Имеет ли право работодатель добавлять смены без моего согласия?

Добрый день!

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Поэтому об изменении графика смен работодатель должен письменно предупредить работников (как указано в вышеназванной статье ТК – не позднее чем за месяц до изменения такого графика). Если эта процедура не была соблюдена,  а также были другие нарушения статьи 103 ТК – то можно обжаловать действия работодателя. Начните с переговоров. Выскажите свои возражения, если график работы Вас не устраивает и придите к компромиссу. Но в любом случае, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Всего доброго!