Как добиться выплаты задолженности пособия до 1.5 лет?

Могу ли я обратиться за помощью в ФСС?

Здравствуйте, Татьяна!

Вам действительно нужно обратиться за помощью в ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

А закон о выплате напрямую ФСС в период банкротства, ликвидации, пока в виде законопроекта:

Проект Федерального закона N 922482-6
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"

При банкротстве страхователя предлагается предусмотреть выплату органами ФСС РФ пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

В настоящее время в случае банкротства организации (страхователя) основания для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу непосредственно территориальным органом ФСС РФ в рамках части 4 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" отсутствуют.

Законопроектом предлагается часть 4 статьи 13 данного Федерального закона, которой предусмотрены случаи выплаты пособий застрахованному лицу непосредственно территориальными органами ФСС РФ, дополнить случаем, когда в отношении страхователя проводятся процедуры банкротства.

Вступление в силу федерального закона предусмотрено законопроектом с 1 января 2016 года. При этом действие новой нормы предлагается распространить на застрахованных лиц по случаям их обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком до дня вступления в силу федерального закона, если на день его вступления в силу в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Я надеюсь, вы при увольнении у работодателя собрали все документы, которые вам нужны будут для выплаты пособий, и для оформления, например, пособия по безработице:

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Подавать в суд на работодателя, как на должника сроки уже вышли.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ.

Так, что после увольнения нужно было сразу же подавать в суд. Сроки можно восстановить, только при наличие уважительных причин (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), в принципе ребенок до полутора лет может быть такой уважительной причиной. 

Хотя, вам ведь справку о задолженности по пособию по уходу за ребенком выдали? Так, что рекомендую эту ситуацию обсудить с ФСС, тем более, если вы у работодателя запросили пакет документов, который я вам выше указала.

И в суд можно подавать в каких-то случаях не на работодателя, ФСС разработал для этих случаев образец Искового заявления.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Документы которые выдали при увольнении я отдала в соц.защиту.Моему ребенку уже 2.5 лет.Могу ли я запросить у Конкурсного управляющего выдать мне вторично все документы?ФСС написал письмо о том что все  трбования к Конкурсному управляющему.И юридической помощи они не оказывают.Исковой срок давности прошел,но если ссылаясь что маленький ребенок могут ли принять в суде от меня заявление?.Как мне добиться выплаты задолжности?Большое спасибо!

Я вам предоставила документ, на основании, которого ФСС оказывает помощь в такой ситуации, как ваша. 

И это установлено п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Они обязаны делать запросы работодателю, в кредитную организацию работодателя и другие инстанции, чтобы оказать вам помощь.

Законопроект пока законопроект, другой информации по этому документу у меня нет. Я каждый день работаю с ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" дополнения в п.4 ст.13 этого ФЗ не внесли.

Документы нужно было при увольнении в 2-3 экз. брать, т.к. одни для ФСС, другие для соцзащиты, а третьи могли быть для ЦЗ, либо для нового работодателя.

Если нужны эти документы снова, запрашивайте их у конкурсного управляющего, того лица, который теперь от юрлица выступает.

Про суд я вам уже ответила, не очень поняла, почему вы не прочитали, то, что я вам выше написала.

Подавать в суд на работодателя, как на должника сроки уже вышли.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ.

Так, что после увольнения нужно было сразу же подавать в суд. Сроки можно восстановить, только при наличие уважительных причин (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), в принципе ребенок до полутора лет может быть такой уважительной причиной. 

А поэтому, подавайте в суд, указав уважительную причину пропуска срока искового - ухода за ребенком до полутора лет.

Я правильно понимаю  Проект Федерального закона N 922482-6   он одобрен только в первм чтении?

т.е законом он может и не стать.Расчитывать мне на этот законопроект пока не стоит?спасибо

Большое спасибо!!!