Оплата труда медработников

 Здравствуйте!

Работник может выполнять другую работу кроме своей основной работы, например, оформив это двумя способами:

1.       Ст.60.1 ТК РФ совместительство, когда подписывается трудовой договор на работу по совместительству – внутреннему или внешнему. В соответствии со ст.284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

2.       Ст.60.2 ТК РФ – совмещение

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.91 ТК РФ:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Мне не очень понятно, как это работодатель не будет оплачивать вам время, которое вы отрабатываете, получаете сверхурочно ст.99 ТК РФ, если работодатель обязан вести табель учета рабочего времени и на основании табеля учета рабочего времени осуществляется оплата труда.

Если персонала не хватает, значит, работу кто-то должен делать. Если эту работу делают за пределами установленного рабочего времени, значит, эта работа является для работника сверхурочной ст.99 ТК РФ, и она должна быть оплачена в повышенном размере ст.152 ТК РФ.

Уточните, как работодатель будет решать проблему нехватки работников в этом случае?

И что вам мешает подавать табель учета рабочего времени, так, чтобы были учтены все отработанные часы, либо проверять, что внесено в табель учета рабочего времени, чтобы вам не оплатили меньше. И что вам мешает, если вам не будут оплачивать отработанное время, отрабатывать только по установленной для вас норме, т.е. по основной должности и по совместительству. И пусть ваш работодатель думает, кто будет делать работу, на которую не хватает работников.

 Уточните, каким образом работодатель отказывается оплачивать ваше рабочее время, т.е. время, которое вы отработали, и которое будет указано в табеле учета рабочего времени?

И если он не будет оплачивать это время, то вы, ведь не должны работать за пределами, установленного времени. Пусть работодатель решает проблему нехватки кадров, поставьте его в такие условия.

 А вообще, медицинские работники могут решать свои проблемы, обратившись в Минздрав области, города, в профсоюз, прокуратуру, ГИТ, в администрацию города, области, района.

Обращаться можно через Инет на сайты этих организаций, это гарантирует, что вам дадут письменный ответ, а значит, ваше заявление будет рассмотрено. Ответ в этом случае до 30 дней, зато не нужно ни куда ездить и ходить.

 А еще, читайте ваш трудовой договор по основанной должности, и трудовой договор по совместительству, как там определено рабочее время.

Если вдруг, изменив оплату труда, работодатель меняет определенные условия Трудового договора (трудовых договоров), то он обязан это сделать в соответствии с законом:

1.       Ст.72 ТК РФ по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.       Ст.74 ТК РФ – должны быть причины, должно быть выдано уведомление не позднее чем за два месяца, т.е. это целая процедура, которая заканчивается либо переводом на эти новые условия, либо, если вы не согласны, то через два месяца трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 ст.77 ТК РФ и вам выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Т.е. вы можете, обратившись к работодателю в письменном виде, требовать, чтобы изменения определенных условий ТД были проведены с соблюдением ст.72 или ст.74 ТК РФ.

Добрый день!

Статья 98 ТК РФ внутреннее совместительство не разрешается, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Право на внутреннее совместительство предоставлено медицинским работникам, имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 39 часов в неделю), проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа. Продолжительность их работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ (ст. 350 ТК РФ).

оплата труда лиц, работающих по совместительству в течение 16 часов в неделю, может быть больше, чем это предусмотрено по соответствующей должности за указанное время. Но только в случае, если в пределах этого же времени сотрудник наряду со своими основными обязанностями по совместительству выполняет работу по другой должности, в том числе по аналогичной, в большем объеме, чем это предусмотрено для 16 часов работы. Оплата производится в виде доплаты в порядке, установленном статьей 151 ТК РФ.

Всего доброго!