Здравствуйте, Анна!

Правомерно, это указано в процедуре увольнения по сокращению численности или штата. Вам обязаны, если вы попали под сокращение предлагать вакантные должности ст.81 ТК РФ - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

 Только, вас ни кто не заставляет это предложение принимать, если вы откажетесь от перевода, то вы должны быть уволены по сокращению численности или штата со всеми выплатами:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

- беременную женщину;

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

- работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вы входите в одну из этих категорий, а от предложенной вам должности, т.е. перевода на должность уборщицы вы откажетесь, это ведь ваше право, а уволить вас запрещено по ст.261 ТК РФ, то работодателю придется вам платить по ст.155 ТК РФ - средний заработок, до тех пор пока вы перестанете быть "льготным" работником, т.е. когда он сможет вас уволить по сокращению численности или штата. При чем, платить по ст.155 ТК РФ работодателю придется, а вот работать вы не обязаны, т.к. ваша должность санитарки будет сокращена, т.е. вы будете сидеть дома, ведь рабочего места у вас не будет.

 Выводы:

1. Предлагать вам вакантные должности обязаны

2. Вы не обязаны предложение это принять, вы можете отказаться

3. Если вы входите в перечень лиц, которых запрещено уволить по сокращению численности или штата ст.261 ТК РФ, а вашу должность сократят, то работодателю придется вам платить по ст.155 ТК РФ, работать вы в этом случае не должны. Так, что работодателю придется еще подумать, как себя вести.

4. Если вы не согласны с предложенными должностями, в льготный список работников не входите, то вы можете согласиться на увольнение по сокращению численности или штата, получив все выплаты, которые гарантирует закон в этом случае.

 Про выплаты добавлю:

Очень интересный момент, в каком размере при увольнении по сокращению численности или штата выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169) полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 О своих правах при увольнении по сокращению численности или штата вы сможете прочитать вот в этой статьей, там все подробно и понятно рассказано, будете все знать о процедуре, документах, сроках, о выплатах:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 Ещё дайте мне ответ вот на какой вопрос: у некоторых работников в этом году льготные отпуска, так вот к льготному отпуску нам выплачивается N сумма для оздоровления. При сокращение понятно что сделают перерасчёт, а как на счёт этой льготной суммы???

Анна, премии, льготные суммы, материальные помощи к отпуску, все эти выплаты должны быть прописаны в локальном нормативном акте работодателя - Положение об оплате труда, Положение о премирование.

В этом ЛНА должно быть указано, эти выплаты обязательные или эти выплаты на усмотрение работодателя, но могу точно сказать, что выплаты к отпуску - материальные помощи, суммы на оздоровление это все не обязательные выплаты, если у работодателя нет денежных средств на эти допвыплаты, он их не обязан платить.

Так, что попросите у работодателя локальный нормативный акт, где об этом написано и прочитайте, когда эти суммы не будут выплачены, в каких ситуациях.

Добрый день!

Перевести Вас могут только с Вашего письменного согласия, так как это изменение условий трудового договора!

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Если Вы не согласитесь с переводом, то уволят по сокращению штатов.

Согласно п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, решайте, что Вам выгодней уволится по сокращения (Вам полагается денежная компенсация) или продолжить работу, но в новой должности и с новым окладом.

 Всего доброго!