При выходе из отпуска по уходу за ребенком отказывают в ранее занимаемой должности

Question

Здравствуйте! Работаю мед.сестрой. Вот хотела выйти на работу, а оказывается во время моего отпуска сократили ставку процедурный кабинет. Мед.сестру перевели на моё место,а мне хотят предложить работу в другом отделение. Имеют ли они на это право? Тем более я не хочу переводиться. Меня не ставили в известность всего этого,не устно,не письменно. Как мне быть? Подскажите пожалуйста.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Мария! Давайте так, подавайте вот это заявление. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода &laquo;___&raquo; ________________ 2015 г. Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от &laquo;___&raquo; _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность). В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

А дальше будем действовать по реакции ответной работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Вам обязаны предоставить ваше место работы (должность). Если должность сократили, это право работодателя, то значит, работодатель обязан платить вам по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, пока у работодателя не появится законное основание уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

При этом, т.к. должность сокращена, то вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, а также присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.