Невыплата положенной суммы пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет - как заставить работодателя оплатить оставшуюся часть?

Здравствуйте, Екатерина!

Если у вас отпуск по БиР закончился 11.06.2015, то отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начался с 12.06.2015. Странно, что вы не знаете даты начала и окончания отпусков, связанных с материнством, вы ведь должны подать документы, заявление написать, с приказами на эти отпуска ознакомиться.

И все правильно, если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начался с 12.06.2015, то вам выплачивают за неполный месяц ст.14. ФЗ РФ №255-ФЗ ОТ 29.12.2006 - При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Так, что рекомендую запросить копии приказов на отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Единственное, меня удивляет, а почему пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вторым ребенком, я ведь правильно поняла, вам будут выплачивать в минимальных размерах?!

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Вы работаете у работодателя, вам пособие должны рассчитать из двух годов к году события. Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году, для расчета возьмут заработок за 2013 и 2014 года (40% от среднего заработка). Если вы в эти года работали у других работодателей, то вы должны были принести справки по форме 182н. А вот, если вы их не принесли, значит, вам и выплачивают минималку, которая установлена законом.

Если вы работали где-то в других местах в 2013 и 2014 года, возьмите справки по форме 182н, отнесите их к своему работодателю  и требуйте перерасчета ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Так, что женщина, которая находится в отпусках, связанных с материнством, должна знать даты начала и окончания этих отпусков, она должна ознакомиться приказами на эти отпуска, подать документы на пособия.

Так, что если отпуск по БиР закончился 11.06.2015, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет в июне 2015 будет рассчитано пропорционально за календарные дни с 12.06.2015. Запрашивайте свои приказы на отпуска, связанные с материнством. 

А главное, разберитесь, почему пособие 40% от среднего заработка за два года к году события (отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году), вам выплачиваться будет в минимальных размерах, за второго ребенка, которые установлены законом. Где вы работали в 2013 и 2014 году? Приносили ли вы справки по форме 182н за эти года? Если не приносили, то собирайте и требуйте перерасчет пособия.

Здравствуйте.меня зовут Екатерина.я уже к вам ранее обращалась.Декрет закончился у меня 31 мая.на фирме где я работаю каким то образом бухгалтер высчитала,что оплата будет производиться с 12 июня.в итоге 12 июля мне перевели только 3487 рублей.я позвонила на фирму они упорно доказывают что у меня декрет до 11 июня.все документы я сдавала.ребенок второй,но они сказали,что платить будут только минимальную сумму без добавок,сказали,что фирма никаких доплат не делает.Месяц для оплаты получается полный.

Здравствуйте, Екатерина!

Еще раз, вам нужно:

1. Запросить заверенные копии приказов на отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, чтобы вы видели  и знали точно, что у вас отпуск по уходу за ребенком, как вы пишите, с 01.06.2015, а ваш бухгалтер утверждает, что с 12.06.2015.

Обязательно вам нужны заверенные копии этих приказов, вы будете обращаться в инстанции, и конечно, в инстанциях нужны документы, а не ваши слова, что ваш отпуск по БиР закончился 31.05.2015.

Это с ваших слов, он закончился 31.05.2015, а бухгалтер утверждает 11.06.2015. А поэтому, выплата вам с 12.06.2015 пособия по уходу за ребенком до полутора лет в неполном объеме правильная, ссылку на закон я вам дала.

2. На основании полученных копий приказов, вы можете инициировать проверку того, как вам были сделаны расчеты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, подав заявление в ФСС территориальный, чтобы они провели проверку.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Тем более, что по закону расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет делается из данных по зп за 2 года к году события ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. Если у вас отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году, то зп взяли за 2013 и 2014 года, а если вы работали в этот период у других работодателей, то должны были предоставить справки по форме 182н.

И соответственно, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается 40% от среднего заработка за два года к году события, но не меньше размеров, которые установлены по закону:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Еще, раз, обращайтесь в ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован, чтобы провели проверку того, как работодатель сделал расчет пособий, укажите, что вам выплачивают в минимальных размерах в нарушение ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

3. Запросите у работодателя расчет вашего пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Подайте заявление, сделайте ссылку в заявление на ст.62 ТК РФ.

Примерный образец заявления работодателю прилагаю.