Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 14 423
№ 14 423
трудовые отношения
РЕШЕНО

Будет ли учтен мой доход с двух мест работы при расчете выплат по беременности и родам?

Анонимно

Костромская обл. · 04 февраля 2015, 16:18

 С 1.09.2012 работаю по совместительству в частной компании, с 9.01.2014 устроилась на основное место работы в государственное учреждение. С 13.03.2015 собираюсь в декрет. В частном учреждении настаивают, чтобы я не писала у них заявление на декретный отпуск. Будет ли учтен мой доход из обоих мест работы при расчете декретного при предоставлении справок (каких, за какие года) в гос.учреждение? Из какого дохода будет складываться пособие в отпуске по уходу за ребенком? Буду очень благодарна за ответ!

4 ответа

Виктория Кочеткова

05 февраля 2015, 13:45

 Здравствуйте!

Если вы работаете по совместительству и по основному месту работы, чтобы ответить по какому месту работы будут вам оформлены пособия, по каждому, или только по основному, то здесь нужно изучить ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. Нужно изучить каждый пункт  и понять, какой именно подходит под вашу конкретную ситуацию. Ответить по вашей информации сложно, т.к. лучше всегда увидеть записи в ТК:

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

 


Виктория Кочеткова

05 февраля 2015, 13:49

 А все пособия рассчитываются теперь по формуле - два года к году события. Вы уходите в отпуск по БиР в 2015 году, значит, для расчета возьмут зп за 2013 и 2014 года. Если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также в 2015 году, то для расчета возьмут опять же 2013 и 2014 года.

Если вы в эти года работали у других работодателей, то с каждого места работы нужно предоставить справку по форме 182н.

Если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2016 году, то для расчета возьмут уже 2014 и 2015 года. 

И если отпуск по БиР оплачивается 100% от заработка, то отпуск по уходу за ребенком оплачивается 40% от заработка.

Единственное, платить меньше размеров, которые установлены по закону запрещено, т.е. минималка вам всегда гарантирована, но если расчет из вашего заработка за 2 года больше минималки, то конечно, вам будут платить исходя из расчета два года к году события:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Евгения Раздъяконова

05 февраля 2015, 21:52

 Здравствуйте, да Вам для расчета пособия по беременности и родам должны учесть все виды заработков,которые Вы подтвердите за 2013 и за 2014 гг., в том числе не только по трудовым, но и по гражданско-правовым договорам. 

Виктория привела Вам нормы действующего законодательства, дающие основания для такого расчета.

Аналогично в последующем и для расчета пособия по уходу за ребенком.

Виктория Кочеткова

05 февраля 2015, 22:06

 статья 14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

 

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. 
 
статья 2 Закона:
 
1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
 
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
 
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
 
5) священнослужители;
 
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Похожие консультации