Здравствуйте, Юлия!

С 01.01.2015 действуют законы РФ на территории Крыма. Знаете, если предприятие не перериегистрировалось, то я считаю, что даже не нужно связываться со всеми этими процедурами ликвидации, банкротства, это периоды длительные, да и не факт, что ваш работодатель будет это все проводить.

Лучше, подайте заявление на увольнение. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а значит, отрабатывать вам не нужно, уволиться вы можете и находясь в этом отпуске, т.е. отпуск не нужно вам прерывать. Т.е. вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12463/ Правильно увольняемся по собственному желанию

 Юлия, по поводу постановки на учет в службе занятости хочу поправить уважаемых консультантов. Справка, необходимая для службы занятости, - не 2-НДФЛ и не о доходах, а "Справка о  средней зааботной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии)". И требуют ее не тётеньки из службы занятости, а Закон (п.2 ст.3 Закона о занятости). На учет вы можете встать не для того, чтобы получать пособие, а чтобы искать работу. Для этого вы должны быть готовы приступить к ней. Я думаю, это будет затруднительно, поскольку ребенок не устроен в детский сад. Но служба занятости предлагает такую услугу, как обучение или повышение квалификации для мамочек, у которых есть дети до 3 лет. Обратитесь в отдел (центр) службы занятости по месту вашей регистрации, и вам подробно разъяснят инспекторы.

 Встать на учет в ЦЗ вы можете, только, здесь нужно учитывать, что т.к. вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и у вас не было заработка, то вы можете рассчитывать только на минимальное пособие по безработице  в размерах на 2015 год:

минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей + районный коэффициент (если предусмотрен в вашей местности).

 В соответствии с предоставленной Вами информацией, Вы в течение 12 месяцев перед обращением в органы службы занятости населения не имели 26 недель оплачиваемой работы, так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в период оплачиваемой работы.

Разъяснения о не включении в период оплачиваемой работы время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет даны в разъяснениях Роструда (ответ на вопрос от 19.02.2009, размещенный на сайте Роструда "Работа в России" http://www.trudvsem.ru).

Таким образом, на момент обращения в службу занятости, у Вас менее 26 недель оплачиваемой работы, и в соответствии со ст. 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 Вам правомерно будет назначено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. 

В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Т.е. вы должны быть готовы приступить к работе.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную, в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

 Здесь вы найдете Образец заявления на увольнение, Инструкцию, как нужно написать заявление:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

 Здравствуйте, Юлия,

Скажите. в настоящее время в отношении данной организации введена процедура банкротства?

 Вы можете уволиться, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

 Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, была уволена. ФСС отказывает из-за этого в выплате пособия. Правомерно ли это? http://taktaktak.org/problem/6803

 Работала по срочному трудовому договору, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Будут ли мне выплачивать пособие по окончанию трудового договора? http://taktaktak.org/problem/13160

Увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/12708

В центре занятости мне сказали, что я должна взять справку о доходах? Каким образом если я не работала больше 2х лет, или она дается с последними полученными на предприятии доходами по какой форме справка?

Была вчера в центре занятости, дали форму справки, которую нужно заполнить, а вот по поводу повышения квалификации сказали, что ничего нет(( Так что придется становится на учет, когда ребенок в садик пойдет. Подскажите еще, эта справка ведь не имеет срока годности, мне же потом другую предприятие уже не даст, если самоликвидируется

 Юлия, читайте, что я вам указала выше. Справку дадут, только заработок там покажут 0, и укажут, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И в результате вам установят минималку по безработице, размер я вам также указала.

 А форму справки вам должны были выдать в ЦЗ. Они обычно требуют, чтобы справка была по их форме оформлена, хотя, она может быть на обычном бланке организации сделана. Но, лучше возьмите форму справки именно в ЦЗ.

как правильно сделать запись в трудовой, если уволиться по статье 77 п.1 трудового кодекса РФ?

 Юлия, знаете, пусть не ставят дату выдачи справки, потом сами проставите, когда обратитесь в ЦЗ, это тоже выход. Иногда идем на такие уловки, когда работник не знает точно, когда обратиться в структуру необходимую, чтобы справка не была просрочена.

Или возьмите две справки, одну с текущей датой, другую с открытой датой.

 Нет, справка не имеет срока годности. Главое, чтобы она соответствовала последней записи об увольнении в трудовой книжке. И еще, Юлия, вы можете обратиться в службу занятости не только для того, чтобы быть признанной безработной, но и за получением гос. услуги содействия в поиске подходящей работы. Достаточно предоставить паспорт. Инспектор выдаст вам распечатку вакансий по вашему желанию, может быть, вам удобно будет поработать с неполным рабочим днем или вблизи от дома, а когда ребенок пойдет в садик, будете искать работу по своей профессии. 

 А что вы будете увольняться по соглашению сторон?

Запись будет выглядеть таким образом: Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Я переживаю, что с 1 марта-предприятие самоликвидируется, и печать на справке будет недействительна. Я правильно понимаю. Нас в сад пообещали только в мае взять или в сентябре, они еще не решили, когда группу будут набирать((

 Ну, тогда ставьте дату, когда организация ликвидируется. В принципе, справка будет действительна, т.к. после ликвидации выдать вам такую справку уже ни кто не сможет физически. Вообще, организации должны сдавать документы в Архив, но не сдают.

Если сильно будет нужно подтвердить, что организация ликвидирована, то возьмете выписку из Реестра в налоговой, что организация ликвидирована. 

И все-таки, возьмите две справки, одну с открытой датой, другую с датой ликвидации организации, "последний рабочий день организации".

Спасибо, так и сделаю))

Спасибо, так и сделаю))

Добрый день!

Увольтесь по собственному желанию, как Вам написали выше. А потом встаньте на учет в службу занятости – будете получать пособие по безработице!

Как встать на учет в службу занятости - читайте http://www.kakprosto.ru/kak-16980-kak-vstat-na-uchet-v-sluzhbu-zanyatosti

И еще читайте здесь

http://subsidii.net/центр-занятости-населения/пособие-по-безработице/пособие-по-безработице.html

всего доброго!