Как добиться выплаты долгов по з/п при неофициальном трудоустройстве?

Question

В конце декабря я устроился на работу в ресторан, неофициально.С первых же дней работы получал по 100 0руб. за ночь/смену. В связи с этим, официально устраиваться не стал, думал платить будут. К середине января я получил около 10000 руб., после чего 2 месяца не видел з/п. за эти 2 месяца вместо 20000 руб. я получил всего лишь 3000руб., после чего уволился. В апреле мне пришлось вернуться на это же рабочее место по личным обстоятельствам, подал все необходимые документы для трудоустройства, но так и не дождался своей трудовой книжки, бухгалтерия "кормила завтраками". За апрель денег тоже не получил, за май рассчитали полностью. Июнь брал отпуск, сессия была. После чего снова уволился и снова вернулся, но уже на должность официанта. Официально трудоустроили, но никаких документов о трудоустройстве мне на руки не дали. Могу ли я получить свои задолжности по з/п, как добиться их выплаты, куда обращаться? 3 летних клуба и 1 ресторан в целом несут неплохую прибыль, но долги почему-то не платят. Я в замешательстве.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Знаете, вот даже не возникло желание разбираться в вашей ситуации, т.к. работать в таких местах, где работали по несколько месяцев без оплаты даже не стоит. Если за месяц не заплатили во время, надо разворачиваться и уходить. А вы сами выбрали это место, постоянно туда возвращались, постоянно приучали своего работодателя просто вас использовать, позволяли ему эту.

И на будущее оформление офицальное проходит в первый же день, вам в этот же день отдают трудовой договор второй экземпляр, вы подписываете кучу документов, ставити свои подписи в журналах, например, журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, и по пожарной безопасности.

А доказывать, что вы там работали, с какого периода, то надо только через суд и чтобы были и свидетели, и документы на руках какие то, или вы знали, в каких документах можно найти вашу подписить.

А что касается черной зп, если у них в трудовом договоре одно, а на руки другое, то знаете, уголовная ответственность за черную зп существует не только для работодателя, но и для работника, а поэтому, вдруг дело повернут так, что это вы были заинтересованы, чтобы вас не оформляли официально или не платили полностью только белую зп, чтобы с вас налого меньше удерживали и вот вам уголовная ответственность для вас.

А вообще, связываться с такими работодателями на первом же этапе не стоит. Работодателей порядочных достаточно, поэтому пощрять вот таких, которые вас используют как раба и паразитируют на вас не стоит.

Аноним · Answer

не уточнил пару нюансов. дело в том, что я студент, и , в отличие от нормальных вузов, учусь с утра до 9-10 вечера. меня много куда звали работать, но я не мог, а в этом заведении где я работал, мне позволяли опаздывать, когда в других с 6-7 вечера нужно было выходить. стабильные чаевые как минимум 300руб, беспл многоразовое питание и беспл такси до общежития в конце смены... меня все устраивало, кроме невыплаты з/п. я там работал лишь из-за бюджетных проблем семьи, не хотел быть лишней обузой для родителей.

Виктория Кочеткова · Answer

Ну, видите сколько плюсов - чаевые, опаздывали, кормили несколько раз в день, на такси до общаги, вот они вам все это и посчитали, а еще учли, что вы студент и не когда вам будет бегать по судам, да и вообще, то, что они для вас предоставляли, этого для студента достаточно.

Я вот даже уверена, что остальные сотрудники, которые постоянные, а не студенты, они все получают во время.

Знаете, я вам объяснила, чем чревата черная зп, поэтому про ту первую часть, до первого вашего увольнения стоит забыть.

А вот сейчас, что советую сделать, получить документы по трудоустройству на руки, второй экземпляр трудового договора, посмотреть, сделана ли запись в трудовой книжке и зарегистрирована ли трудовая в журнали движения трудовых книжек. Удостоверьтесь, что сейчас вы официальный сотрудник

И чтобы к вам серьезнее относились.