Сохраняется ли должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. До отпуска работала в филиале поликлиники на должности прививочной медсестры. За время моего декретного отпуска филиал закрыли, работников перевели в основную поликлинику. В основной поликлинике на должности прививочной медсестры работала женщина, но уволилась. Через 4 месяца мне выходить на работу, но работодатель отказывается предоставить мне прежнюю должность, опираясь на то, что должность сохраняется только если находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право вернутся на свою должность?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Анна!

\Статья 256 ТК РФ, сохраняется работа-должность.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Виктория Кочеткова · Answer

А в вашем случае. Знаете, если у вас произошла реорганизация, сокращение численности или штата, то когда вы выйдете с вами должны провести процедуру эту, которую прошли работники вашего филиала.

Это статья 74 ТК РФ

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."

Т.е. вас уведомляют, о том, что произошла реорганизация и филиал был сокращен, два месяца вы имеете право находиться в старых условиях, но ведь филиала уже нет, в этом случае есть статья 155 ТК РФ, когда Статья 155.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Но в вашем случае вам платить должны именно средний заработок, т.к. вы не можете исполнять свои должностные обязанности и так вам будут платить в течение двух месяцев. Т.к. рабочего места у вас нет, то будете сидеть дома, единственное, если это сокращение, хотя даже если это изменение существенных условий трудового договора вам обязаны Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. вам должны предлагать вакантные должности. Вы либо примите это предложение о новой должности, либо вы откажитесь. Если вы отказываетесь. То тут нужно понимать, это сокращение или это изменение существенных условий трудового договора. Т.к. статьи увольнения разные, сокращение это статья 81 пункт 2, а во втором случае это пунктом 7 части первойстатьи 77 настоящего Кодекса. Соответственно и выплаты разные при увольнение эти выплаты описаны в ст.178 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Т.е. за женщиной которая в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сохраняется ее работа должность, но в вашем случае, произошла реорганизация либо скоращение, здесь нужно выяснить, чтобы понимать, если вы откажитесь от предложенных вам вакантных должностей, то какие выплаты вам будут предоставлены. Но я подозреваю, что это именно сокращение численности или штата.

Поэтому после вашего выхода вас предупреждают об сокращение, выдают письменное уведомление, где указано, что через два месяца произойдет ваше увольнение. Но, т.к. выйти вам уже не куда, рабочего места нет, то вы будете сидеть дома, а в течение двух месяцев вам будут платить на основании статьи 155 ТК РФ, в течение этого срока вам обязаны предлагать вакантные должности, то как это описано в статье 180 ТК РФ. И либо вы принимаете какое то предложение, либо вы отказываетесь и тогда вас увольняют в связи сокращением штата, с выплатами по ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кстати, вы можете уволиться и до истечения двух месячного срока об увольнении, но в этом случае вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще ваш работодатель не прав в корне, утверждая, что должность сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Кстати, по ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Трех лет, трех лет, именно трех лет. А то, что женщины делят этот отпуск на две части, а могут кстати и на больше частей разделить, так это право женщины, на которое опять указывает ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

И как я вам опять же процетировала статью 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Именно на период отпуска, т.е. всего отпуска и ни каких указаний, что только отпуска до полутора лет, отпуск он вообще до трех лет. Вообще, по хорошему женщине лучше и писать изначально заявление на оптуск до трех лет, а вот потом выйти раньше это ее право, т.е. использовать его по частям. Но и опять же, когда изначально написали до полутора лет, это опять же ваше право использовать по частям.

Так, что пусть читаю статью 256 ТК РФ.

Просто в вашем случае проблема то не в том, что у вас отпуск до полутора лет, а то, что произошло с вашим филиалом, вот поэтому они вам и не могут предложить вашу должность, ее нет, т.к. должность была то в филиале. Но они вам обязаны предлагать вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

И если среди вакантных должностей есть такая же как была у вас, то отказать вам, не предложить вам эту должность это будет повод сходить в суд, так им и скажите.

Сохраняется ли должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Похожие консультации