Не получаю от работодателя никаких выплат по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что делать?

 Здравствуйте, Есения!

Ну, что же вы так тяните. А если ваш работодатель заявит, что вы вообще ни каких документов не подавали и тогда, например, вы выплаты по БиР и единовременное пособие по рождению ребенка потеряли, т.к. сроки на их выплаты прошли. Хорошо, если работодатель не откажется и не заявит, что вы документы подавали на выплаты.

А вообще, куда вам обращаться, то в территориальный ФСС и в суд, по суду вам еще и выплатят с комепенсацией по ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ, привожу пример вам такого суда.

Что касается территориального ФСС, то с 01.01.2013 определены случаи когда работник может обратиться на прямую за выплатой пособий, это как раз, если у работодателя нет денег на счетах, если работодатель скрылся и т.п., я вам прилагаю по данному вопросу письмо ФСС.

 А вообще, для работодателя может быть и уголовная ответственность за это ст.145.1 УК РФ, можете обратиться и в полицию.

 Знаете, что не очень всегда понятно, когда работодатель не платит пособия, это то, что все пособия это деньги ФСС, но не работодателя, не вижу вообще ни каких проблем в данном вопросе.

Сейчас еще рекомендую написать работодателю письмо, следующего содержания, что вы такая то такая работаете у работодателя с такого то числа в такой то должности. С такого то числа находитесь в отпуске по БиР, такого то числа у вас родителся ребенок, а  с такого то числа вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. И что вы на все эти пособия работодателю подавали необходимые документы, а что выплаты по указанным пособия не произошли до сих пор. И что вы в соответствии со ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, №255-ФЗ от 29.12.2006, и Приказа Минздравсоцразвития №1012н от 23.12.2009 и на основании поданных вами документов работодателю просите произвести вам выплаты пособия связанных с материнством. И что вам придется в случае отказа и не выплаты обратиться в суд, чтобы вам указанные суммы выплатили с компнесацией по ст.236 ТК РФ, а также возместили моральный ущерб по ст.237 ТК РФ. А также вы обратитесь в полицию по ст.145.1 УК РФ. И обратитесь в прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответсвенности по ст.5.27 КоАП РФ.

И что, если вам не будут указанные суммы выплачены после получения письма работодателем на следующий день, то вы сразу же будете обращаться в указанные инстанции.

И это письмо отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

А дальше, если после получения письма и вашего звонка, если вам не выплатят, то давайте уже по инстациям - суд, территориальный ФСС, полиция, прокуратура.

 Дело в том, что мы с моим работодателем состои в законном браке, и я отказалась на получение декретных, но все документы были подготовлены и переданы, т.е ему они приходили. А теперь мы разводимся, и он не хочет выплачивать нам ничего, включая алименты на ребенка, точнее собирается перевести себя на должность и поставить себе оклад в 6000 руб, чтобы алименты на ребенка были самые мизерные. Вот я и решила, получить  к этим мизерным алиментам хотя бы то что платит государство, ведь официально я ничего не получала, никаких зарплатных ведомостей не подписывала, естественно он откащывается мне что либо платить и грозиться уволить и все. Понимаю, что с олной стороны это подло, т.к бюджет общий был, но вгнать меня с ребенком на улицу бещ средств к существованию тоде подло с его стороны. Причем, что он провернет все аферу с своей зарплатой, я не сомневаюсь, т.к доход у него очень высокий, а платить своему ребенку он ничего не хочет. Есть запись диктофонная, где он об этом говорит.

 Есения, я вам сочувствую, но таких историй на каждом шагу пучок.

Ну, что теперь действуйте. Но, теперь я даже не сомневаюсь, что он заявит, что вы документы не подавали. Ох, прокатят вас с пособием по БиР и единовременным, так что начинайте действовать быстрее.

Знаете, но вы ведь тоже про него много знаете, так, что вы ему расскажите и про ст.145.1 УК РФ не выплата пособий, про ст.120 НК РФ укрывательство от налогов, ст.199 УК РФ укрывательство от налогов.

Перевести себя на другую должность он конечно может, это его право, это право работодателя менять штатное расписание, как ему хочется, что он должен будет объяснить, в той же налоговой, если он вдруг в штатном расписании снизит зп по каким то должностям.

Диктофонная запись, в таких случаях не будет иметь юрсилу, и ее ни кто не примет как доказательство, принимается запись, если в ней есть угрозы жизни, такое еще могут принять, но с натяжкой, вообще на эту тему есть одна очень хорошая статья.

 Спасибо большое, буду действовать!