Принудительное увольнение беременной сотруднецы

Здравствуйте!

Вы беременны, вас заставляют уволиться по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от работника этого.

Откажитесь от написания данного заявления, только сделайте это в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления работодателю ниже.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и уведомляю работодателя о том, что я беременна, справку о беременности прилагаю.

Напоминаю, что увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ. А т.к. со мной подписан срочный трудовой договор, то при увольнении меня прошу учитывать требования ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума Вс РФ №1 от 28.01.2014.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

А еще, в следующий раз все крики работодателя записывайте на диктофон (телефон).

Тем более, что работодатель, заставляя вашу маму работать вместо вас во время ее отпуска (если я правильно поняла ситуацию), то работодатель нарушает и требования ТК РФ, и требования по охране труда, т.к. отпуск это период, когда работник отдыхает, отозвать из отпуска возможно только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

А нести ответственность работодатель будет и по ст.5.27 КоАП РФ и по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Если вас и дальше будут заставлять уволиться по собственному желанию, а вашу маму работать во время ее ежегодного оплачиваемого отпуска, то пишите вместе с ней заявление в ГИТ, прокуратуру, а также, профсоюз, департамент образования.

Знаете, в заявление работодателю сделайте еще ссылку на ст.145 УК РФ, работодатель несет ответственность уголовную за  необоснованное увольнение беременной женщины.