Заставляют уволиться по собственному желанию вместо сокращения. Что делать?

Здравствуйте, 

советую Вам ни в коем случае  не соглашаться на увольнение по собственному, а требовать соблюдения процедуры сокращения или же оформлять увольнение по соглашению сторон (в этом случае выплаты определяются соглашением сторон). Скорее всего Вас будут запугивать, что в случае отказа Вас уволят против Вашей воли по какой-нибудь «страшной» статье или же за несоответствие занимаемой должности, но эта процедура видимо настолько сложна, что далеко не каждый работодатель способен провести ее без нарушений.

 Вам также стоит изучить данные статьи:

 Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

 А также решение данной проблемы:

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников  http://taktaktak.org/problem/11939

ознакомьтесь  с похожими проблемами:

Работодатель не хочет проводить процедуру сокращения и принуждает сотрудников к увольнению по собственному желанию. Как лучше поступить?http://taktaktak.org/problem/12910

На работе заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383

Более подробно ознакомиться с тем, как должна проводиться процедура увольнения работника за несоответствие занимаемой должности Вы можете здесь: http://www.tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html

Здравствуйте!

Если я правильно понимаю, что по трудовому договору ваш Работодатель не тот, у которого вы фактически исполняете трудовые обязанности, а эта аутсорсинговая компания.

Ваш работодатель - аутсорсинговую компанию, но по факту вы работаете не у своего работодателя. Это отношения аутсорсинга или аутстаффинга.

Изучите вот эту статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/zaemnyiy-trud-zapretili/  Заемный труд запретили — небольшая заметка? на заметку?

Правда, данный закон вступит в силу только с 1 января 2016 г., а поэтому подождем и будем надеяться, что многие ситуации, которые возникают сейчас с заемным трудом, этот закон исключит.

Имеете полное право отказаться от увольнения по собственному желанию. Главное, продолжайте ходить на работу, иначе будет прогул. Часто встречаются недобросовестные работодатели.

Настаивайте на соблюдении процедуры увольнения. Если Вы согласны на соглашение сторон, то просите компенсацию, равнозначную компенсации при сокращении (рекомендую просить три средних заработка).

Или настаивайте на процедуре сокращения, если Вашей должности уже нет. Тогда Вам должны вручить уведомление не менее чем за два месяца до даты увольнения и предлагать эти два месяца свободные ваансии, затем выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка,через месяц - еще один , а при последующей постановке на учет в центр занятости - еще один среднемесячный заработок (если не найдется подходящая работа)

Еще изучите вот этот Алгоритм, здесь есть заявление работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Это может быть и инициатива работника.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, ваша проблема будет решаться следующими путями:

1. Вы обратитесь к своему Работодателю, который по документам ваш Работодатель, т.е. аутсорсинговую компанию, с заявлением о том, что они обязаны вам предоставить работу, т.к. они ваш Работодатель. Если предоставить не могут, тогда должны законным образом провести процедуру увольнения.

В этом случае, это будет либо по соглашению сторон, либо по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

2. Вы можете обратиться к своему Работодателю - аутсорсинговая компания, а также к фактическому Работодателю и заявить, что вы докажите, что ваш Работодатель, который указан в ТД это фиктивный Работодатель, а ваш фактический Работодатель тот, у которого вы выполняли свои ДИ.

Доказывать придется это в суде.

В общем, вашим Работодателям придется решать ситуация каким-то образом, но если работы нет, то значит, они будут увольнять вас по сокращению численности или штата, либо по соглашению сторон, это самый лучший расклад, который может быть.

И я вам указала, что вам нужно обратиться к Работодателю и к фактическому Работодателю, это означает, подать заявление.

Делопроизводство имеет вид документа.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, при трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ с (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.).

По факту работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ___________________________ с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель (укажите какой именно) обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

В суде я докажу, что мой трудовой договор был заключен с аутсорсинговой компанией, но фактически я работал у (укажите работодателя).»

Данное заявление отправляйте в адрес этих двух Работодателей.

Спасибо за ответ. У меня еще один вопрос, а что делать если я приду на работу после того как в компании в которой я фактически работаю штат будет сокращен (30.10.15), а на территорию зайти не смогу (там пропускная система),  это будет считаться прогулом?

Если вас не пропустят на ваше рабочее место, то сразу же звоните при представителе работодателя в прокуратуру, ГИТ (так, что телефону узнавайте), о том, что вас не допускают на рабочее место, и в эти организации, едете и подаете заявление, что вас незаконно не допускают на рабочее место.

Подавать работодателю заявление (и в аутсорсинговую компанию, и фактическому работодателю) о том, что вас незаконно не допускают на рабочее место, и указывать:

"А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)."

Вам нужно себя обезопасить, чтобы вам не объявили прогул, а поэтому звоните ГИТ, прокуратуру, а потом подаете туда заявление.

Заявление работодателю о том, что вас незаконно не допускают на рабочее место.

Без заявление могут заявить, что вы придумали, что никто вас от работы не отстранял. Делопроизводство имеет вид документа, я это в каждой консультации пишу.

Еще раз, большое спасибо.