Сокращение должности в штатном расписании, занимаемой сотрудницей, имеющем ребенка до 3 лет

Question

Добрый день.

В организации женщина с ребёнком до 3 лет занимает в должность врача-терапевта. В данной организации все сотрудники по данной специальности занимают должности участковых врачей-терапевтов(здесь трудовая функция шире чем у врача - терапевта, и выше заработная плата). В должности врача - терапевта нет необходимости, в то время должности участковых врачей - терапевтов вакантны.

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет выходить не планирует. Ей был предложен перевод на должность участкового врача-терапевта, от которого она отказалась.

Возможно ли сокращение должности врача-терапевта по каким либо основаниям, разумеется с предложением работы по должности участкового врача терапевта, что бы при этом не нарушить права работника с ребёнком в возрасте до 3 лет?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В ст.74 ТК РФ указано, что изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено.

Вы сделали предложение о переводе на другую должность, работник отказался, это его право, заставить вы его не можете.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы сократите должность, при этом, у вас эти должности занимают еще и другие работники, то, во-первых, нужно оценивать преимущественное право оставления на работе, во-вторых, помнить, кого запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ.

Тогда вам нужно сокращать из ШР все единицы по этой должности. При этом, сократив все единицы по этой должности, вы не имеете право уволить эту женщину до возраста ребенку 3 года, но у нее могуть быть и другие основания, по которым запрещено ее увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, например, одинокая мать, ребенок-инвалид.

В общем, должности вы все можете сократить, а вот уволить вам эту женщину до возраста ребенку 3 года запрещено. При этом, т.к. она вышла на работу, вы обязаны будете оплачивать этот период до возраста 3 года по среднему заработку т.155 ТК РФ.

Плюс, как я указала, что сократив из ШР все должности, есть еще и другие работники, которые эти должности занимают, это еще ситуацию усложняют, если там есть такие же, как эта женщина, которых запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Если должность врач-терапевт занимает только она, то лучше из ШР исключить все должности врача-терапевта, и уволить эту женщину по п.2 ст.81 ТК РФ, когда ребенку исполниться 3 года, правильно, проведя всю процедуру.

Если только, у нее нет других оснований, по которым ее запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ - одинокая мать, ребенок-инвалид.