Здравствуйте!

А с вами был подписан договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Перечень должностей, профессий и работ указан вот в этом документе, с кем можно подписать такой договор – Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

 

 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=40830

 

Вы пишите: «работодатель подал  на Вас в суд, заседание проходило без Вашего присутствия, так как Вас не уведомляли, ни повесткой, ни звонками, Вы узнали только из письма от приставов»

Это нарушение норм закона:

Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ)

Глава 10. Судебные извещения и вызовы

Смотрите http://base.garant.ru/12128809/10/

 

Здравствуйте,

 

 Аналогичный вопрос уже обсуждался на нашем сайте.

 

 Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Работодатель не выплачивает зарплату якобы из-за наличия долга. Как вернуть свои деньги? http://taktaktak.org/problem/6954

Сотрудница сделала ошибку в начислении. Должна ли она единолично нести ответственность?               http://taktaktak.ru/problem/6771

 Изучите вот эту статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Но, вообще, работник несет ответственность:

1. За прямой действительный ущерб

2. Полную материальную индивидуальную (коллективную, бригадную) ответственность, в случаях, когда с работником работодатель имеет право подписать Договор о матответственности

И работник может нести ответственность только в пределах своего среднего заработка ст.241, 248 ТК РФ.

А если работодатель хочет больше, то значит, он обязан обратиться в суд. Ваш работодатель обратился в суд. А дальше, суд рассматривал доказательства, что вы нанесли ему материальный ущерб, документы о размере этого ущерба.

Знаете, нужно изучить, что было в Исковом заявление работодателя, которое вам должны были выслать до начала судебных разбирательств. Вам присылали Исковое заявление?

 

И еще, если ваш работодатель упустил выгоду, то работник не несет ответственность за неполученную выгоду ст.238 ТК РФ:

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Вы пишите, что вы не получили повестку на заседание суда. Только, если у вас несколько адресов, работодатель знал только ваш адрес юридический, то в связи с изменениями в ГК РФ, было достаточно того, что вам выслали эту повестку по юрадресу, а то, что вы там не живете это уже ваша проблема и ваша ответственность. Очень часто, граждане зарегистрированы по одному адресу, а живут по-другому. Это уже ответственность граждан, либо адреса нужно все указывать, либо вам будут присылать все документы только по вашему юрадресу и это будет означать, что необходимые действия были исполнены. И еще, даже, если документы были высланы по юрадресу, а вы отказались их получать или не стали получать на почте, то считается, что необходимые действия выполнены и это теперь ваша ответственность.

Так, что может быть повестка и была, только по какому адресу ее выслали? Думаю, тот адрес, который указан в вашем ТД.

 Из одного судебного Решения:

В силу норм ст.ст.1,20 ГК РФ участники гражданских правоотношений несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими действий, влекущих возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, гражданин несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции по месту своего жительства. В соответствии с ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

 

О месте и времени судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу ответчик извещен с соблюдением требований ст. 113 ГПК РФ судебной повесткой, направленной ему заказным письмом с уведомлением о вручении по последнему известному суду месту жительства: …………….., вследствие чего суд полагает, что ответчик знал или должен был знать о поступлении в его адрес вышеназванного почтового отправления и имел реальную возможность его получения, однако от совершения действий по получению поступившей корреспонденции уклонился, в связи с чем суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Работодатель мог назвать мой старый адрес, но там я не прописана, я прописана всю жизнь по одному адресу, когда я работала я там жила, сейчас я там не живу. Повестка должна прийти по месту прописки и лично в руки под роспись? Еще месяца три назад я писала заявление о том чтобы все письма я получала лично в руки на почте, и письма я получала на почте, но письмо от приставов лежало в почтовом ящике. Могла ли повестка остаться на почте, и я может поэтому ее не получила? Или же все таки должны были принести по месту жительства под роспись?

 Если работодатель указал тот адрес, который у него был указан в ТД, хотя, этот адрес должны были списать с вашего паспорта. И этого достаточно. 

ст.20 ГК РФ

 

Добрый день!

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#ixzz3QILNWyb5

 

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#ixzz3QILTyd7d

 

Полной материальной ответственности для Вас нет.

Всего доброго!