При увольнении не выплатили заработную плату за декабрь и расчет. Что делать?

Здравствуйте!

Изучите вот эти темы:

http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

И изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

Только Исковое заявление вам придется составить самой, хотя возможно, кто-то из экспертов согласиться это сделать.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, начните с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.

Жалобу подайте еще в прокуратуру, т.к. прокуратура может представлять права работника в суде, тем более вы с ребенком.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Запросите у работодателя справку о задолженности при увольнении. В заявление указаны еще документы дополнительно, вы можете что-то еще добавить, либо если вам эти документы не нужны, то убрать этот абзац из заявления.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ предоставить мне справку о задолженности по заработной плате, расчета при увольнении и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены работодателем.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату задолженности с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Кроме того, прошу выдать мне следующие справки за период работы у работодателя:

1. Справку по форме 2НДФЛ;
2. Справку о среднем заработке в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
3. Справку по форме 182н (для последующих оформлений листков нетрудоспособностей, пособий, связанных с материнством, на новом месте работы).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория, спасибо, здесь спрошу кто может поставить подпись на входящем заявлении? Если несу сама в руки.Т.к. посылать письмом уже некуда,часть офиса переехала,а другую часть не найти, и "в наличии" осталась бухгалтерия.могут ли они принять моё заявление о требовании выплатить задолжность и о выдаче справки? Спасибо

Да, может и бухгалтерия принят, на втором экземпляре поставить данные, кто принял, дату.

Спасибо. А ещё когда они должны предоставить справку в какой срок?

3 рабочих дня со дня подачи заявления ст.62 ТК РФ.

Татьяна, а вы что вопросы задаёте в двух темах. В чужой от август 2015 и ещё свою создали?

Создала тему,а её всё не активировали.начала дальше шокировать сайт наткнулась на очень похожую ситуацию. Решила там сразу по горячим следам уточнять особенности .извините что так получилось

Татьяна,

в данной проблеме http://taktaktak.org/problem/19062  Вы задали вопрос о том, как оформляется опись при отправке присьма с почтового отделения. Письмо можно  направить с любого почтового отделения. лучше всего оформить отправление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Опись вложения оформляется на почте заполнением специального бланка, но можно сделать копию самого заявления, написать на нем сверху опись вложения и попросить сотрудников почты удостоверить данную опись.  ( это может пригодиться в том случае, если возникнет  необходимость  обращения в суд).

также с отделения почты России можно направить данное заявление факсом, в таком случае Вы также получите  на руки документ, подтверждающий факт отправки.

что касается обращения в суд, попробуйте самостоятельно разыскать работодателя, как Вам указала Виктория, и  получить у него справку о задолженности.