Здравствуйте!

Сразу же:

1. Трудовой договор подписывать нужно сразу же, чтобы не удивляться, тому, что будет в нем написано потом ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Но, что сделано, то сделано, нужно ситуацию решать, как она получилась, но на будущее имейте в виду, как нужно оформляться на работу.

 2. "Когда составили договор, оказалось, что белая зарплата 2800 руб, остальное "премия", никак не указанная в договоре. "

Заработная плата не может быть 2800, рублей, т.к. это нарушает ст.133, 133.1 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2668
 

 В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2668
 

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

Вы работодателю объясните, что зп меньше МРОТ по РФ это административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. И работодатель обязан доплатить до МРОТ по РФ, а если в Архангельской области есть свой МРОТ, то обязан доплатить до этого МРОТ, иначе, заплатит штраф по ст.5.27 КоАП РФ:

 Вот примерный текст письма:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан полный расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

При трудоустройстве с работодателем была оговорена заработная плата в 20000,00 (двадцать тысяч) рублей. Однако, работодатель предоставил мне на подпись трудовой договор, где должностной оклад был указан в  размере 1750,00 (одна тысяч семьсот пятьдесят) рублей, и было указано, что я принимаюсь на неполное рабочее время 0,5 ставки, хотя я работаю полный рабочий день ________________ (укажите время начала и окончания рабочего дня).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я затребую выплату данных сумм с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ

Соответствующая сумма расчета, которая состоит из заработной платы за декабрь 2014, январь 2015, больничный лист за _____  календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск 4,66 калдней, должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Трудовой договор подписан! а записи в трудовой книжке нет

Простите, если заставляю вас делать лишнюю работу, но 1750 это моя зарплата по договору ( там указано, что я работаю на полставки), остальное это северная набдбавка и еще какие-то компенсации (итого 2800). - при этих условиях эти указанные вами статьи подходят? 

как мне объяснили при приеме, у каждого работника такая зарплата, что у уборщицы, что у директора.

 Спасибо, благодарю вас!!!

 Думаю, запись в  трудовой книжке на 1 месяц вам только будет общую картину портить, не рекомендую ее делать. Хотя, решать вам. Но, я с вашей проблемой не закончила, а только начала разбираться.

 Это, вот плохо, что оказывается вы работаете по трудовому договору на полставки. Это все усложняет и все меняет. Ни когда не подписывайте такие договор, если работаете полную ставку.

Знаете, давайте напишем письмо работодателю, если даст результат, то вам повезло, если не даст, то вы можете жаловаться прокуратуру, ГИТ, налоговую инспекцию, ПФР, подавать исковое в суд, но в суде вам нужно будет доказать, что договор составлен, но информация не соответствует действительности, что вы работали полный день, а в договоре на полставки. Доказывать обязаны вы этот факт. А еще, нужно доказать, что заработную плату обещали 20000 рублей, а ни как указано в ТД.

Вы сможете все это доказать? Я сомневаюсь.

Давайте составим письмо работодателю, а там уже сами решайте, есть у вас доказательства, чтобы идти дальше, если письмо результата не даст.

 Понимаю, дело не в записи, а в том, как забрать обещанную "серую" зарплату

 СПасибо большое.

 Давайте попробуем!

Я думаю, сможем, у меня есть свидетели, работница, которой абсолютно так же не выплачивают зарплату, и вторая работница, которая получала зарплату "по сделкам", но сидела с нами в офисе. все видели сколько часов в сутки мы работаем и знают обстановку. К тому же, есть программа на работе, которая отмечает часы работы - начало и конец. Если они не удалят все данные, я сделаю скриншот на компьютер - там отображено когда я появлялась в офисе и уходила (это было правило для всех работников).

 да ,я думаю так правильнее

к тому же там зарплата за декабрь очень маленькая. дело не в официальной зарплате совсем. а в обещанной неофициальной. мне кажется по увольнении проще что-то попросить, тк документы у меня на руках и они не могут уже задним числом "доставить" никакую отметку в трудовой и тп

я устроилась 24 декабря и ушла на больничный 24 января

 Тогда, давайте так, вы пишите сейчас, находясь на больничном, заявление на увольнение. Подаете его работодателю. Заявление можно подать по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Но, тогда срок уведомления начнется только со следующего дня после даты, когда работодатель получит ваше письмо.

А поэтому, рекомендую, либо лично отнести, но тогда на копии заявления, чтобы расписались, что приняли заявление.

А можно еще с почты - факсом или электронным письмом, если у работодателя есть официальный электронный адрес. А можно курьерской службой, это дороже, но тоже надежно.

Тогда, заявление по заработной плате, я составлю, как будто вы уже уволились.

 Тогда давайте подумаем. Если вы не уволились, то может быть подать заявление на увольнение, и именно сейчас, когда вы на больничном, чтобы, когда выйдете с больничного и подадите заявление на увольнение, вас не заставили, как это обычно требуют "отрабатывать" две недели. 

Ведь уволиться можно и во время больничного, даже, если день увольнения (уведомления) будет приходиться на больничный лист, либо написать в заявление, чтобы вас уволили в последний день вашей нетрудоспособности.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И, очень может быть, что стоит именно при увольнении и после увольнения с ними разбираться с выплатой.

Или вы хотите сейчас, потребовать полную, обещанную оплату труда за декабрь 2014?

Вы ушли на больничный с какого числа, вы отработали полный месяц в январе 2015?