Как беременной сотруднице заставить работодателя выплатить разницу в зарплате?

Question

Здравствуйте! Я беременная.Работаю у ИП в магазине с полным соц.пакетом. Предоставила справку о переводе на легкий труд! Мой непосредственно управляющий магазина не передает её в отдел кадров и просто хранит её у себя. спустя 4 месяца я об этом узнаю,начинаю всё выяснять, при этом выясняется что мне не платили оклад как положено, а считали по отработанным часам! разница в 1200 руб! Как я могу вернуть данную сумму, которая накопилась за эти 4 месяца? Если это не возможно сделать через бухгалтерию, возможно ли это сделать в судебном порядке? И на какие статьи либо закон опереться?! Спасибо за помощь!!!!

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте,

скажите, как именно Вы передали справку о переводе на легкий труд: вместе с заявлением по почте, через приемную/бухгалтерию/ОК или лично из рук в руки своему непосредственному руководителю? в таком случае, есть ли свидетели?

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы подали справку о переводе на легкий труд, то вы должны были написать заявление на перевод на легкий труд ст.254 ТК РФ.

А дальше, должно быть допсоглашение к ТД, где указано, куда вас переводят, и что за вами сохраняют средний заработок. На основании этих документов издают приказ.

Если это не было оформлено, то ни о каком переводе не может быть и речи. А тем более, если справка просто где-то лежит, то могут заявить, что вы ее не предоставляли.

И получается, вам платят за фактически отработанное время. Вам нужно исправлять ситуацию и оформлять документы все правильно, чтобы этот перевод был осуществлен. А сейчас вы ни чего не сможете предъявить работодателю, если это не было оформлено документально.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам рекомендую взять справку опять в ЖК и подать ее правильно с заявлением, под роспись, чтобы у вас была копия заявления с отметкой о приеме у вас документов. Заявление можете использовать с нашего сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Как защитить свои права, чтобы работодатель не отказал, прочитайте вот эту статью:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Я уверена, что работодатель заявит, что справку вы не сдавали, что вам платили за отработанное вами время.

В общем, выясните, как оформлен перевод на легкий труд и оформлен ли он вообще, хотя, если справка лежит где-то у работодателя, значит, делаем вывод, перевод не был оформлен, а значит, нужно теперь оформить правильно.