерасчет «задним» числом делать ни кто не будет, вам установили при приеме на работу категорию (разряд), которая указана в трудовом договоре. В трудовом договоре, в приказе на прием не указана причина, почему установлена именно эта категория (разряд). В трудовом договоре не предусмотрено  условие о перерасчете в таком то случае.

А поэтому, вы,  имея документы об образовании, которые доказывают, что вы можете претендовать на более высокую категорию (разряд), подаете в настоящее время заявление работодателю на установлении вам более высокой категории (разряда). Работодатель принимает ваше заявление, издает приказ об установлении категории (разряда). С  даты издания приказа вам начнут выплачивать уже заработную плату в новом размере с учетом новой категории (разряда). «Задним» числом ни кто это делать не будет, тем более в госучреждение.

 Произвести перерасчет за предыдущий период возможно, если бы должностное лицо допустило ошибку при установлении вам при трудоустройстве категории (разряда).

Ошибки не было, т.к. вы не предоставили все необходимые документы.

Вообще, вот, если бы вы предоставили диплом и свидетельство о разводе, вот в этом случае вам бы могли установить ту категорию, на которую вы могли претендовать, т.к. на текущий момент вы были разведены, а не состояли в браке. А вы предоставили документ – свидетельство о браке, документ, который на текущий момент уже к вам отношения не имел, он только подтверждал факт, который произошел с вами в прошлом.

А если все делать правильно, то нужно было предоставить полный пакет документов – диплом, свидетельство о браке и свидетельство о разводе.

Но, вы могли при трудоустройстве эту ситуацию использовать в своих интересах, не сообщив о разводе, т.к. в свидетельстве о разводе изменений в ваших персональных данных не произошло, и это, ни каких последствий для вас и для работодателя не имело.

Нет, при  устройстве свид. о браке было Петрова на Петрову. Вот зацепка. Амои документы на девичью  Иванова. Вот как. но: кроме этого свидетельство  о браке, я остальные документы сразу же при устройстве предоставила.