После реорганизации работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком и выслал незаполненные трудовые книжки по месту жительства сотрудницы. Что делать?

Здравствуйте!

Во-первых, соцзащита вам никогда не выплатит, пока не будет записи об увольнении, это забудьте.

Во-вторых, вы никогда и нигде не докажите, что юрлицо А и юрлицо П это одно и тоже юрлицо.

А поэтому, шансы у вас обращаться в ФСС территориальный, где зарегистрировано юрлицо А, а дальше, видимо, в суд, чтобы установить один из фактов.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Исковое составлено для таких случаев ФСС РФ, которое прилагаю, но его нужно корректировать под вашу ситуацию, это помогут в территориальном ФСС.

Я немного не поняла, причём здесь ФСС?я думала,что к ним обращаются, если ребенок не достиг1,5 лет...

Мне пришло письмо из соц защиты Татарстана, пишут, что надо обращаться в суд, и "В настоящее время несмотря на фактическое отсутствие ООО «Проект» по месту регистрации, Арским районным судом при поступлении исков принимаются положительные решения о взыскании задолженности, об обязании ООО «Проект» произвести возврат трудовой книжки и об оформлении записи в трудовой книжке (решение Арского суда РТ по делу № 2-232 (2016) от 17.02.2016г.)."

Слушайте, а вы прочитали свой собственный комментарий, где написали, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но не написали, что ребенком уже достиг возраста полутора лет, и что вам теперь пособие в двойном размере от полутора до 3 лет должна выплачивать соцзащита по месту работы, куда работодатель обязан предоставлять ежемесячные списки.

Вы ведь это вообще не написали, а эксперт не должен догадываться, что вы имели в виду под тем, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. именно этот отпуск и оформляется в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Когда речь идет о пособие по уходу за ребенком, нужно уточнять, что пособие вы получили до полутора лет в двойном размере, теперь у вас пособие по уходу за ребенком до 3 лет, которое должно выплачиваться через соцзащиту по адресу работы (п. 3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190).

А то, что есть положительные решения по юрлицу П, то значит, есть какие-то доказательства, что юрлицо А и юрлицо П это одно и тоже юрлицо.

Но, не зная этих доказательств, вам никто не сможет помочь с составлением Искового заявления, т.к. получается это заявление вы оформляете не к своему работодателю А, а работодателю, который по факту вашим не является.

И видимо, я вам, как эксперт в вашей ситуации не помогу, т.к. в таком же случае, консультируемый с женой подавали Исковое заявление к соцзащите и Минфину РФ, чтобы получить пособие от полутора лет до 3 лет, в ситуации, когда работодатель исчез.

Так, что извините, что  я не поняла, что пособие до полутора лет вам выплачено, а идет речь о пособие от полутора лет до 3 лет, дала не нужны вам комментарии.

Обращайтесь в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован.

Напрямую ФСС выплачивает в случаях:

1. В регионах, где идет пилотный проект.

Установить, что в реализации пилотного проекта участвуют:

с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область;

с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2016 г. - Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край;

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Крым, г. Севастополь;

с 1 июля 2015 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области;

с 1 июля 2016 г. по 31 декабря 2016 г. - Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области.

2. ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

То,что это один и тот же работодатель установлено налоговой инспекцией. 

Тогда вам супер, как повезло.

Подавайте в суд, чтобы были оформлены трудовые отношения, если это новое юрлицо, и чтобы оформлены и выплачены пособия по материнству.

А если это реорганизация ст.75 ТК РФ, то здесь смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Так, что это должно вообще оформлено только допсоглашением к ТД, записью в ТК о реорганизации.

А дальше, уже в суд, чтобы выплачивали пособия по материнству. Если у вас пособие по уходу за ребенком от полутора лет до 3 лет, то работодатель формирует список, в котором указывает:

• ФИО получателя пособия;
• дату рождения ребенка;
• размер пособия;
• реквизиты: компании-работодателя; почты по адресу прописки чернобыльца; счета, на которой нужно перечислить пособие.

Такой список нужно каждый месяц подавать в отделение службы социальной защиты населения по месту работы получателя пособия (п. 3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190). Это правило действует с 14 марта 2015 года.

Исковое заявление Образец одной консультируемой прилагаю.

Да,именно в этом и состоит моя проблема. на юриста у меня денег нет, потому что последрие пол года мы с ребенком все в долгах, иногда на еду уже нет денег. Поэтому исковое заявление составляю сама и боюсь,что делаю это неправильно. 

Подскажите,как записать в исковом заявлении требование о внесении записи об увольнении в трудовую книжку,которая у меня на руках...и надо ли мне высылать труд книжку в суд? И отправлять заявление на увольнении работодателю?или как быть?

И ещё вопрос: подлежит ли пособие по уходу за ребенком индексации?

И я вам указала, что если это реорганизация, то образец Заявления Искового указала.

И пособие тоже выплачивается с процентами в случае невыплаты своевременной ст.236 ТК РФ.

Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году  — 8, 25% (0,0825 в долях единицы).

Ставка рефинансирования ЦБ в 2016 году здесь - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=12453.

Если это два разных юрлица, то это уже сложнее, нужно в ИЗ заявить, чтобы было оформлено увольнение из А, прием на работу в П, сделаны соответственные записи в ТК, оформлены документы на увольнение, трудовой договор о приеме, и соответственно, чтобы П оформил и выплатил пособие по уходу за ребенком от полутора до 3 лет.

Трудовую книжку точно в суд направлять не надо, во-первых, суды у нас не принимают и не увольняют, они только принимают решения в отношение Ответчика, а исполнить решение должен именно Ответчик.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Я не очень понимаю, почему запись об увольнении, если налоговая доказала, что юрлицо А и юрлицо П это одно и тоже юрлицо.

Здесь нужно понимать, что либо это было оформлена, как два разных юрлица, а поэтому из А увольнение, в П прием на работу.

А если это реорганизация, то никакого увольнения не может быть, я указала уже, что оформляется допсоглашение к ТД о реорганизации, запись в ТК.

Здравствуйте! А при чем здесь соцзащита, никакой суд против соцзащиты вы не выиграете никогда.

Обращайтесь с Решением суда и с документом от судебных приставов в ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован, теперь решать вы будете эту ситуацию с ним, но возможно, тоже через суд.

Мне напомните, почему с 1,5 до 3 вам кто-то что-то должен платить, у вас зона ЧАЭС?

Мне не когда читать всю переписку заново после двух лет перерыва.

Ответ дан в первом комментарии к этой теме. В суд вы подаете не на соцзащиту, соцзищата здесь не при чем, а вам нужно установить один из фактов.