18+
Начальник настаивает на переводе с должности старшей медсестры на должность медсестры, или уволиться. В отделе сокращают кол-во поручений.
Здравствуйте! Работаю в должности старшей медсестры в отделе особо сложных экспертиз госучреждения-бюро судебно-медицинской экспертизы. Всегда численность отдела была-2 эксперта; 3 медсестры (в т.ч. 1 старшая медсестра совмещающая должности и медсестры). 1 медсестра уволилась (также оказывалось давление и создавались условия невыносимые для работы). Теперь начальник совместно с зав.отделом и зам.начальника по экспертной работе, создали комиссию, где посчитали что вследствие того, что мой заведующий не хочет со мной работать, а также что в отделе сокращено количество экспертиз, а вследствие этого работы у меня стало меньше, предложил мне перейти на нижестоящую должность-медсестры в др.отдел или уволиться, оставляя работать 1 медсестру, сказав, что она и на своей должности справится с моими обязанностями. По факту-в отделе внебюджетный фонд среднего медперсонала весь (90000) будет записываться на 1 медсестру и будет система "обнала", по поводу чего идет проверка ФСБ и УБЭП нашей организации и есть доказательства этого. От перехода по личной инициативе на нижестоящую должность отказалась, после чего начальник меня выгнал из кабинета и помимо прессинга в виде бойкота, в настоящий момент специально в отделе уменьшают кол-во моей работы, сняли надбавку за увеличение об-ма работ т.к. я старшая медсестра, не предупредив меня заранее, т.к. хотят чтобы я уволилась сама.
Могут ли на вышеуказанном основании (из-за снижения производимых в отделе экспертиз и выдаваемых документов в связи с этим), сократить должность старшей медсестры в отделе поставив таким образом меня перед фактом о необходимости понижения в должности?
Как мне действовать в данной ситуации? Прессинг каждый день.
Спасибо!
Виктория Кочеткова
02 июня 2023, 09:43
Здравствуйте!
Я читаю много писем Роструда на различные темы по трудовому законодательству. Мне понравилась фраза в одном письме - не ведитесь на психологическое давление, добавлю - не ведитесь на провокации.
Во-первых, перевод на другую работу или должность только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.
Во-вторых, это право работодателя сократить вашу должность. Вас уволят по сокращению численности или штата, если вы откажитесь от перевода на другую работу или должность, или если не будет подходящих вакансий. При увольнении вам выплатят выходное пособие ст.178 ТК РФ.
В-третьих, когда мне пишут про бойкоты по отношению к работнику, и другие провокации, я понимаю, что руководят психологически незрелые и неграмотные как руководители специалисты.
Вот так и относитесь к ним.
В-четвёртых, запишите разговор на диктофон с любым должностным лицом, которое является вашим руководителем или вышестоящим должностным лицом, можно и с кадровиком. Задавайте вопросы, пусть проявят свое отношение к вам, требования уволится озвучат, обещания создать невыносимые условия работы. О записи уведомлять не надо.
Виктория Кочеткова
02 июня 2023, 09:48
В-пятых, если вас лишили каких-то выплат, а они указаны в вашем трудовом договоре и в ЛНА работодателя об оплате труда, подавайте заявление работодателю, чтобы он в письменном виде объяснил, почему ваша оплата труда была изменена.
В-шестых, если вас лишают ваших должностных обязанностей, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции, подавайте заявление работодателю, чтобы он объяснил, на каком основании вам изменили ваши должностные обязанности, и что в этом случае, вам обязаны оплачивать по среднему заработку ст.155 ТК РФ.
Переходите на письменное общение с работодателем.
Виктория Кочеткова
02 июня 2023, 11:37
Виктория Кочеткова
02 июня 2023, 11:38
Изучите наши Алгоритмы и Инструкцию, которые помогут избежать провокаций:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/ Как работнику запросить у работодателя документы?
https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?
https://taktaktak.ru/publications/post/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
Виктория Кочеткова
02 июня 2023, 11:53
Если вам не выплатили какую-то часть заработной платы, эта часть указана в вашем ТД, в ЛНА работодателя об оплате труда, то можете использовать образец заявления, который прилагаю.
Виктория Кочеткова
02 июня 2023, 12:01
Если вам не предоставляют ваши должностные обязанности, которые указаны в ТД или в должностной инструкции, то подайте заявление работодателю об этом и укажите в нем следующее:
"Прошу дать мне письменный ответ, почему меня лишили возможности выполнять мои должностные обязанности, которые установлены должностной инструкцией ______________.
Перечислите эти должностные обязанности..............
Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Работодатель нарушает требование ТК РФ, т.к. я лишена возможности исполнять свои должностные обязанности в полном объеме и качественно, при чем, такого права лишен только один единственный работник – я, считаю, это предвзятым отношением ко мне и моей дискриминацией, нарушением основного принципа в трудовых отношениях, установленного ст.2 ТК РФ. Я буду вынуждена обратиться за защитой своих трудовых прав.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (статья 155 ТК РФ).
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления)."