Имеют ли право без моего согласия перевести меня на работу без помощника?

 [Перенесено модератором из заголовка]

Здравствуйте. Я работаю машинистом тепловозов с помощником машиниста 10 разряд. Меня без моего согласия направляют на курсы для работы в одно лицо. А после курсов хотят заставить меня работать машинистом тепловозов в одно лицо 9 разряд. Без моего согласия имеет ли право перевести на работу в одно лицо. Если не соглашусь, угрожает увольнением..

 Теперь к вопросу вашего обучения, не очень понятно, что это за обучение, обязательное, не обязательное. Если это обучение обязательное, если этот пункт предусмотрен в вашем ТД, то отказаться вы не можете, согласие ваше здесь не нужно. Это как в армию на сборы с рабочего места забирают, так и в этом случае.

А если, это инициатива работодателя, обучить вас, то вы можете отказаться, тем более у нас принудительный труд, а также угрозы увольнением, лишением выплат и т.п. запрещены ст.4 ТК РФ. Тем более, работодатели часто навязывают, подписать договоры о том, что вы после обучения отработать обязаны определенный срок, а если не отработаете, то деньги за обучение с вас удержат (ст.249 ТК РФ).

 Только вы не учитываете еще такой момент, что после обучения, если ваш разряд будет выше, то и оплата труда выше, а может еще какие-то выплаты предусмотрены.

А еще не забывайте про ст.60.2 ТК РФ, если после того, как уберут помощника машиниста, то у вас расширится зона обслуживания, а за это вы можете требовать допоплату. И еще, нужно учитывать эту статью то, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Тем более работник может досрочно отказаться от выполнения этой работы.

Так, что в принципе, если у вас убирают помощника машиниста, должность у вас остается та же, вы работаете один, значит, вам обязаны установить доплату, тем более с вашего письменного согласия. А если вы не согласитесь, то значит, делаем вывод, что убрать помощника машиниста работодатель не имеет право, т.е. ему нужно искать выход в этой ситуации.

Добрый день!

Если будет перевод на другую работу – то необходимо Ваше письменное согласие как работника.

При проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Подробнее об этом есть хороший материал по ссылке http://kkka13.ru/soveti__advokata/trud_spor/Izmenenie_trud_dogovora.aspx

 

Если Вы как работник по каким-либо причинам не согласны продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить Вам (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию Вашего здоровья, которую Вы можете выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей.

При Вашем отказе от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с Вами как с работником прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Всего доброго!

 

 Здравствуйте!

Этот вопрос к сфере охраны труда. Вообще, по технике безопасности, как установлено правилами, сколько машинистов должно работать в смену. 

Я не думаю, что в ваших ДИ и трудовом договоре указано, что вы работаете с помощником машинистом. А поэтому, это не будет считаться, что меняют ваши определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, поэтому, согласия вашего не требуется в этом случае. 

Но, вот к технике безопасности вопросы возникают (ст.219, 220 ТК РФ). А поэтому, обратитесь в службу охраны труда работодателя заявлением?

Нужно еще смотреть типовые инструкции по ОТ машиниста.