Здравствуйте, Наталья!

Если работали не официально, то именно для вас разработан вот этот Алгоритм, а главное, в нем есть заявление, которое нужно отправить работодателю. И там указано, какую ответственность будет нести работодатель за то, что не выплатил расчет, за то, что работники работают в "черную":

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Пишите, подавайте это заявление, как там написано, а можете еще с почты отправить факсом или электронным письмом с почты, либо курьерской службы, это будет быстрее.

 

 Кстати, т.к. это общепит, то написать жалобу, чтобы штраф на работодателя наложили, вам можно вот в эти организации:

1. Прокуратура

2. ГИТ.

3. Полиция по ст.145.1 УК РФ

4. Налоговая инспекция

5. ПФР

6. Роспотребнадзор, т.к. нужно посмотреть, а все ли с медкнижками работают

И заявления подавайте через Инет на сайты этих организаций, не нужно ходить, просто через Инет, в Раздел Интернет-приемная, Обращение граждан, вы подаете заявление, которое обязательно принимают, а главное, вам дают письменный ответ. Ответ в течение 30 дней.

И знаете, вы напишите Заявление работодателю, текст, который указан у нас на сайте, отправьте работодателю, но не ждите ответа от работодателя, сразу же пишите в структуры эти через Инет.

Тем более, если вдруг результата не получите, то придется обращаться в суд, ст.392 ТК РФ есть сроки, которые нужно не пропустить:

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_81.html#p7285

 Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату материального ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ. И чтобы суд обязал работодателя оформить меня официально с даты, когда я приступила к работе, и за весь период, чтобы он уплатил налоги, страховые взносы.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 И еще, даже, если отношения не признают трудовыми. Работодатель докажет, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, вам обязаны оплатить работу ст.67.1 ТК РФ:

 Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1345
 

Так, что выплатить вам заработную плату, расчет при увольнении, обязаны. Главное, не пропустите сроки обращения в суд, действуйте во всех направлениях одновременно.

http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

Я хочу чтоб оштрафавали.и отдали мне зарплату.там все не официально работают.и некаких санитарных норм нет.тараканы ползают.бочков нет запасных для воды.уголков нет.да многое чего нет.город чита.забайквльский край..