Права и обязанности медсестры

 [Перенесено модератором из заголовка]

Обязаны ли выплачивать больничный медсестрам в губернских домах ребенка специализированных? могут ли лишить премии новогодней, если за 3 дня перед новым годом попала в больницу с ребенком? и начисляется ли премия, если работаешь 3.4.месяца? должна ли быть 13 зарплата и в каком случае, кому? что входит в прямые обязанности мед.сестры, если в смене есть нянечка, воспитатель. обязана ли мед.сестра укладывать спать детей и кормить их???? или просто обязательно мое присутствие, чтоб нечего не произошло??? куда обращаться, если нарушен трудовой кодекс и с какими документами, если настоящее руководство нарушает в порядке вещей ТК РФ, и все это поставлено годами??? если уволят не обоснованно, куда и с какими документами обращаться??? спасибо заранее за ответы.

 

Профессиональные стандарты можете посмотреть на этом сайте: http://profstandart.rosmintrud.ru/

 Должностную инструкцию у работодателя, копию взять себе на руки.

 А что касается оплаты труда, выплаты премии, то это должно быть указано в вашем трудовом договоре (ст.135 ТК РФ). А система премирования может быть расписана в локальном нормативном акте, например, Положение о премировании либо Положение об оплате труда (ст.135 ТК РФ).

Все условия для выплаты или лишения указаны в этом ЛНА.

Куда обращаться с вопросами по данным пунктам вам уже указали эксперты. Обращаться вы можете через Инет на сайты этих организаций, это гарантирует вам, что заявление будет принято, рассмотрено и на него будет дан письменный ответ. Хотя, ответ в этом случае может быть до 30 дней.

 Если вы выполняете работу, не предусмотренную вашей ДИ, профессиональным стандартом, то в этом случае, должна быть доплата. И эта дополнительным работа должна быть оформлена документально, в соответствии со ст.60.1 ТК РФ (совместительство), ст.60.2 ТК РФ (совмещение).

Если вам меняют ваши ДИ, то это опять же должно быть сделано с соблюдением закона – ст.72 ТК РФ (по соглашению сторон), ст.74 ТК РФ (инициатива работодателя, только это происходит через уведомлением работника не позднее чем за два месяца).

А за нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Вы имеете требовать от работодателя соблюдения закона, можете обратиться к нему с заявлением, указав на все статьи ТК РФ, которые он нарушил, и попросить привести все в соответствии с требованием закона, иначе, вы будете решать это в других инстанциях.

Только не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый день!

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

 

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

 

 

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

 

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

 

Всего доброго!

 

 

А больничные должны оплачиваться обязательно!

 

Статья 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если выплата премии документально (!) предусмотрена в Вашей организации и ее размер – то ее получить вы должны. Иногда предусматриваются конкретные условия получения премий (не фиксированный размер, а зависимость от чего-то – от количества заключенных сделок, клиентов и пр. – тогда размер премии д.б. дефференцированным или вообще отсутствовать такая премия, при невыполнении этих условий). Таким образом, необходимо изучить все документы.

То, что вы проработали не полный календарный год – премия обычно выплачивается пропорционально отработанному времени.

 

 

Здравствуйте,

ряд вопросов, касающихся начисления заработной платы и условий выплаты премий медицинским работникам Вам необходимо адресовать в бухгалтерию Вашего мед.учреждения либо  задать на сайте Министерства здравоохранения. С должностной инструкцией Вас должны были ознакомить в ОК при приеме на работу.

Что касается нарушений работодателем трудового законодательства, обращаться необходимо в ГИТ, Прокуратуру, суд.

Хочу отметить, что трудовым законодательством предусмотрен достаточно короткий срок на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора -3 месяца и все лишь месяц по спорам связанным с увольнением, ( ст. 392 ТК РФ) Сроки исчисляются со дня когда сотрудник узнал о том, что его право нарушено/ а по спорам об увольнении со дня увольнения или выдачи трудовой. 

 Здравствуйте!

Ст.195.1 ТК РФ:

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Для медицинских работников по многим должностям разработаны профессиональные стандарты. На основании профессиональных стандартов работодателем разрабатывается должностная инструкция, с которой вас обязаны ознакомить до подписания трудового договора ст.68 ТК РФ. Очень хорошо, если работник берет на руки копию должностной инструкции.

Так, что все ваши вопросы, связанные с тем, а что должна делать медсестра, вы должны прочитать в своей ДИ и в профессиональном стандарте медицинской сестры.

Нашла информацию, что «Медицинская сестра» - утвержден (профессиональный стандарт) решением Экспертного совета Министерства труда и социальной защиты 5 декабря 2013г.