ознакомьтесь с полезными статьями:

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволиться http://taktaktak.org/problem/12687

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? http://taktaktak.org/problem/13617

 Здравствуйте, Юлия!

Вам помогут вот эти наши статьи на сайте. А самое главное, используйте наше Заявление с сайта о переводе на "легкий труд", там все объяснено, что увольнение беременной женщины запрещено ст.261 ТК РФ, и что делать работодателю, если нет "легкого труда". Разговаривайте с работодателем на букве закона и в письменном виде:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Здравствуйте, Юлия,  

Перевод на легкий труд осуществляется с сохранением среднего заработка, но поскольку часть заработной платы Вы получали неофициально, то в случае отказа работодателя выплачивать Вам расчет средней з/п исходя из реального заработка, Вам придется в судебном порядке доказывать, что Вы получали з/п в размере существенно превышающем установленную в ТД сумму. А отказ будет 100%, так как в последующем Вам предстоит еще и отпуск по БиР, а также отпуск по уходу за ребенком, и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, Вам будут также насчитывать исходя из официальной з/п., потому что только эта сумма будет компенсироваться ФСС.

Региональным соглашение о МРОТ между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области "О минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2014 год" от 5 декабря 2013 г. – установлен размер минимальной заработной платы- 6000 руб. именно эта сумма указана в Вашем ТД.

Вы указали, что «все админы у нас работают за 10», речь идет об официальной з/п указанной в ТД, или же именно эту сумму получают Ваши администраторы на руки?

Можно попробовать договориться с работодателем, указав, что если Вас сейчас переведут с сохранением среднего заработка, после окончания отпуска по БиР, вы напишете заявление об увольнении.  ( Вы в этом случае ничего не теряете, в Вашем случае  выплаты от ФСС, как безработной будут точно такими же, что и при официальном трудоустройстве в данной организации)

 Юлия, вы, конечно, можете отказываться от работы предложенной, но при условии, если она не соответствует СанПИНу. А если она соответствует и вы не приступите к выполнению этой работы, то вам будут просто ставить невыходы по невыясненным причинам (НН в табель учета рабочего времени), а потом оформят это прогулом (ПР).

Так, что, если вам предложили работу, то либо отказывайтесь в письменном виде, но делайте ссылку на СанПИН, почему эта работа не соответствует санитарным нормам для беременных. Либо необходимо приступить к работе. Но, требуйте письменного оформления. Вам выдали уведомление, к нему должны оформить допсоглашение к ТД и приказ, где должно быть указано не оклад 6000 рублей, который получают администраторы, а указано, что у вас перевод в соответствии со ст.254 ТК РФ, и что за вами сохраняется средняя заработная плата.

Примерный приказ прилагаю, но до приказа должно быть оформлено допсоглашение к ТД, и это не перевод на другую работу, а это временный перевод на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов (ст.254 ТК РФ), т.е. после выхода из отпусков, связанных с материнством вам предоставят вашу основную работу (должность ст.256 ТК РФ).

А ваш работодатель захотел перевести вас постоянно на другую работу, вот это не законно.

 И такой момент, то, что в вашем ТД указано, что оплата труда в соответствии со штатным расписанием, это нарушает требования ТК РФ (ст.129, 135, 136 ТК РФ), а за нарушение ТК РФ и за не правильное оформление трудового договора с  01.01.2015 штрафа увеличились ст.5.27 КоАП РФ (http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11017/ Штрафы в 2015 году)

.Так, что укажите на это работодателю.

Единственное, что платить вам работодатель может только белую часть заработной платы. Если хотите, чтобы платили все, т.е. и черную и белую часть заработной платы, то придется это доказывать в проверяющих структурах, что эта черная часть существует. А это может быть и уголовная ответственность для работодателя ст.199 УК РФ, но и уголовная ответственность для работника ст.198 УК РФ, так что стоит подумать, а нужно ли это вам.

А от должности администратора вы можете отказаться, т.к. на компьютере по СанПИН вы можете работать не более 3 часов, либо в других СанПИН указано, что беременной женщине полностью запрещена работа на ПЭВМ:

Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

 Вы можете, если нет "легкого труда" добиться, чтобы вас освободили от работы с сохранением средней заработной платы ст.254 ТК РФ, но не забывайте, что средний заработок вам будут платить только по "белой" части заработной платы.

А если вы уволитесь по собственному желанию, это ваше право, только в этом случае вы лишаетесь - пособия по БиР, оно выплачивается только работающим женщинам.

А другие пособия вы будете получать в минимальном размере на 2015 год:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Вам выбирать, что для вас лучше. Доказать наличие черной заработной платы можно, но сложно, да и последствия могут против вас обернуться.

 Знаете, вы можете уволиться по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ, но уволиться так, чтобы в Соглашение о расторжении трудового договора вам была оговорена какая-то дополнительная выплата, пусть ее назовут материальной помощью, премией, но, чтобы это была какая-то выплата дополнительная при увольнении, какие-то отступные.