Не хотят выплачивать расчет после увольнения по ст. 81 ТК РФ, угрожая увольнением по статье. Что делать в этой ситуации?

Question

Моя подруга подала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели непосредственно до увольнения. За несколько смен до окончания работы на предприятии она приболела. Позвонила на работу попросила ее отпустить на оставшиеся дни, при этом хотела оформить больничный. На что ее начальница поросила ее выйти на один день, и если в этот день будет работать ее сменщица, то ее без проблем отпустят. Сменщица вышла, но мою подругу заставили работать, мотивируя это тем, что заказ большой, придется поработать. Случился скандал. Не прошло и часа у нее не выдержали нервы, и она, никому ничего не сказав, ушла в больницу. После чего ей позвонила начальница и сказала, что она будет уволена по статье, и расчета по увольнению ей не видать.

Правомерны ли действия руководства, в том плане, что они заставляли работать больного человека, который мог это официально подтвердить? И может ли предприятие в этом случае не выплатить ей заработаные ею деньги?

А также какие последсвия могут повлечь за собой действия моей подруги?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Борис!

Все дело в том, что если ваша подруга, уйдя со смены оформила больничный лист, то все замечательно, и как бы работодатель не грозился, закон он нарушить не может. А по закону, у нее больничный лист, написанное заявление на увольнение.

По этому заявлению ее обязаны уволить, даже если она находится на б\л, т.к. это ее инициатива, когда она закрое б\л, она обратиться к работодателю, за документами и расчетом, при этом ей еще обязаны оплатить будут и ее б\л.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, если она ушла и не оформила б\л, то да, могут быть последствия с наказанием. Но, вот работодателю не рекомендовала бы увольнять за прогул, т.к. слишком много условий в законе, чтобы уволить по отрицательным мотивам, и если их работодатель все эти условия не соблюдет, то работника могут через суд восстановить, выплатить за вынужденный прогул, или отменить статью об увольнении, выплатить еще и моральный ущерб.

Но, в вашем случае, все-таки рекомендую ситуацию постараться решить мирно, без эмоций, а то, что это за сдали нервы, так проблемы и ситуации не решаются, когда у кого то сдают нервы, это значит разгорелся конфликт, и знаете, в этом случае, если не будет копромисса, то может закончиться плохо, я не думаю, что ваша подруга хочет ходить по судам. Суд это тоже стресс. Поэтому пусть решает ситуацию мирно.

И по расчету скажу так, если за черно-белая, а конфликт есть, то да, могут оплатить все только по белой части, а черную удержать в наказание, но и в этом случае, я бы рекомендовала забрать, то, что дают и не портить трудовую книжку записями о прогуле. Тем более, если она не оформила вдруг больничный.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, а если вдруг вообще не выплатят расчет, задержат выдачу трудовой книжки, то обращайтесь в инспекцию по труду.