Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 3 322
№ 3 322
трудовые отношения
РЕШЕНО

Начальник не разрешает уволиться

Артем Незвестно

Ставропольский край · 13 марта 2012, 02:34

По сути с проблемой столкнулась моя мама. Она  работает мед. сестрой.  Проработала на этой должности более 20 лет. В настоящий момент по личным причинам хочет уволиться. Она написала заявление на имя главного врача больницы. Ее заявление было рассмотренно, но, он не стал его подписывать и пригрозил ей, что если она еще раз придет к нему с этим заявлением он уволит ее за несоответствие. Для нее и просто смена работы тяжелое испытание, а с такой пометкой в трудовой книжке в  возрасте 40 лет работу найти практически невозможно. Этим он вынуждает ее продолжать работать. Подскажите пожалуйста что можно сделать. (Сейчас она находится в отпуске.)

4 ответа

Анна Ярославцева

13 марта 2012, 09:44

Уважаемый Артем! 

Трудовой кодекс РФ однозначно стоит на стороне работника, который хочет уволиться, использовать при использовании своего  права на отпуск. Но, несмотря на это, существуют определенные ловушки: работодатели «теряют» заявления, служебные записки, отказываются подписывать обходной листок. Для Вас возможны следующие варианты, применимые во всех случаях, когда необходимо отстоять свои трудовые права.

1. Лично в руки  Вам необходимо написать заявление и передать его  в отдел кадровэ  Это можно сделать через канцелярию, если она существует в организации. При этом на копии заявления необходимо получить визу о том, что заявление принято, и дату его принятия. Именно этот документ будет служить доказательством того, что вы в установленном законом порядке предупредили работодателя. Не следует передавать заявления через секретаря, так как ровно через 2 недели она может сказать: «Ой, я забыла его передать, наверное, оно где-то тут завалялось».

2. Заявиться по почте  В случае как у Вас отказа в визе начальства необходимо пойти на почту и отправить свое заявление заказным письмом на фактический адрес организации. Письмо должно быть заказным, с уведомлением, с описью вложений письма. Уведомление необходимо в качестве доказательства того, что работодатель получил ваше заявление. Опись необходима в качестве доказательства того, что работодатель получил именно заявление об увольнении, а не квитанцию об оплате счета коммунального платежа.

 

 

 

Виктория Кочеткова

13 марта 2012, 10:11

 Пусть ваша мама даже не переживает, что ее уволят за несоответствие, т.к. статьи 191-193 ТК РФ, а также Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами ТК РФ", работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, кроме того, если сотрудник на протяжении всего  времени работы, а она за 20 лет я уверена зарекомендовала себя на отлично, у нее и премии, и грамоты, и благодарности, и вдруг ее увольняют за несоответствие, ее любой суд восстановит, еще и выплаты получит. Такова судебная практика, а также рекомендации от Верховного суда РФ.

Угроза ее начальника, ни что иное как угроза.Так, что поступайте, как вам порекомендовал эксперт выше и даже не сомневайтесь.

Виктория Кочеткова

13 марта 2012, 18:14

 А если ей в день увольнения не выдадут расчет и трудовую книжку, то за задержку трудовой книжки, за каждый день средний дневной заработок обязаны возместить, а за задерку расчета, должны выплатить компенсацию в процентном отношении. ст. 84.1 ТК, ст. 236 ТК РФ, при чем выплаты эти обязаны вам произвести не через суд.

Единственное, если они в ваш адрес отправят письмо с уведомлением, о том, чтобы вы забрали трудовую книжку и получили расчет, то ответственности за задержку трудовой книжки они не несут.

Инесса Тихонюк

13 марта 2012, 17:43

Очень важный момент- после подачи заявления (при условии подписи или отметки о передаче заявления в отдел кадров или руководителю) через две недели можно просто не выходить на работу - Вы считаетесь уволенным. Если же Вы продолжаете работать, то считается, что заявление анулировано, и Вы передумали. Посмотрите ст. 80 Трудового кодекса. Не получилось Вам скопировать. Удачи Вашей маме, и нет поводов для беспокойства!!