Здравствуйте,

экспертами нашего сайта  разработан алгоритм действий в подобных ситуациях.

Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

 Здравствуйте!

Вообще, рекомендую воспользоваться вот этим Алгоритмом, как доказать, что вы работали у работодателя, какой размер зп вам платили, а также, какое заявление вам нужно сейчас написать работодателю:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Только, в тексте заявления нужно заменить фразу: "За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2." 

на фразу: "За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.",

т.к. с 01.01.2015 в КоАП РФ ст.5.27 произошли изменения.

А еще, в текст заявления можно добавить, что вы в суде будете требовать возмещение материального ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Данный Алгоритм и заявление работают, можете прочитать на нашем сайте в Разделе История успеха, такой же случай, как и у вас http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

Только, действовать вам нужно во всех направлениях сразу же, если идут сокращения, т.е. нужно написать заявление работодателю, а также, писать через Инет на сайты в прокуратуру, в ГИТ, в полицию по ст.145.1 УК РФ, тем более ответ, если будете подавать жалобы через Инет, будет в течение 30 дней.

А сроки подачи в суд ограниченные ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Кстати, заявление работодателю можете подать еще:

1. С почты факсом

2. С почты электронным письмом, если у работодателя есть официальный электронный адрес

3. Курьерской службой

Добрый день!

На будущее всегда соглашайтесь на работу только с заключением трудового договора, только тогда Вы будете защищены нормами Трудового кодекса РФ.

Текст Трудового кодекса можно посмотреть здесь http://base.garant.ru/12125268/

Всего доброго!

 И на будущее, основной документ при трудоустройстве это трудовой договор ст.16, 56 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И, если от вас решили избавиться без сокращения вашей должности, просто, уволив, даже не заплатив, то вы работодателю напомните, что, вы еще можете требовать выплаты, которые положены при увольнении по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Либо, вам отдадут ваш расчет, либо они вам отдадут ваш расчет через суд, но это будет уже расчет, который выплачивается при сокращение численности или штата.

 А еще, прочитайте про права работников, которые попали под сокращение, возможно, вы входите в список "льготных" работников, которых увольнять по сокращению запрещено, в статье есть перечень этих работников.