Работодатель сокращает сотрудницу, имеющую ребенка до 3-х лет

Здравствуйте

согласно положений ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Если вашу должность сократят. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель будет обязан  предложить Вам другую должность, если она Вам не подойдет, то поскольку Вас не имеют права уволить по сокращению численности или штата,  в соответствии с положениями ст. 155 ТК РФ работодатель обязан будет выплачивать Вам средний заработок до тех пор, пока вам не найдут подходящую должность.

 советую Вам ознакомиться с полезными статьями:

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ 

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штатаhttp://taktaktak.org/document/15217

А также с похожими проблемами:

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников  http://taktaktak.org/problem/11939

На работе заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383

 Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если ваш работодатель сократит вашу должность, то он обязан вам будет платить до возраста ребенку 3 года по ст.155 ТК РФ, ваш средний заработок:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Дальше, если вы не мать одиночка, ни единственный кормилец в многодетной семье, работодатель имеет право провести в отношении вас процедуру сокращения численности или штата.

Добрый день!

Вы пишите, что «со слов работодателя, я устроена через агенство по договору (без трудовой книжки), на руки я не получала ни одной бумаги и ничего не подписывала» - Вы считаетесь оформленными на работу, если с Вами заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. Только тогда Вы будете защищены нормами Трудового кодекса РФ. 

Всего доброго!

 Сейчас вам нужно обратиться к работодателю в письменном виде, подавайте заявление так, чтобы у вас было доказательство о том, что вы подали ваше заявление:

1. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

2. С почты факсом

3. С почты электронным письмом, если у работодателя есть официальный сайт или официальная почта

4. Курьерской службой

5. Работодателю через секретариат, отдел кадров, но, чтобы заявление зарегистрировали и вам на копии указали данные - дату, данные должностного лица, которое приняло это заявление, его подпись.

В заявление нужно сделать ссылку на ст.261 ТК РФ, ст.155 ТК РФ и указать, что у вас есть ребенок  в возрасте до 3 лет, и что вы не можете быть уволены по сокращению численности или штата, пока ребенку не исполниться возраст 3 года (хотя, может быть у вас есть еще и другие льготы, чтобы остаться на работе - читайте ст.261 ТК РФ).

После подачи такого заявления вас уволить не имеют право. Если будут напрягать с увольнением, то действуйте уже через прокуратуру, ГИТ, суд.

И я так поняла, вас оформила одна организации, т.е. кадровое агентство, а работаете вы у другого работодателя. Это так называемый договор аутсорсинга или аутстаффинга.

Знаете, вы своему работодателю заявите следующее, что в суде вы докажите, что вы оформлены у этого именно работодателя, то, что вас оформили через КА это не законно, тем более в соответствии с 05 мая 2014 г. Федеральный закон N 116-ФЗ запретил заемный труд, хотя этот закон вступит в силу с 01.01.2016, но при этом ни кто не запретит вам доказать через суд, что ваш работодатель тот, на которого вы работали, тем более не очень понятно, а в этом КА вообще вас как-то оформили или нет.

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11425/ Заемный труд запретили — небольшая заметка ?на заметку?

 И, напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

А в соответствии со ст.67.1 ТК РФ речь идет о том, что вам обязаны оплатить вашу работу, если вы допущены не уполномоченным на это лицом. Если вас к работе допустил работодатель в лице директора (гендиректора), либо его уполномоченное лицо, т.е. тот кому это разрешено делать, то считайте с вами подписан ТД, хотя он и не оформлен на бумаге.

 Но, вам нужно будет доказать, что вы работали в этой организации, и доказать, кто именно вас допустил к работе, и что, например, директор организации, знал, что вы здесь работаете и был не против. Доказать размер заработной платы.

 Прилагаю на эту тему статью.

 Если вас оформили не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору, то укажите своему работодателю, что это не законно. И статья 15 ТК РФ это запрещает - Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А в суде вы сможете доказать, что эти отношения трудовые, тем более и суд будет именно на вашей стороне ст.19.1 ТК РФ - Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Так, что делаем вывод – уволить вас не имеют право. Но вы для начала подайте заявление работодателю, где сделаете ссылку на ст.261 ТК РФ, 155 ТК РФ. А если работодатель заговорит про то, что вы как-то там устроены «необычным образом», то объясните ему про ст.15, 19.1 ТК РФ и про Аутсорсинг и Аутстаффинг.