Здравствуйте, Анастасия!

А вы подайте работодателю наше Заявление, с нашего сайта. Там разъяснено, что если нет легкого труда, значит, вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 Здравствуйте, Анастасия,

Отказываются принимать заявление лично, направьте его вместе со справкой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Для облегчения условий труда беременных женщин  законом предусмотрено:

 1.Либо по заявлению беременного работника, ей в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ предоставляется  неполное рабочее:  неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

При этом не требуется оформлять перевод на другую работу, на основании Вашего заявления и справки о беременности оформляется  ТОЛЬКО перевод на неполное рабочее время (а должность остается та же). Однако, в этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

2. либо  перевод на легкий труд. В  силу  ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; 

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

ознакомьтесь с полезными статьями:

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотрудницеhttp://taktaktak.org/document/7978

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платыhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволитьсяhttp://taktaktak.org/problem/12687

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Отказ работодателя в переводе на легкий труд или снижении норм выработки с сохранением средней з/п               http://taktaktak.org/problem/7005

 В соответствии со ст.254 ТК РФ, если перевести вас на подходящую работу нет возможности, то вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так, что пишите заявление работодателю, которое у нас на сайте. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Можете, это заявление с почты отправить:

1. Факсом

2. Электронным письмом, если есть официальная электронная почта у организации

3. Курьерской службой

Эти способы быстрее, чем, если будете отправлять заявление заказным письмом.

 Если работодатель не исполнит требование ст.254 ТК РФ, то вам придется уже обращаться для решения этой проблемы в прокуратуру, ГИТ, суд. Если предприятие вредное, то еще можно обратиться в Роспотребнадзор.

Обращаться можно через Инет на сайты этих организаций (кроме суда). Ответ будет до 30 дней на вашу жалобу.

Если есть возможность, то уйдите на больничный, а перед отпуском по БиР не забудьте взять отпуск ежегодный, при чем, в полном объеме - 28 калдней, не зависимо, сколько вы отработали  у работодателя ст.122, 260 ТК РФ.

Есть еще один способ, что делать в этом случае, но я не рекомендую им пользоваться, лучше, все-таки заставить работодателя исполнить требования ст.254 ТК РФ.

Все дело в том, что исполнение требований ст.254 ТК РФ не зависит от желания, не желания работодателя, он обязан исполнить закон. Это решение не дано на усмотрение работодателю, он обязан исполнить требование закона.

Но, в исключительных случаях, если вы подали заявление с медзаключением, а работодатель отказывается от перевода вас на "легкий" труд, либо от освобождения вас от работы, если вдруг "легкого" труда нет, то если вы перестанете выходить на работу в этом случае, это не будет считаться прогулом (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), только, чтобы доказать, что это не прогул, и чтобы работодатель оплатил этот период невыхода на работу по среднему заработку, придется идти в суд. И тем более, на руках, должны быть доказательства о том, что вы подали заявление и медзаключение в соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ, но работодатель не принял решение по данным документам (вот поэтому и нужно отправить эти документы почтой, факсом, электронным письмом (с почтового отделения), курьерской службой (это и будет доказательством).

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

И вот поэтому, что придется решать конфликт в суде, не рекомендую решать эту проблему этим способом.

 Можете подать заявление работодателю, зарегистрировав его в секретариате, отделе кадров, но так, чтобы у вас на копии заявления было указаны – дата приема заявления, подписи должностного лица, данные этого должностного лица.

Добрый день!

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Всего доброго!

Огромное спасибо за помощь!

Огромное спасибо за помощь!

Огромное спасибо за помощь!

Огромное спасибо за помощь!

Здравствуйте!

Оформляйте свой вопрос в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.