Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком и не отвечает на запрос о выдаче документов. Что делать?

Здравствуйте, Наталья!

Если вам не платят с июня 2014, то почему вы до сих пор не решали эту ситуацию? Вы ведь должны понимать, что решать проблему по горячим следам всегда проще, чем сейчас, когда она уже сильно затянулась.

Тем более, она уже настолько усложнилась, что вы можете остаться, если не без пособия, то без трудовой книжки это очень даже возможно.

И да, вам ни ГИТ, ни прокуратура эту проблему не решит, ее вы будете решать сами, но действительность именно такая.

1. Начните вот с этого.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Надеюсь, у вас есть второй экземпляр трудового договора и вы сможете на сайте налоговой инспекции выяснить информацию по вашему работодателю, что у него происходит или произошло.

Я правильно Вас понимаю, нужно отправить документы:                                       - выписку ЕГРЮЛ ( т. к. они в базе есть), -копию трудового договора и доп. соглашения в ФНС.   Куда мне лучше отправить в мою территориальную ФНС или ФНС где зарегистрированна организация? Организация зарегистрирована в г. Москве, а деятельность осуществляли в г. Краснодаре.                                                    Осталась копия трудовой книжки с записью  данной организации и копии приказа о приеме на работу и переводе на другую должность (понадобятся ли эти документы)?

Прежде, чем вы подадите в суд, чтобы установить факт того, что работодатель исчез, обратитесь в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован, чтобы они дали вам консультацию и оказали помощь, например, сделали бы запросы, чтобы установить факт исчезновения работодателя, а также, запросы в кредитные организации (банки), чтобы установить факт, что на счетах у работодателя денег нет.

В суд вы будете подавать в районный по адресу регистрации работодателя.

А, зайти на сайт налоговой и уточнить вам информацию по работодателю, я вам предложила, чтобы вы сейчас поняли, что у работодателя происходит и зарегистрирован ли в налоговой до сих пор такой работодатель.

А вот в ФНС вам точно не нужно обращаться. Вы будете общаться и обращаться теперь  - в суд и в территориальный ФСС.

Еще раз повторяюсь, что в суд вы будете подавать, чтобы установить факт того, что работодатель исчез.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Наталья, скажите, а где я вам указывала ФНС, если я вам везде пишу про ФСС - фонд социального страхования?

Вы прочтите, пожалуйста, все мои комментарии!

Я повторюсь, уже в третий раз, но уже последний раз.

Вам нужно подавать в суд, чтобы установить факт того, что работодатель исчез. Образец заявления прилагаю. Заинтересованной стороной будет выступать ФСС трерриториальный, где работодатель зарегистрирован.

После того, как у вас будет на руках Решение суда, то это Решение вы уже передадите ФСС, чтобы вам ФСС выплачивал напрямую, т.к. ваш работодатель исчез.

2. Дальше, если ваш работодатель исчез, скрылся, его место расположения установить не возможно, как и имущество, на которое можно наложить взыскание, то вам придется обратиться в суд.

Образец Искового заявление в суд прилагаю, в суд по адресу регистрации работодателя.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

3. Обязательно по своей ситуации обратиться в территориальный ФСС, по адресу регистрации работодателя.

4. И если ситуация будет развиваться таким образом, если ваш работодатель исчез, то считайте вам очень повезло. Получите решение суда о том, что и он исчез, и будете получать пособие в территориальном ФСС, где зарегистрирован работодатель, напрямую.

5. А по трудовой книжке. Если работодатель исчез, значит, и ТК ваша утрачена.

И, в этом случае, есть два варианта:

- на новом месте работы вы подадите заявление работодателю о том, что ТК утрачена, и вы просите, чтобы вам завели новую ТК (это предусмотрено - ст.65 ТК РФ);

- а дальше, вам придется самой собирать справки о всех места работы, где еще можно эти справки получить. Потом, когда соберете, то эти справки принесете новому работодателю, где вам завели новую ТК, и попросите, на основании этих справок вам оформить дубликат. 
Работодатель оформит дубликат, это законом не запрещено, даже у нового работодателя. Новую ТК, которую вам завели при трудоустройстве, спишут по акту, а дубликат зарегистрируют в Журнале.

А, других вариантов у вас нет, если ваш работодатель исчез.

Каким образом можно внести запись об увольнении и по каким причинам   в дубликат трудой книжки, моему ребенку только через 1,5 года будет 3 года.

Вы, возможно, не поняли, но у вас серьезная ситуация.

И шанс один, если работодатель исчез, это обращаться в суд с тем Исковым заявлением, которое я вам приложила. В суде нужно, чтобы был установлен факт того, что работодатель исчез.

С решением суда уже обращаться в ФСС территориальный, где работодатель был зарегистрирован.

А про трудовую книжку, вы уже забудьте, она утеряна.

И здесь два варианта, я вам указала, на новом месте работы, когда пойдете трудоустраиваться подадите заявление, чтобы вам оформили новую трудовую книжку в связи с утратой трудовой книжке, это предусмотрено ст.65 ТК РФ.

А дальше, уже сейчас собирайте справки со всех прежних мест работы, где вы работали у работодателей, до того работодателя, который исчез. Соберете справки, тогда есть шанс, оформить дубликат у нового работодателя.

Только, там где справок не будет, значит и записей в дубликат никаких не будет.

И вам пособие никто не выплатит, т.е. ГИТ ни чего не решит, ни прокуратура ничего не решит. Сегодня уже была похожая тема, где и ГИТ,  и прокуратура отказали, и это законно, т.к. законом предусмотрена процедура, как решать эту ситуацию.

Я вам уже написала  - суд, установить факт исчезновения работодателя, образец Искового заявления в суд я вам приложила. 
 

А, чтобы обратиться в суд, вам нужно еще выяснить в каком ФСС был зарегистрирован ваш работодатель, чтобы привлечь к суду этот ФСС третьей стороной.

В общем, вы должны эту ситуацию решать сами, а ФСС будет в этом случае выступать третьей стороной и они могут вам оказать еще помощь, поэтому в ФСС территориальный, где зарегистрирован был работодатель, нужно обратиться, чтобы вам дали консультацию.

Наталья, возможно, вы не поняли, вы будете собирать справки со всех мест работы, справки о приеме на работу и об увольнении, а записи и справок с последнего места работы, и с тех мест работы, где работодатель уже ликвидирован, а документы не сдал в госархив на хранение, вы никогда не получите, а поэтому в дубликате их никогда не будет.

В дубликат вы соберете только записи, по которым у вас будут справки о периоде работы.

Никто никогда не сделает записи о приеме и увольнению в дубликат, если с этого места работы вы не предоставите справку.

У вас дубликат трудовой книжке будет соответственно, содержать только записи с тех мест работы, где вы смогли собрать справки, а где не смогли, то записей и не будет.

С таких мест работы, нужно, надеяться только на то, что вы собирали трудовые договоры вторые экземпляры, как это установлено по закону ст.67 ТК РФ. А самое главное, надеяться, что работодатели сдавали за вас отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР и платили страховые взносы.

У меня есть трудовой договор с последнего места работы и приказ о приеме и переводе на другую должность, копия трудовой книжки, осталось несколько справок о том что я работаю и о заработной плате ( не понадобились в свое время), этого не достаточно, чтобы внесли в дубликат? Запись об увольнении на каких основаниях можно внести?

Запись об увольнении только на основании справки или приказа об увольнении. И в вашем случае, никогда этой записи у вас не будет, т.к. никакого увольнения не произошло, работодатель исчез, а суды у нас не увольняют.

Если есть трудовой договор, приказ о приеме, тогда, если будут данные из налоговой, что работодатель прекратил свою деятельность, тогда возьмите еще эти документы, но эти документы не подходят, чтобы сделать запись об увольнении.

Скажу одно, если вы будете собирать справки с мест работы, только, когда ребенку исполнится 3 года, то чем дальше, тем больше будет таких мест работы,  с которых вы не сможете уже получить эти справки, они будут ликвидированы, но документы в госархив не сдадут, а уничтожат, либо исчезнут, как исчез ваш сегодняшний работодатель.