Главврач частной клиники требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Теперь, про "покурить" через каждый час на 5 минут. Если вы работаете на ПК или на телефоне, то у вас через каждый час работы должен быть технический перерыв на 10 минут, или через каждые два часа на 20 минут, это я вам как специалист по охране труда заявляю. И технические перерывы входят в рабочее время, т.е. они оплачиваются.

За нарушение требования охраны труда работодатель несет адмответственность по ст.5.27.1  ТК РФ.

Я не буду разбираться в том, что причина конфликта какая-то любовная связь, но думаю, что на рабочем месте нужно вести себя достойно и заниматься своими ДИ, а дальше, после рабочего времени, это ваше личное дело с кем дружить.

А поэтому, я дала вам выше Инструкцию - не писать заявление на увольнение, а если будут шантажировать, то пресечь этот шантаж, написав работодателю заявление, что вы не собираетесь увольняться по собственному желанию, и если у работодателя есть основания для вашего увольнения, то пусть увольняет, если такие основания есть.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что___________________. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу не подменять статьи увольнения, и прекратить шантаж со стороны работодателя.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;                                                     

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Что касается условий работы, когда работаешь на ПК более 50% рабочего времени.

1. Работа на ПК может сопровождаться ограниченной двигательной активностью и монотонией. Работа с применением персональных ПК сопряжена со значительными зрительными и нервно-психологическими нагрузками, что повышает требования к организации труда пользователей ПК.
2. Рациональный режим труда и отдыха предусматривает строгое соблюдение перерывов, активное их проведение, регламентацию суммарного и непрерывного времени работы за дисплеем, равномерное распределение заданий.
3. Основным перерывом является перерыв на обед. Обеденный перерыв при 8-ми часовой рабочей смене устанавливается продолжительностью не менее 30 мин. через 4 часа после начала работы.
4. Режим отдыха складывается из нескольких компонентов: времени на гигиенические процедуры и личные надобности (2 - 3% от сменного времени независимо от вида труда); времени регламентированных перерывов на отдых (входят в состав рабочего времени), определяемого по показателю условий труда или по интегральному показателю снижения работоспособности; времени микропауз, а также времени обеденного перерыва (нерабочего времени), остающегося от приема пищи.
5. Продолжительность непрерывной работы с ПК не должна превышать 2 часов. При 8-ми часовой смене регламентированные перерывы следует устанавливать через 2 часа от начала смены и через 1,5 - 2 часа после обеда продолжительностью 15 мин. каждый или по 10 минут через каждый час работы

Здравствуйте!

Хочу вас предупредить, что на сайте оказывается только бесплатная консультация. Если вам кто-то предлагает связаться с ним, чтобы получать консультацию и предоставляет свой электронный адрес или телефон, а потом просит у вас за консультацию деньги или за составление каких-то заявлений, то к сайту тактактак это никакого отношения не имеет.

Наши эксперты на сайте денег за их консультации не берут, а также, за то, что они составляют гражданам заявления в различные инстанции или корректируют заявления граждан, которые те сами составили.