Подобрали вакансию с легким трудом очень далеко. Пришлось написать заявление за свой счет. Что делать?

 Здравствуйте, Оля!

1. В соответствии со ст.254 ТК РФ нужно было не только медзаключение предоставить, но и написать заявление на перевод на легкий труд, либо если такого труда нет, то вас обязаны были освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Но, это не проблема. Давайте, поступим так, как поступают беременные женщины здесь на сайте, они подают работодателю вот это заявление.http://taktaktak.org/document/8233

Заявление найдете вот по этой ссылке.

2. Работодатель не просто предложить другую работу, но эта работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к труду беременной женщины. Эти САНПиНы я вам также прилагаю,чтобы вы понимали, какую работу вы можете выполнять теперь. И ваше право отказываться от работы, которая не соответствует санитарным нормам и в этом случае работодатель ни каких санкций к вам применить не может.

3. Ни каких заявлений на отпуск без сохранения заработной платы вы не должны были писать, это нарушение ваших прав. 

4. Срочно подавайте заявление, образец, которого я вам приложила.

 5. Некоторые работодатели начинают запугивать, что если мы тебе предлагаем должность, а ты вдруг отказываешься, то мы тебя уволим, так вот не уволят, я вам прилагаю на эту тему ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 1 октября 2012 г. по делу N 33-2334

и консультацию на эту же тему в правовой системе Консультант-плюс

 6. Перевод на постоянную другую работу возможен у нас только по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, т.к. это изменение определенных условий трудового договора. А в этом случае должно быть подписано соглашение к трудовому договору на такой перевод и как правило работник еще пишет заявление на перевод, и на основании этих документов потом издается приказ о переводе.

Перевести работницу в другой офис, если при этом придется изменять условия трудового договора, можно только с ее письменного согласия.

А поэтому ни чего не подписывайте и не пишите.

7. Что вам сейчас нужно сделать к вашему медзаключению написать заявление, текст который я вам прикрепила. Это заявление это результат работы с беременными женщинами здесь на сайте и в последнее время именно после написания этого заявление - женщина либо переводится на другую подходящую работу с сохранением среднего заработка, либо освобождается от работы вообще с сохранением среднего заработка.

 По оплате больничного мне трудно что то сказать, только, что какая то сильно маленькая сумма, даже, если бы расчет делался из МРОТ, такой суммы 183 рубля за 12 дней просто не может быть.

Единственное могу сказать, что пособие по нетрудоспособности расчитывается из среднего заработка за два года к году события, т.е. т.к. вы заболели, т.е. больничный по уходу за больниным членом семьи у вас в 2014 году, то должны были взять средний заработок за 2012 и 2013 года, если вы в этот период работали у другого работодателя, то вы должны были со всех мест работы в эти году принести справки о вашем среднем заработке по форме. А дальше расчет делается с учетом стажа страхового - 60, 80 или 100%.

А поэтому я просто рекомендую обратиться в бухгалтерию с заявлением в письменном виде, чтобы вам предоставили расчет  листа нетрудоспособности.

 И сразу же такой момент, вы когда откроете САНПиНы  и прочитаете,то поймете, что беременная женщина не может заниматься мытьем полов, т.к. работа в нагиб запрещена, а также подъем тяжестей с пола.

А поэтому, если вам не могут ни чего предложить, что соответствовало бы санитарным нормам, то пусть вас освобождают от работы с сохранением среднего заработка, и это все описано в том Заявлении, которое я вам приложила.

 По больничному мне уточните, эта сумма 183 рубля за 12 дней, это именно за 12 дней вам выплатили 183 рубля, или все-таки один день листка нетрудоспособности стоит 183 рубля, а значит 12 дней, которые вы болели это 12 умножить на 183?!

Да,это вся сумма которую мне начислили за 12 дней.А как мне теперь заявление писать на легкий труд,справку то я им отдала,получается что заявление я пишу только щаз,или можно задним числом?

 Заявление пишите текущей датой, а в тексте указываете, что справка о переводе на работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов была сдана такого то числа.

Да, про сумму вашего листка нетрудоспособности, не может быть такая сумма еще и потому, что в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А в тех субъектах РФ, где принято региональное соглашение о МРОТ в этом субъекте федерации, то работодатели не могут платить заработную плату ниже этого МРОТ.

Так, что даже, если взять то, что ваша заработная плата за месяц это МРОТ по РФ, а это 5554 рубля за месяц, то ну ни как не может быть вся сумма за 12 дней вашего листка нетрудоспособности 183 рубля, даже, если ваш страховой стаж менее 5 лет, а это 60%, ну, не может быть такая сумма, а поэтому требуйте расчет вашего листка нетрудоспособности и делайте еще ссылку на ст.133 ТК РФ, что даже исходя из этой статьи, не может быть такой суммы.

 Оля, если не помните дату, когда сдавали эту справку, это не проблема, ну напишите в тексте заявления, что медзаключение сдавали раньше работодателю вот и все.

Это конечно глупо...но я точно не помню какого числа я отдала справку,в это время у меня был больничный...но где-то до 10 февраля точно,а больничный кончился 12 февраля,то есть с 13 февраля по 4 марта я вроде бы как сидела дома за счет работодателяпотом я опять была на больничном до 12 марта,а вот уже с 13 марта за свой счет. И вот за эти дни мне тоже ничего не начислии...Запуталась вообще...

Большое спасибо! Еще  подскажите пожалусто,работодатель должен будет письменно уведомить меня о решении или нет?

 В вашем случае работодатель должен будет подготовить пакет документов либо на перевод на подходящую работу, либо на освобождение от работы - это допсоглашение к ТД, приказ о переводе или об освобождении от работы. И обязательно допсоглашение второй экзмпляр на руки взять.

А поэтому, да, работодатель должен вас уведомить в письменном виде, но это решение либо перевод, либо освобождение других решений здесь не дано.

Здраствуйте,в отделе кадров отказались принимать мое заявление вообще,говоря что предлагали мне работу с легким трудом и то что санпину она соответствует,а когда я сказала что мое рабочее место не соответствует санпину они меня даже слушать не стали,еще сказали что статья 73 здесь вообще не причем и все равно утверждают что я не имею права отказаться от предложенной мне работы!!!                 Я теперь прям незнаю что мне делать !? Помогите пожалйсто!

Спасибо! А на насчет несоответствия работы,про удаленность от дома в санпине не указано,но я уверена что в школьной столовой нет специального рабочего места для беременных(ведь убирание со столов  пластиковых тарелок у них считается легким трудом..),но как мне это написать чтоб правильней было?

 А еще, т.к. вас переводят с одного рабочего места на другое, посмотрите, как у вас в трудовом договоре прописано рабочее место, там указано подразделение, т.е. детский сад № такой то, а если вас вдруг переводят в детский сад совершенно другой, то это уже не просто перевод на легкий труд, а перевод на другую работу, меняется подразделение (рабочее место), указанное в трудовом договоре, а это с вашего только согласия ст.72 ТК РФ, и еще, если ваше рабочее место сейчас рядом с вашим, например, домом, вы добираетесь, сюда ближе, а новое место работы, вам добираться туда намного дольше и дальше, то это называется ухудшением ваших условий труда, а ухудшение условий труда запрещено. ст.9 ТК РФ

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 

Спасибо!!!

Да,перевод в другое подразделение,но не сада где я сейчаз а школы,но они говорили что это доп.соглашение к трудовому договору.А так как я отказалась от этой вакансии и не разу не вышла на новое место,они аннулировали перевод...Да,и за счет работодателя то что я сидела,они  мне тоже ничего не начислили,а центральный управляющий сказала что,вообще с чего я взяла что должна сидеть за счет работодателя!Так что с выплатами тоже проблема...

 Так, все, отправляйте заявление, как я вам сказала по почте, если не исполнят закон, то будете уже жаловаться в прокуратуру.