Здравствуйте, Татьяна!

Вы удивили.

ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Рекомендую, обратиться коллективно работникам с заявлением на имя директора, с требованием, чтобы вас ознакомили с содержанием коллективного договора. Вообще, колдоговор заключается в интересах работником, там не может быть условий, которые ухудшают положения работников, это запрещает ст.8 ТК РФ.

Я не думаю, что там есть что-то, что может у работников вызывать возражения, но ознакомиться с этим документов работники просто обязаны под роспись.

Если есть вышестоящая организация, то работники могут подать в эту организацию заявление претензию. А вообще, на нарушения своих прав работники могут жаловаться в прокуратуру и в ГИТ, я думаю, что с этим вопросом разберется ГИТ, можно прокуратуру и не подключать. Написать в ГИТ можно через Инет на сайт этой организации. Ответ будет в письменном виде обязательно, хотя по времени это может занять 30 дней.

 И тем более странно, что в соответствии со ст.36 ТК РФ Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Коллективный договор не может быть принят без участия представителей работников.

Так, что пишите заявление-претензию работодателю, тем более это законом предусмотрено (ст.40 ТК РФ):

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

 

Как должно выглядеть заявление работодателю, а также, если будете обращаться в ГИТ с заявлением, вам поможет вот эта статья на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В заявление укажите, что были нарушены ст.8, 9, 23, 36, 37, 40, 42 ТК РФ.

 Обжаловать нарушение ваших прав работники могут и в судебном порядке, не забывая про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но в вашем случае, я думаю, что эту проблему сможет решить ГИТ. Но, сначала пообщайтесь с работодателем, как вы и хотите, в письменном виде. Если есть на предприятии комиссия по трудовым спорам (я думаю, что есть, раз был принят колдоговор), то можете обратиться и в комиссию (ст. 382, 386 ТК РФ).