Работодатель пытается не заплатить и уволить беременную сотрудницу. Что делать?

Question

Здравствуйте.

Устроилась на работу в ноябре 2013 года, бухгалтером,фирма частная, зп официальный оклад+премия "в конверте" (20000р оклад+35000р)

первые 2 недели была оформлена по совместительству оклад 7500р(так как официально еще числилась в другой фирме). С 20 ноября переведена на основную должность с окладом 20000р.

В марте 2014 узнала что беременна. Попросила поставить мне с апреля 2014 всю мою зп в "белую", т.е. 55000р оклад, мне не отказали с условием того что я теряю из зп полную сумму НДФЛ, я согласилась. Зп официально повысили кадровым переводом, ген. директор подписал.

С 1 июня 2014года учредитель фирмы решил сменить управляющий состав фирмы, назначил нового глав.бухгалтера и ген.директора, естественно те решили сменить весь коллектив бухгалтерии на "свой".

В результате коллектив в котором я работала - уволился, осталась я одна (потому что на 20 неделе беременности мне некуда деться). Мне сразу заявили что в моих услугах не нуждаются, чтобы я не приходила и тд. Я сказала, что увольняться не собираюсь, что готова доработать в полном обьеме еще 10 недель до законного декретного отпуска. Я стала как и раньше приезжать на работу, меня там видеть не хотели, то пароль на компьютере сменят, то еще какую гадость сделают. Работу я выполняла и сдала одну из квартальных деклараций(квитанции о сдаче есть на моем личном e-mail).

Потом новое руководство подняло мои кадровые документы и начало придираться к кадровому переводу на зп 55000р(с 1апреля 2014). В итоге на днях меня заставили написать отгул на 4 рабочих дня, именно заставили, доведя до слез и выгнав с рабочего места домой(у меня есть только ксерокопия). Через 3 дня мне позвонил ген. директор и настойчиво просил уволиться или хотя бы взять больничный. Затем мне сообщила "по секрету" сотрудница(которая на моей стороне), что мой кадровый перевод уничтожили, а новое руководство собирается не заплатить мне денег, уволить за 4 дня прогула и подать на меня в суд за вымогательство денег под предлогом беременности.

Как действовать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

После Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 28.01.2014, даже если и уволит, то потом по суду восстановит, выплатит за вынужденный прогул, моральный ущерб. А еще, можно нарваться и на уголовную статью за это.

1. http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

2. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам запрещено законом ст.261 ТК РФ. Я иногда шучу, что беременная женщина, может прийти пьяная на рабочее место, будет ругаться матом и уволить ее не смогут, ну, отстранят от работы, не оплатят этот рабочий день, объявят ей взыскание, но уволить ее запрещено.

Виктория Кочеткова · Answer

Мне даже это читать ваше повествование странно, вы им распечатайте Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, потом распечатайте статью, что может быть, если принуждать к увольнению беременную женщину, про уголовную ответственность.

А сейчас, знаете, берите листки нетрудоспособности, потом возьмите перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск ежегодный оплачиваемый.

Ну, не уволят вас за прогул, не уволят. Про уничтожили ваш перевод, знаете, я понимаю уничтожили документы кадровые, и то, там ведь ваше заявление, потом допсоглашние к ТД, приказ о перевод, запись в карточку по форме Т-2 (надеюсь, если кадровик грамотный), но а самое главное, они как уничтожат бухгалтерскую документацию и главное, отчеты, которые сдавались за этот период в ПФР по индивидуальным сведениям, ведь сейчас в форму еще вносятся данные по заработной плате за месяц. Вот это все как они уничтожат, когда можно данные получить из ПФР, потом, когда бухгалтерскую документацию можно всю запросить по выплатам за этот период и отчислениям в налоговую, ПФР, ФСС и т.п.

Поэтому, уничтожить кадровые документы можно, только все следы уничтожить не возможно, т.к. это все связано еще с налогами, с отчетностью в ПФР.

Виктория Кочеткова · Answer

ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Про отгул, здесь видите, если была такая ситуация, что вас вынуждают уволиться, то нужно было заявление себе сделать копию, надеюсь, вы пишите, что у вас есть ксерокопия, а на ней есть резолюция директора?! Хорошо бы и копию приказа на эти отгулы.

А вообще, я вам знаете, что сейчас рекомендую, если они уже совсем так наглеют, а в вашем случае это именно наглеют, я даже в шоке, так, вот не нужно с ними либеральничать.

Давайте, по окончании ваших отгулов выходите на работу. Но, сейчас отправьте им в адрес заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения следующее письмо:

Во-первых, вы распечатаете, как я вам сказала из Инета Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 и вложите в это письмо.

А в вашем письме-заявлении вы напишите, следующее, что вы такая то такая, работаете в этой организации в такой то должности с такого то времени по настоящее время. В настоящее время находитесь на таком то сроке беременности и прилагаете об этом справку или вы ее уже предоставили работодателю, тогда укажите, когда именно эту справку предоставили.

И что, если вас работодатель будет принуждать уволиться по собственному желанию, то вы обратитесь в полицию по ст.145 УК РФ, потом будете подавать жалобу в прокуратуру и в ГИТ. И что вы напоминаете, что в соответствии со ст.261 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А за нарушение трудового законодательства работодатель несет еще административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. И что в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. И что через суд, кроме материального ущерба вы заявите о возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

И что у вас есть на руках ксерокопия вашего заявления на отгулы, которая доказывает, что эти дни не могут быть прогулами и что теперь вы будете общаться с работодателем только в присутствии свидетелей, либо при включенном диктофоне, и все документы, которые будете оформлять всегда теперь затребуете копии в соответствии со ст.62 ТК РФ.

И еще, для вас напоминаю на всякий случай, что подвергать аттестации беременную женщину запрещено, а то вдруг бросятся вас аттестовывать на соответствие занимаемой должности, это тоже инициатива работодателя.

И еще напоминаю для вас, что ст.259 ТК РФ запрещено вас привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, в работе выходные и праздничные дни и направлять в команидровки. А еще, ваш труд должен соответствовать санитарным нормам для беременных, которые и прикрепляю к теме.