Заставляют переводиться в другую организацию, минуя сокращение. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Если это два разных юрлицо, то это не перевод, и это не законно, но........

Это два разных юрлица, вы никогда не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

Поэтому, это не перевод, вас будут увольнять из одного юрлица и принимать в другое.

Но оцените ситуацию, когда работодатель юрлицо, где вы оформлены просто "бросит", а вы останетесь в нем "висеть". Вы даже не сможете обратиться в суд, т.к. Ответчик он только на бумаге будет, а еще, и без своей трудовой книжки останетесь.

Вам нужно сокращение?!, но в этом случае, когда увольняют из одного юрлица, принимают в новое юрлицо, работодатель не будет это делать через сокращение.

А вот увольнение может быть оформлено:

1. Через увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ;
2. Увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ;
3. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю п.5 ст.77 ТК РФ;
4. Что вам точно не стоит ожидать, увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ сокращении численности или штата, это не выгодно работодателю.

Либо вы заинтересованы в работе?

Да, если одно юрлицо должности сокращают, то должны уволить по сокращению численности или штата, и принять уже в новое юрлицо.

Однако, эти два юрлица это одно и тоже юрлицо работодателя, зачем ему вам переплачивать. Он вас просто уволить из первого юрлица по собственному желанию, примет в новое юрлицо.

А если вы откажитесь, будете требовать увольнения по сокращению численности или штата, то во-первых, вас не обязаны принять к новому юрлицу, а вы никогда не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

Во-вторых, работодатель просто уволить и примет всех, кто согласен, а остальных, просто "бросит" в прежнем юрлице, и в один прекрасный день вы будете стоять перед закрытой дверью, либо двери будут те же самые, но на них будет написано новое юрлицо, и это новое юрлицо заявит, что ваш прежний работодатель больше здесь не находится, и чтобы вы его сами искали, и свои документы. Вы хотите остаться без своей трудовой книжки?

А когда вы подадите в суд, то в суд никто не придет, т.к. в "брошенном" юрлице не будет ни одного должностного лица, претензии предъявлять будет не к кому, да и на счете компании, если и будут деньги, то в самом минимальном размере, который не удовлетворит ваши требования.

Вам решать, требовать сокращения, остаться без работы, остаться перед закрытыми дверями, остаться без трудовой книжки. Или все-таки, уволиться из прежнего юрлица, оформиться в новое юрлицо, оформить документы соответственно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А когда уже будете оформлены к новому юрлицу, думать, а можно ли что-то потребовать, опять же без доказательств, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо даже не пытайтесь.

Если все-таки нужно сокращение, то воспользуйтесь Алгоритмом:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата