Можно ли рассчитывать на декретные выплаты при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте!

Если вы будете работать неофициально, то значит, для всех государственных органов вы неработающая, и работодатель (ФСС) вам ничего не будут выплачивать.

Вы будете иметь право на пособия по материнству те, которые выплачивает соцзащита неработающим:

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством неработающим государственные:

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Рекомендую изучить вот эту проблему, чтобы понимать, что сделает ваш работодатель, как только узнает, что вы беременны, и что делать вам:

https://taktaktak.ru/problem/36256 Уволили беременную сотрудницу, которая работала не официально. Что делать?

Заработная плата в соответствии с требованием ст.133 ТК РФ не может быть ниже МРОТ, которая теперь не может быть ниже прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения ст.133 ТК РФ.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рубля в месяц.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.

В состав зарплаты входят такие выплаты (ст. 129 ТК):

вознаграждение за труд;

компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.);

стимулирующие выплаты (премии и т. п.).

При проверке на соответствие зарплаты сотрудника МРОТ учитывайте все доплаты и надбавки, кроме районного коэффициента и процентной надбавки.

Обратите внимание: ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относятся:

- премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;

- оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы;

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, так как это дополнительная гарантия (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, ст.129, 133, 133.1 ТК РФ);

- зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора;

- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки". Например, в Москве сверх МРОТ идут компенсации и надбавки за сверхурочную, вредную и опасную работу, работу ночью, в выходные и праздники, за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Так, что ваша зп не может быть ниже 1 163 рубля в месяц, если вы этот месяц отработали полную норму рабочего времени, установленную производственным календарем на календарный год.

А удерживают из зп подоходный налог 13%.